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金融・通信のJava開発|テスト・保守から設計へステップアップしたい方に

Systems Engineer
Mid-career

on 2026-03-27

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金融・通信のJava開発|テスト・保守から設計へステップアップしたい方に

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西野俊祐

Javaエンジニアとして、 金融・通信・ECなどの社会インフラを支える 大規模システム開発に携わりませんか? 私たちは、 Spring / Spring Boot を中心とした長期プロジェクトの開発チームです。 ■プロジェクト例 ・金融基幹システム開発 ・通信キャリアAPI開発 ・大手EC基盤システム ■技術 ・Java ・Spring Boot ・AWS ・PostgreSQL

創業期のIT企業に飛び込んだエンジニアたちの本音

西野俊祐's story

Hasan Abdul Rahman

【経験】 • ソフトウェア開発経験10年以上 • テックリードとしてゼロからプロダクト立ち上げる経験 • ステークホルダーと連携しながら仕様策定やシステム設計から、実装、運用まで、幅広い開発工程を担当できる 【専門能力】 • 全体的なシステム思考 • システム設計 • データモデリング等 • パフォーマンスの改善 • 開発環境の構築 • 問題の原因調査、分析、解決

AIを「同僚」に変える。C# × Reactの新規プロジェクトを加速させた「エージェント開発」の裏側

Hasan Abdul Rahman's story

呉 桐

ITエンジニアとして8年間、教育・金融(銀行)・広告・会社設立支援といった幅広い領域で開発に携わってきました。 環境や技術の変化にも柔軟に対応しながら、「まずやってみる」姿勢で経験を積み重ねてきました。 これからも新しい価値を生み出せるエンジニアを目指して挑戦を続けていきます。

株式会社Codence's members

Javaエンジニアとして、 金融・通信・ECなどの社会インフラを支える 大規模システム開発に携わりませんか? 私たちは、 Spring / Spring Boot を中心とした長期プロジェクトの開発チームです。 ■プロジェクト例 ・金融基幹システム開発 ・通信キャリアAPI開発 ・大手EC基盤システム ■技術 ・Java ・Spring Boot ・AWS ・PostgreSQL
創業期のIT企業に飛び込んだエンジニアたちの本音

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What we do

私たちは、Java・C#を中心としたバックエンド開発に強みを持つSES企業です。 金融・通信・ECなど、社会のインフラを支える開発プロジェクトに参画しています。 ただし、「大規模案件に入れるベテランだけが欲しい」とは思っていません。 エンジニアが力をつけるには、実際にコードを書き、設計の意図を理解し、レビューを受ける経験が不可欠です。そのための「ちょうどいい案件」を選んで提案するのが、私たちの役割です。 <案件例> ・既存システムの機能追加(Java / Spring Boot) ・社内ツールの改修・リファクタリング(C# / .NET) ・APIの結合テスト〜実装を担当するポジション 「いきなり上流」ではなく、「実装をしっかり積める」案件から始めます。

What we do

私たちは、Java・C#を中心としたバックエンド開発に強みを持つSES企業です。 金融・通信・ECなど、社会のインフラを支える開発プロジェクトに参画しています。 ただし、「大規模案件に入れるベテランだけが欲しい」とは思っていません。 エンジニアが力をつけるには、実際にコードを書き、設計の意図を理解し、レビューを受ける経験が不可欠です。そのための「ちょうどいい案件」を選んで提案するのが、私たちの役割です。 <案件例> ・既存システムの機能追加(Java / Spring Boot) ・社内ツールの改修・リファクタリング(C# / .NET) ・APIの結合テスト〜実装を担当するポジション 「いきなり上流」ではなく、「実装をしっかり積める」案件から始めます。

Why we do

新卒や第二新卒でSES企業に入ったエンジニアの多くが、最初の1〜2年で「自分は本当にエンジニアなのか?」という疑問を持ちます。 ・配属されたのはテスト工程だけの現場 ・先輩がいない環境でExcelと向き合う日々 ・「開発経験」と呼べるものが何もないまま2年目に突入 ・転職しようにも、実績が語れない これは、本人の能力の問題ではありません。 「どの案件に入るか」で、キャリアは決定的に変わります。 私たちがこの募集を出す理由は、"本物の開発経験"を積める環境を用意したいからです。 代表自身もRubyエンジニアとしてキャリアをスタートし、SESの世界で様々な現場を経験してきました。だからこそ、「最初の現場の質」がいかに重要かを肌で知っています。 最初の3年間の経験密度が、その後10年のキャリアの土台になります。

How we do

エンジニアを「放り込む」のではなく、段階的に成長できる仕組みを用意しています。 ▍入社後のキャリアプランニング 最初に代表と1〜2時間のキャリア面談を行います。 ・今の技術レベルの棚卸し ・「何を書けて、何がまだ書けないか」の整理 ・半年後・1年後に到達したいレベルの設定 ここで決めた方向性に沿って案件を選びます。 ▍案件選定の基準 ・実装工程に関われるかどうか(最重要) ・先輩エンジニアやレビュアーがチームにいるか ・技術スタックが本人の成長方向と一致するか ・残業が少なく、学習時間を確保できるか テスト専任、ドキュメント整理専任の案件は提案しません。 ▍月1回の1on1(代表直接) ・案件で学んでいることの確認 ・つまずいているポイントの相談 ・次のステップに向けた課題設定 技術的な相談は、社内のシニアエンジニア(10年以上の開発経験あり)にもSlackでいつでもできます。

As a new team member

▍最初の6ヶ月:基礎を固める ・Java or C# での実装工程を中心に経験 ・コードレビューを受けながらコードの書き方を学ぶ ・テスト設計の考え方を実案件で身につける ▍6ヶ月〜1年:守備範囲を広げる ・詳細設計への参画 ・ユニットテストの設計・自動化 ・チーム内の技術共有への参加 ▍1年以降:次のレベルへ ・基本設計への段階的な参画 ・後輩へのレビュー・メンタリング ・受託開発プロジェクトへの参加(希望者) ▍こんな方に来てほしい ・「テストばかりで、コードを書く機会がない」 ・「2年目だけど、開発の実績がほぼない」 ・「技術を学びたいのに、環境が追いつかない」 ・「転職したいけど、実力に自信がない」 ▍必須条件 ・何らかのIT業務経験(テスト・保守・運用でもOK) ・プログラミングの基礎知識(独学でもスクール経験でもOK) ・Java or C# に興味がある方 ▍合わないかもしれない方 ・すぐに自社開発やスタートアップに行きたい方 ・指示待ちで受け身のスタンスの方 「今の自分に自信がなくてもいい」。 大事なのは、「ここから変えたい」という気持ちだけです。 まずは気軽に話を聞きに来てください。
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