私たちが求めているのは、単に社内ITを支える人材ではありません。情報システムを通じて、部門の利益率、生産性、運営品質を引き上げられる人材です。 部門のP/Lを踏まえながら、どこに投資すべきか、どこを自動化すべきか、どの運用を標準化すべきかを判断し、コスト削減・売上向上・全社生産性向上に実装レベルで寄与していただくことを期待しています。 【このフェーズで求められるスタンス】 DIY精神（Do It Yourself） 限られた投資の中で、何を内製し、何を標準化し、何を自動化すべきかを判断し、最短距離で成果につなげる姿勢を重視します。 現場へのリスペクト 技術だけで押し切るのではなく、現場の使いやすさとセキュリティのバランスを見極め、運用として根づく形まで設計できることを重視しています。 【具体的な業務内容】 ・社内ITインフラの整備・運用 ・SaaS、アカウント、権限、ID管理の設計・最適化 ・ネットワーク、端末、セキュリティ運用の基盤整備 ・ヘルプデスク、問い合わせ対応フローの改善 ・GASや各種ツールを活用した業務効率化、自動化の実装 ・API連携を用いた業務フロー改善 ・現場ヒアリングを通じた課題発見と改善提案 ・IT統制、セキュリティルール、運用ルールの設計・整備 ・将来的な全社DXやIT戦略につながる土台づくり ・全社の運用コストを下げる施策の立案・実行 ・現場の工数削減や処理速度向上による生産性改善 ・部門の利益率改善に接続するIT投資・運用判断 ・複数チーム・複数部門をまたぐ調整と実装推進 ・週報GPTsなどのデータを活用した運用可視化と改善判断、引継ぎ可能な体制構築と、特定個人に依存しない標準運用の整備 【必須条件】 私たちが必須条件として見ているのは、単なる運用経験ではありません。 ・ITを通じて、組織の生産性・運営品質・利益率を実際に変えてきた経験です。 ・情報システム／コーポレートIT／社内SE等の領域で、ITを通じて生産性向上・運営品質改善・利益率改善に成果を出してきた方 ・P/Lやコスト構造を踏まえ、投資・自動化・標準化の優先順位を設計し、実行まで主導してきた方 ・属人化した業務や運用を整理し、標準化・自動化・運用定着までやり切った経験をお持ちの方 ・部門横断で論点を整理し、関係者を巻き込みながら、技術・運用・コスト・セキュリティのバランスを取って実装を前に進められる方 ・単にシステムを導入するのではなく、現場で機能する運用として根づかせ、継続的に成果が出る状態までつくってきた方 【歓迎スキル（評価されるプラスアルファ）】 ・歓迎条件として見ているのは、単なるツール利用経験ではありません。 ・ITや仕組み化を通じて、組織運営の精度と事業成果を引き上げてきた経験です。 ・GAS、API連携、ノーコード／ローコードツール等を活用し、業務効率化や自動化を実務で推進してきた方 ・SaaS管理、MDM、SSO、IdP、ゼロトラストなど、拡大する組織に必要な統制や運用基盤の設計・整備に携わった経験をお持ちの方 ・ベンチャー・スタートアップなど、整っていない環境で0→1の仕組みづくりや運用構築を主導してきた方 ・現場の不便や課題を的確に捉え、技術だけでなく運用やルール設計まで含めて解決策に落とし込んできた方 ・社内IT戦略やDX推進に関わり、部門最適ではなく全社最適の視点で意思決定や改善を進めてきた方 ・技術用語に閉じず、現場や関係者と対話しながら、実装と定着の両方を前に進められる方 【このポジションで重要なこと】 ・目の前の問い合わせ対応で終わらせず、再発防止と構造改善まで設計し、標準運用として定着させられること ・技術を目的にせず、利益率・生産性・運営品質の向上につながる形で、IT投資や改善施策を判断・実行できること ・低コストかつスピード感を持って検証を進め、効果を数値で捉えながら、継続的に成果が出る仕組みへ磨き込めること ・複数部門をまたぐ論点整理、優先順位づけ、実装推進を担い、技術・運用・コスト・セキュリティのトレードオフを経営視点で判断できること 私たちが見ているのは、技術そのものではありません。 その技術を使って、どれだけ組織の利益率、生産性、再現性を変えられるかです。 強い情シスとは、問い合わせ対応が速い人ではなく、仕組みを残し、品質を担保し、事業を前に進める人だと考えています。 【最後に】 ここには、あなたの技術とアイデアで、組織そのものを変えられる余地があります。 ご自身の実績と重なる方は、「話を聞きに行きたい」からエントリーしてください。 ※リモート環境での業務適性やテキストコミュニケーション力を拝見するため、選考は「課題テスト → ES審査 → 面談」の流れで進めております。