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技術×ビジネス思考を磨く3daysハッカソンに挑戦しませんか

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on 2026-02-04

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技術×ビジネス思考を磨く3daysハッカソンに挑戦しませんか

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Expanding business abroad
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Takumi Yamaguchi

豊橋市出⾝。東京理科⼤学卒業後、⼭⼀証券に⼊社。アビームコンサルティング等を経て2006年に株式会社ベクトルに⼊社、取締役CFOに就任。2007年にプレスリリース配信サービス「PR TIMES」を⽴ち上げ、株式会社PR TIMES代表取締役社⻑に就任(現任)。PR TIMESのほかにMARPH、Jooto、Tayori等を提供。2016年3⽉に東京マザーズへ上場、2018年8⽉に東証⼀部(現東証プライム)へ市場変更。PR TIMESは国内上場企業の50%以上が利⽤、利⽤企業社数は70,000社に到達(2022年6⽉)。愛知県豊橋市未来創⽣アドバイザーに就任(現任)。

PR TIMES × Jooto対談 起業家が求める人材とは?

Takumi Yamaguchi's story

Shinya Sakurai

PR TIMESのVPoE 兼 第二開発部長です。 開発組織のマネジメントや採用育成などを行っています。 PHP, AWS, New Relic, Terraform, Docker, Ansibleあたりの技術が好きです。

技術偏重から脱し、組織を率いる役割へ。自分の評価よりも「他者の為に」と思えるようになるまで

Shinya Sakurai's story

Satomi Nakoshi

2011年 PR TIMESに第二新卒として中途入社。 マーケティング本部(現:営業本部)で法人営業とマーケティング活動を担当したのち、コミュニケーションプランニング本部(現:PRパートナー事業部)に異動。PRプランナーとしてクライアントワークに注力。その後、産育休を1年取得し、18年に時短で復職。復帰半年で働き方を変更し、経営企画本部へ異動。コーポレートカルチャーマネージャーとしてValue刷新、新聞広告、コーポレートコンテンツ編集など組織プロジェクト業務が増え、19年に執行役員 兼 社長室長。1年努めたのちに降格、翌年に社長室を人事本部に組織変更、その後23年まで人事本部長。第二子の産育休のため24年秋まで長期休業中。人事本部は組織変更でPR・HR本部となり、取締役三島が本部長を兼務。 出身は岩手県盛岡市。雪国根性。

就活の鍵は、覚悟を決めること。22新卒がなぜPR TIMESを選んだか【前編】

Satomi Nakoshi's story

伊藤 麻美

PR TIMESで新卒・中途採用をメインミッションに、人事をしています。 ▼経歴 1992年千葉県生まれ。 大学卒業後2015年にパーソルキャリア(旧インテリジェンス)に入社し、転職サイトのdodaのコンサルティング営業、オンラインセールスチームの立ち上げ、新人育成を担当する組織開発部などを経験。好きなことは型化と効率化。 2021年10月、PR TIMESへジョイン。PR・HR本部にて採用を中心とする人事を担当。 採用という側面から事業成長に貢献したいと思い、日々奮闘している真っ只中。 ▼FFS 弁別性、保全性、受容性 ▼ストレングスファインダー 親密性、回復思考、規律性、分析思考、個別化 ドライとパッションのバランスが良いと他己紹介では言ってもらえます^^

伝えたいことを伝えきれない。そんな悩みに寄り添い、ステークホルダーとの架け橋を目指す、PRパートナー事業部【座談会・前編】

伊藤 麻美's story

株式会社PR TIMES's members

豊橋市出⾝。東京理科⼤学卒業後、⼭⼀証券に⼊社。アビームコンサルティング等を経て2006年に株式会社ベクトルに⼊社、取締役CFOに就任。2007年にプレスリリース配信サービス「PR TIMES」を⽴ち上げ、株式会社PR TIMES代表取締役社⻑に就任(現任)。PR TIMESのほかにMARPH、Jooto、Tayori等を提供。2016年3⽉に東京マザーズへ上場、2018年8⽉に東証⼀部(現東証プライム)へ市場変更。PR TIMESは国内上場企業の50%以上が利⽤、利⽤企業社数は70,000社に到達(2022年6⽉)。愛知県豊橋市未来創⽣アドバイザーに就任(現任)。
PR TIMES × Jooto対談 起業家が求める人材とは?

PR TIMES × Jooto対談 起業家が求める人材とは?

