ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【第2新卒チーム発足】 セカンドキャリアこそ人生のスタート ーーーーーーーーーーーーーーーーーー セカンドキャリアこそファーストキャリアー 私達はこのように考え、 現在入社1年ですぐに会社を辞める決断をした 第2新卒を積極的に採用しています。 新卒入社したものの、 想像していた環境とギャップを感じる… もっと挑戦したい、 もっと大きな裁量を持って仕事をしたい、 20代で圧倒的に成長したい！ このような想いを持った方が、 思いっきり暴れまわれる環境があります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 社内広報を切り口に、大手企業を 内側からブランディングするコンサルティング会社 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 当社はクライアントを大手企業に特化した コンサルティング企業です。 組織課題の抽出、市場調査、 戦略立案から実行支援まで一気通貫で、 企業のトータルブランディングを支援します。 中でも当社の強みは 企業の社内広報を切り口にした “インナーブランディング”。 社内広報支援を通して、 広報部、人事部、総務部、 経営企画室や社長への取材や調査を実施し、 企業内部の情報を隅々まで理解します。 そしてその情報をもとに お客様もまだ気づいていない 「未解決の問題」を捉え課題解決のための ストーリーを企画、提案します。 ●具体的な業務内容 ------------------------------------ ・大手企業の広報、経営企画部門からの課題抽出 ・5人～10人規模のプロジェクトチームの 進捗管理やチームのディレクション ・課題解決のための広報プランニング提案 （現在稼働中のプロジェクト例） ・世界シェアNo.1のメーカーの新スローガン立ち上げに伴った社内外への浸透施策支援 ・某大手化学メーカーの企業の100周年を好機としたブランディング支援 ・某飲食チェーン大手の新卒採用支援 このように大手企業が抱える多岐にわたる問題に、 その業界における “ 最先端の情報 ” を手にして挑みます。 全国4拠点（東京、大阪、京都、金沢）にオフィスを構え、 大手企業のグローバル化に伴い、海外展開も進めています。 20代、30代の若い世代が牽引する 成長企業で次のキャリアを一緒に築きませんか？

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー なぜ、クライアントを大手企業に特化しているのか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー わたしたちは、大手企業に特化した ”人と組織のコミュニケーション課題”の解決をしています。 その理由は２つあります。 「”圧巻の人財”を育て上げ、世界に輩出すること」 「ビジネスが広がる可能性が大きいこと」です。 “圧巻の人財”とは、JBAの造語で、 “顧客にとって、なくてはならない存在”、 つまり“大手企業から指名される存在”のことを指します。 あなたの能力や人間性を求めて、 多くの大手企業から指名がくる。 そんな人財を多く輩出することをビジョンにしています。 レベルが高く、価値の違いがわかるお客様から指名されることで、キャリアも、働き方も、年収も選べる、そんな自由を手に入れることができます。 逆にそうでなければ、 その人の人生は不自由で楽しくならないとさえ考えています。 大手企業が抱えている 人と組織のコミュニケーション課題は多く、 幅広い提案力を身につけていくことになります。 例えば、大手企業のブランディングというと、 広告やCIのイメージが強いかもしれませんが、 それは一部でしかなく、本質ではありません。 わたしたちは、 企業の”埋もれた魅力”を掘り起こして、 世の中に広め、ファンを増やしていくプロ。 企業の魅力とは、会社の強み、商品・サービスの独自性、ビジネスモデルや経営戦略、社員一人ひとりの働きや想い、風土や文化、創業ストーリー、将来に向けたビジョンなど… 企業活動における360°すべて。 それらを消費者、求職者、営業先、株主、社員、グループ会社、海外拠点など、あらゆる人に届けるコミュニケーション戦略をつくります。 クライアントは、その業界の最先端をいく企業ばかり。 最先端の領域における、 プロジェクトに挑むためには、 クライアントの業界やビジネス、 経営の課題を深く理解する必要があり、 徹底した現場取材や知識のインプットは欠かせません。 このように難易度の高いプロジェクトに挑み、インプットとアウトプットを高速で繰り返していくことで、社員は“圧巻の人財”へと成長していきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 領域無制限で、先行事例のない相談にもお応えする ”コンサルティング×クリエイティブ”集団の強み ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 業界トップを走る企業だからこそ直面する “先行事例のない未解決の問題”も多く、 日々、驚きと発見の連続です。 これらの問題すべてに応えるためには、 様々な領域の専門性をもつプロフェッショナルが必要。 