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オープンポジション/組織の沈黙をゼロに。静岡から企業の未来を創る仲間募集!

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on 2026-01-01

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オープンポジション/組織の沈黙をゼロに。静岡から企業の未来を創る仲間募集!

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和田 康佑

Jazzに明け暮れた大学時代が不意に終わり、就職氷河期と言われる時代に地銀に入社し、ここまで法人営業一筋20年余り。そんな中、勤務先の銀行の新しい取り組みの社内ベンチャー制度にエントリーし「出向起業銀行員」として起業しました。多くの経営者の方とお話する中で、人手不足の時代において「人を大切にする」組織が発展していって欲しいと強く思うようになりました。反対に、組織と個人の両方が傷つく場面も、何度も見てきました。制度やルールはあっても、“声が届く仕組み” がなければ機能しない。この断絶を埋める仕組みを社会の基盤にしていきたい、というのが事業の出発点です。

【メンバーインタビュー:No1】|代表取締役社長 和田 康佑

和田 康佑's story

reLays 採用担当

内田 和宏

約20年間、コールセンターにおける業務に携わってまいりました。コールセンターにおけるオペレーターからはじまり、チームリーダー、スタッフ育成管理とマネジメントの経験も積んでまいりました。 また、コールセンターの新規立ち上げプロジェクトの責任者や、業務フロー確立、マニュアル整備、業務改善、応対品質向上、数値管理、クレーム対応など、幅広い業務に携わっております。 ■得意とする経験・分野・スキル ・コールセンターの運営 ・コスト削減、数値改善を目的とした業務改善、提案 ・オペレーター、チームリーダーなどのマネジメント

【メンバーインタビュー:No2】|OP担当 内田 和宏

内田 和宏's story

Ryo Yabuki

ECサイトの運営サポートをはじめカスタマーサポート、サクセスを中心にキャリアを重ねてきました。 リーダーとして管理業務、エスカレーション対応や業務改善、社外の方との折衝や様々なプロジェクト対応、システム更新等を行っており 現在は3社のスタートアップで業務改善、サービス開発・構築、メンバー採用等幅広く各種業務に携わっております。 また、趣味のボディペイントや手相、スポーツトレーナーの経験などを活かし、お客様ファーストに加え 社内のコミュニケーションや部署を超えたハブ的な立ち位置として動けることを目標に日々過ごしております。 スタートアップ企業深く関わる機会をいただけたことで、ゼロからのオペレーション構築や採用、エンジニアのマネジメントなどより幅広い業務への知見を得ることができ、今後対応業務を更に増やしていきたいです。

reLays株式会社's members

Jazzに明け暮れた大学時代が不意に終わり、就職氷河期と言われる時代に地銀に入社し、ここまで法人営業一筋20年余り。そんな中、勤務先の銀行の新しい取り組みの社内ベンチャー制度にエントリーし「出向起業銀行員」として起業しました。多くの経営者の方とお話する中で、人手不足の時代において「人を大切にする」組織が発展していって欲しいと強く思うようになりました。反対に、組織と個人の両方が傷つく場面も、何度も見てきました。制度やルールはあっても、“声が届く仕組み” がなければ機能しない。この断絶を埋める仕組みを社会の基盤にしていきたい、というのが事業の出発点です。
【メンバーインタビュー:No1】|代表取締役社長 和田 康佑

【メンバーインタビュー:No1】|代表取締役社長 和田 康佑

What we do

【 声にならない想いが組織を動かす】 SaaS×第三者機関で、人的資本経営をアップデートする。 メインプロダクトの『目安箱Anon』をはじめ、匿名性とAIを掛け合わせたプラットフォームを展開しています。 ・組織の「リアル」を可視化: 匿名チャットで社員の本音を汲み取る。 ・経営課題の解決: 人的資本への投資、離職率抑制、コンプライアンス強化。 ・事業承継の支援: 次世代リーダーが育つ仕組みを構築する。 銀行発スタートアップとしての信頼性と、最先端のDX・AIを駆使した解決策で、中堅・中小企業から地方公共団体まで、幅広いクライアントを支援しています。 ▍展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □目安箱Anon(アノン)  ・安心採用Recura(リキュラ)  ・通報窓口Alertium(アラーティアム)  ・内部通報Ethica(エシカ)  ・改善共有Insightia(インサイトゥア) 「匿名」「第三者機関」「AI受付」の包括チャットプラットフォームで社員の声を集め、経営課題を解決していくサービスです。 □承継支援Agerva(アゲルバ) 中小企業の企業内事業承継をサポートします。 ▍解決できる課題  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □目安箱Anon(アノン)  ①〜離職率の抑制、ガバナンスの強化、企業風土の改善  ②〜人的資本への投資 □承継支援Agerva(アゲルバ)  ①中小企業の次期後継者を内部で見つけ、育てる仕組みで後継者問題を解決します。