What we do

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等
利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す
意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう
正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。
「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。
2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。
働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

What we do

利用企業社数は10万社を超え、2025年には15万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。 ▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/ ▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/ ▶ カスタマーサポートツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/ ▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等

Why we do

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

働き方は原則出社(開発職は週3出社)。Face to Faceコミュニケーションによる相互理解や共感醸成、組織のスピードと柔軟性などを一層強めながら、必要に応じたリモートワークを活用するスタイルで、機動力向上を図っています。

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」  PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。 https://prtimes.co.jp/mission/ 2025年に向けた次なる目標は以下の3つ。 - PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする - PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする - PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。 https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf cf. 2026年 年頭所感「創造的な原点回帰」 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001615.000000112.html

How we do

正社員約120名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事をうみだすために、守りたい13のルールを規定。

▶ 組織について わたしたちは、約120名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。 ▶ Valueについて Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/ - Act now, Think big - Open and Flat for breakthrough - One's commitment, Public first ▶コーポレートサイト等 社員インタビュー   :https://prtimes.co.jp/interview/culture/ プレスリリース一覧  :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112 PR TIMES開発者ブログ :https://developers.prtimes.jp/

As a new team member

27・28卒のエンジニア志望学生を対象(*1)に「PR TIMES HACKATHON 2026 Spring」を開催します。(*1)大学、大学院、短期大学、専門学校、高等専門学校生が対象です。 ▶ PR TIMES HACKATHONとは? PR TIMES HACKATHONは、これまで当ハッカソンを通じて入社したエンジニアを中心に企画、運営している内定直結型のハッカソンイベントです。ハッカソン特有の躓きやすいポイントに寄り添いながら、限られた時間の中で最大限アウトプットできる環境づくりをフォローします。なおハッカソンで発揮された技術力や、人事評価など複数の観点から、個人賞を受賞された方には中途採用基準での内定をお出しします。チーム賞を獲得された方々には選べる「景品」もご用意しています。 ▶ ハッカソンお題 昨今の生成AIの発展により機能開発のスピードは加速しており、エンジニアに求められるスキルは技術力だけではなく、顧客が抱える課題やニーズを正しく見極める力がより重視されるようになりつつあります。3日間の中で、以下の2つのチーム開発に取り組んでいただきます。 ①本ハッカソン用に作成したエディター(*)に新たな機能の開発 ②PR TIMESを活用する顧客の課題解決を想定したビジネス課題に対する開発 (*)技術スタックに沿って複数言語に対応したエディターを提供します。現在実装予定の言語はこちらの通りです。 フロントエンド:TypeScript(React, Vue)バックエンド:PHP, Go, TypeScript, Pytho ▶ 開催概要 - 開催日時: (1日目)2026年3月9日(月) 11時00分 ~ 19時00分 (2日目)2026年3月10日(火) 10時00分 ~ 19時00分 (3日目)2026年3月11日(水) 10時00分 ~ 17時00分 - 開催場所:PR TIMES本社(赤坂インターシティ8F) - 募集上限:30名 - 応募職種:Webエンジニア - 参加費用:無料 遠方からご参加の場合は、往復費とハッカソン期間中の宿泊費を当社で負担いたします。 エントリーいただいた後、当社より該当者へご案内させていただきます。 ▶ 表彰内容 - 個人賞 ハッカソンで発揮された技術力と、2日目に実施する個人面談による人事評価など複数の観点から「個人賞」を選出いたします。受賞された方には当社開発職の卒業年度(2027年度もしくは28年度)の内定を中途採用基準でお出しします。 ※個人賞は内容によって複数名の表彰や該当者なしとなる可能性もあります。 ※個人面談では現在取り組まれている活動やキャリア像などについてお伺いする予定です。 - チーム賞 開発していただいた作品の技術レベルやコンセプト、完成度などの観点から「チーム賞」を選出いたします。最優秀チームには、実用的な選べる景品をご用意いたします。景品の詳細については後日案内させていただく予定です。 ▶ エントリー方法 以下URLよりお申込みをお願いします。 https://tayori.com/f/pth-2026spring-apply ※申込の際にはご自身の技術的なアウトプットが確認できるURLをご提出いただきます。 同世代の仲間と共に熱い時間の過ごせる3日間になると思います! みなさまのご応募をお待ちしております。 ##必須スキル 以下の条件を全て満たす方 ・2027年または2028年に卒業予定の学生であること(大学、大学院、短期大学、専門学校、高等専門学校生/学部・学科不問) ・就業経験がない方(インターン・アルバイトを除く) ・Web開発の経験がある方・GitHubのアカウントを所有しているもしくは作成できる方 ##求める人物像 下記いずれかに該当するご志向をお持ちの方を歓迎しています。 - 社会や次世代に貢献する仕事を追求したい方 - 諦めずにやり遂げた経験がある方 - 年齢年次を問わず、裁量をもって早期に成長・活躍したい方
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Founded on 12/2005

120 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/

東京都港区赤坂一丁目11番44号  赤坂インターシティ8階