社内には、多様な人財が集結しており、 コンサルタント、プランナー、 クリエイティブディレクター、 アートディレクター、デザイナー、 コピーライター、ライター、編集者、 Webクリエイター、映像クリエイター、 フォトグラファーなど、 プロジェクト毎に様々なチームを組み、 クライアントが抱える問題に挑みます。 例えば、ある大手メーカーでは、 「100周年イヤープロジェクト」が発足。 100周年を機にブランドをどのように強化していけばいいのか相談を受けました。 まずは、社員向けのワークショップを企画。 自社の“らしさ“を掘り起こして再認識してもらい、将来のビジョンを描き、現状の課題からアクションプランをつくる研修を１年に渡って全拠点・社員1,000人に向けて実施しました。 その後、企業理念の見直し。 それに伴う評価制度の再構築。 全コーポレートツール・採用プロモーションの一新。 周年サイトと記念誌の発行。100周年記念式典など各種イベントの企画・運営など、全部署に関わりながら、周年全体のプロデュースを手がけました。 このように、領域に制限を設けず 【クライアントも手探りで答えがないような問題】に共に取り組み、世の中を変えていくことこそが“わたしたちの役割”です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 職種の壁を超えて、多能なキャリアを築くことができる。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー JBAには職種の壁がなく、自由にオリジナルのキャリアを築くことができます。社員には職域を広げ、多能なキャリアを築くことを推奨。 例えば、デザイナーがコピーライティングも手掛けたり、 Webもグラフィックも映像も手がける編集者がいたり、 コンサルタント兼フォトグラファーとして活躍する人がいたり… 職種の枠を超えて、 プロジェクトの最上流であるコンサルティングから クリエイティブまですべてに関わっていただけます。 これは、幅広い領域の経験・スキルを身につけていただくことで、提案力や視野が広がり、プロジェクトをリードできる人財として成長すると考えているからです。 また、特定の業界やメディアに特化したスペシャリストとして専門性を磨いていただくこともできます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “最先端の情報“が集まる環境で、 コンサルティング×クリエイティブを徹底追求できる。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 世に出回ることのない、 トップ企業の取り組み事例や情報、 他業種での成功事例やエッセンスなど、 “クライアントを通じて得られる最先端の情報“がなによりもの武器です。個人の過去の体験や引き出しで考えるのではなく、最先端の情報をもとに提案していきます。 また上司への意味のない気遣いやルールを 完全に撤廃しています。 すべての情報がオープンかつフラットな社風で 年齢や社歴を問わず 自分の意見を述べることができる環境です。 全社員の企画書や成功事例はいつでも見ることができ、 一人ひとりのプロジェクト体験やノウハウをすべてオープンにして「ナレッジ」として全社員に共有。 毎週、最高のプロジェクトを表彰する「Creative Award 」を開催し、全国４拠点・150名を超えるプロフェッショナル同士が切磋琢磨できる環境づくりに力を入れています。

・20代で大型プロジェクトをリードしていけるスキルと経験を得たい ・社長直轄の大きな裁量のもと、さらなる経験を積んでいきたい。 ・ノルマよりもお客様のために働きたい。 新卒入社したものの、 想像していた環境とギャップを感じる… もっと挑戦したい、もっと大きな裁量を持って仕事をしたい、20代で圧倒的に成長したい！ このようなジレンマを抱えて転職を考えられている方。 新卒入社した会社をすぐに辞めるのは、 とても勇気がいることだと思います。 世間では「すぐに辞めるなんて根性がない」 「履歴書に傷がつく」など言われており、 二の足も踏んでしまいます。 ただ、私たちはそんな新卒入社数年で辞めようと行動している方にこそお会いしたいと考えています。 短期間でも企業で本気で働いた経験。 そこから初めて本当に自分がやりたいことがわかるものではないでしょうか。 いってしまえば、ファーストキャリアは 「本気のインターンシップ」のようなもの。 ”セカンドキャリアこそファーストキャリア”だと 私達は考えます。 1社目の選択で違和感を感じ、 すぐに転職を決意された貴方の決断力と行動力は 素晴らしいと思います。 当社では現在、2年以内に辞めた方を対象にした 「第2新卒チーム」を発足しています。 教育は本来、新卒だけでなく、 新たなフィールドでキャリアのリスタートを切る方にこそ、 手厚く必要です。 文化も社風も職務内容も何もかもが違う新たなフィールド。 新卒よりもかえって慣れるのに苦労するというのが本音ではないでしょうか。 そこで私たちは第二新卒チームのための、 独自の教育研修制度をカリキュラムを作成。 入社3ヵ月で課題ヒアリングスキル、企画立案スキルなど身に付けていただき、大手企業のプロジェクトをリードするための知識とスキルを身に着けていただけるプランを創り上げております。 もし少しでもご関心を持っていただけそうでしたら 一度当社のオフィスに遊びに来ていただき、 お話しができればと思います！