What we do

【 声にならない想いが組織を動かす】 SaaS×第三者機関で、人的資本経営をアップデートする。 メインプロダクトの『目安箱Anon』をはじめ、匿名性とAIを掛け合わせたプラットフォームを展開しています。 ・組織の「リアル」を可視化: 匿名チャットで社員の本音を汲み取る。 ・経営課題の解決: 人的資本への投資、離職率抑制、コンプライアンス強化。 ・事業承継の支援: 次世代リーダーが育つ仕組みを構築する。 銀行発スタートアップとしての信頼性と、最先端のDX・AIを駆使した解決策で、中堅・中小企業から地方公共団体まで、幅広いクライアントを支援しています。 ▍展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □目安箱Anon(アノン)  ・安心採用Recura(リキュラ)  ・通報窓口Alertium(アラーティアム)  ・内部通報Ethica(エシカ)  ・改善共有Insightia(インサイトゥア) 「匿名」「第三者機関」「AI受付」の包括チャットプラットフォームで社員の声を集め、経営課題を解決していくサービスです。 □承継支援Agerva(アゲルバ) 中小企業の企業内事業承継をサポートします。 ▍解決できる課題  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □目安箱Anon(アノン)  ①〜離職率の抑制、ガバナンスの強化、企業風土の改善  ②〜人的資本への投資 □承継支援Agerva(アゲルバ)  ①中小企業の次期後継者を内部で見つけ、育てる仕組みで後継者問題を解決します。

Why we do

【 目指すのは、「声が流れる組織」】 「すべての声に意味がある」世界を、当たり前にしたい。 私たちは「組織の沈黙」を解決するために存在しています。 ハラスメント、早期離職、ガバナンスの欠如。これらはすべて「声を上げられない、届かない」という組織の目詰まりから生まれます。 私たちが目指すのは、誰もが安心して声を上げられ、その声が健全な経営に繋がる「声が流れる組織」を増やすこと。この挑戦は、企業の成長を支えるだけでなく、そこで働く一人ひとりの人生を豊かにする「社会インフラ」になると信じています。

How we do

【 “誰もが言える”という当然を必然にするために全力でコミット 】 最短距離で社会的インパクトを。そして、多様な「個」を尊重するチーム。 「組織の健全化」を掲げる私たち自身が、最も働きやすく、互いを尊重する組織でありたいと考えています。 □プロフェッショナリズム: 少人数だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、意思決定がスピーディー。 □柔軟な関わり方: 成果にコミットする姿勢があれば、場所や時間には縛られません。 □誠実なコミュニケーション: 代表の和田をはじめ、メンバー同士がフラットに意見を交わせる環境です。

As a new team member

【 職種に迷ったらこちらから! カジュアルにお話ししましょう 】 reLaysは現在、急成長のフェーズにあります。 「今のスキルを活かしたいけれど、どのポジションが最適かわからない」「reLaysのビジョンには共感するけれど、今の生活スタイルで働けるかな?」という方のために、オープンポジションを設置しました。 ◆ 募集しているポジション例 セールス: ・経営層のパートナーとして課題解決をリードする。 カスタマーサクセス: ・導入企業の「声が流れる組織づくり」を伴走支援する。 ・ クライアント様の企業内エンゲージメントを高め、最強のチームを共に創り上げる。 広報: ・reLaysの想いや価値を社会に届ける。 ◆ 柔軟な働き方を求めている方へ 特に広報やCS(人事コンサル担当)のポジションでは、フルタイムだけでなく、以下のような方も積極的に歓迎しています! ・業務委託として、専門性を発揮したい方 ・子育てや介護など、家庭の事情で短時間・週数日から稼働したい方 ・副業として、スタートアップの成長に貢献したい方 「自分の状況で何ができるか」を一緒に考えることから始められればと思います。 ◆ こんな方とお会いしたい! ・人的資本経営や組織開発、ガバナンスといったテーマに興味がある。 ・仕組み化やDXを通じて、社会をより良くしたい。 ・自分のライフスタイルを大切にしながら、プロとして仕事を全うしたい。 ◆選考フロー ・カジュアル面談: 代表やメンバーと、まずはオンラインでざっくばらんに。 ・選考(面談・面接):ご希望をいただければ、ぜひ選考に進んでいただき、あなたの経験や希望が、どのポジションで最大化されるか相談しましょう。 ・条件提示・オファー: 稼働時間や形態(正社員・業務委託等)も含めて柔軟に決定します。 少しでも「気になる」と思ったら、「話を聞きに行きたい」ボタンをタップしてください。 あなたの「声」を聞けることを、楽しみにしています!
2 recommendations

Team Personality Types

和田 康佑さんの性格タイプは「モチベーター」
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