【今回募集する職種】 研究で培った「問いを立てる力」「資料を読み解く力」「根拠を確認する力」を、大手企業の社史の仕事に活かしてみませんか。 研究を手放さずに関われるよう、週10時間〜リモートで、学会シーズンなどはシフト調整可能。研究の合間に勤務できるよう土日の勤務も可能です。 今回募集する仕事は、社史のリサーチ職です。 JBAが作る社史は、歴史を整理することに加え、企業の意思決定の背景、事業転換の理由、経営者の思想、組織文化をインタビューや内部資料から分析・競合分析し、その企業が何を大切にしてきたのかを次の世代に残す社史です。 最初から社史本文を一人で書いていただく仕事ではありません。 まずは、過去の社史、社内報、会社案内、インタビュー原稿、年表、IR資料などを読み、重要な出来事や発言を整理するところからお願いします。 【仕事内容】 ・統合報告書・IR資料・有価証券報告書・社内資料・各種アンケートを読み、企業の事業構造・収益の源泉・社会的役割・課題を、財務と非財務をまたいで構造化します。情報を集めるだけでなく、「この情報は誰にどう使われ、どの見方を示せば意味が生まれるか」を判断する——調査設計と分析の作法そのものです。 ・企業の意思決定を、業界構造・景気・制度・規制の変化という文脈の中に置き直し、「なぜその選択をしたのか」を説明可能にします。 ・統計・アンケートデータを分析し、調査結果を企画・コンテンツに使える論点へと翻訳します（事実・出典確認を含む）。 ※AIが作成した要約や下書きをそのまま使うことはありません。事実・固有名詞・出典を確認し、AIだけでは届かない判断を人が担います。 ◎AI活用について◎ この仕事では、生成AIを使います。 資料の要約、年表整理、論点の洗い出し、構成案づくり、原稿のたたき台作成などでAIを活用します。 ただし、AIに任せる仕事ではありません。 社史編纂では、企業の歴史、経営者の意図、社員の語り、事業の背景、組織文化を読み解く必要があります。 これらは、AIが自動的に判断できるものではありません。 人が資料を読み、 「この出来事はなぜ重要なのか」 「この発言の背景には何があるのか」 「この会社らしさはどこに表れているのか」 を考えるからこそ、AIに適切な指示を出すことができます。 AIの利用経験がある方は歓迎しますが、最初から高度なスキルは必要ありません。 JBAのルールに沿って、業務の中で使い方を覚えていただけます。 大切なのは、AIの出力をそのまま信じず、年号、固有名詞、事実関係、トーン、企業の文脈を人が確認することです。