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27年新卒募集! |コミュニティ事業を核に複数事業で新市場を創る!

新卒27年
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on 2025-12-25

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27年新卒募集! |コミュニティ事業を核に複数事業で新市場を創る!

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Expanding business abroad
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Yuya Takada

パリ農工大学留学、OECDインターンを経て、 2014 年東京大学農学部卒業 2014年4月、新卒で BCG 東京オフィス入社。在職中に 上海、LAオフィスへの出向を経験 2018年3月に退職し、コミューン株式会社を共同創業。現事業立ち上げ前に D2Cサプリメント販売事業に取り組む その経験から、ユーザーとの距離の遠さや断絶を事業者として痛感し、企業とユーザーが融け合うコミュニティサクセスプラットフォーム「コミューン」を立ち上げる

【コミューン創業ストーリー】経営陣3人に創業秘話を聞いてみた!

Yuya Takada's story

Shota Hashimoto

コミューン株式会社 共同創業者/執行役員 ストックホルム経済大学留学を経て、東京大学経済学部を卒業。 2014年にGoogle Japan に入社し、広告製品のマーケティング業務に従事。 2017年にGoogle シリコンバレー本社(SF / MTV)に転籍し、広告製品の新規顧客ダイレクトマーケティングをリード。 退職後帰国し、企業コミュニティを軸としたユーザーエンゲージメント向上サービスを通じ 企業とユーザーの間にある垣根を無くし、各ユーザーに最適な体験を提供できる社会を実現するべく、コミューン株式会社を共同創業。 積極採用中ですので是非お声がけください! 採用ポジション一覧:https://commmune-careers.studio.design/ 自己紹介ブログはこちら https://note.mu/89shota/n/n911fd2b8633f?creator_urlname=89shota

【コミューン創業ストーリー】経営陣3人に創業秘話を聞いてみた!

Shota Hashimoto's story

Satoshi Ito

コミューン株式会社でPeople部に所属し、採用、組織開発などに取り組んでいます 略歴 大学を卒業後、Sansan 株式会社に入社。法人営業を 2 年ほど経験したのち、2015 年から人事部へ異動し、新卒採用や戦略人事を担当。2020 年9 月にLabBaseのカスタマーサクセス部のマネージャーとして転職。その後、corporate identity 刷新のPM や人事マネージャーとして人事領域全般も推進。2024年1月より現職。 ■エニアグラム タイプ7 楽しさを求め計画する人 ■ストレングスファインダー 1つ目: 最上志向 2つ目: アレンジ 3つ目: 未来志向 4つ目: コミュニケーション 5つ目: ポジティブ

Hikari Tsukamoto

コミューン株式会社で採用人事をしています! CSM=>PMM=>出産・育休=>人事に戻ってきました🌏

コミューン株式会社's members

パリ農工大学留学、OECDインターンを経て、 2014 年東京大学農学部卒業 2014年4月、新卒で BCG 東京オフィス入社。在職中に 上海、LAオフィスへの出向を経験 2018年3月に退職し、コミューン株式会社を共同創業。現事業立ち上げ前に D2Cサプリメント販売事業に取り組む その経験から、ユーザーとの距離の遠さや断絶を事業者として痛感し、企業とユーザーが融け合うコミュニティサクセスプラットフォーム「コミューン」を立ち上げる

What we do

コミューン株式会社は、 「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」をビジョンに掲げ、信頼を核にして顧客・従業員のちからを企業活動のあらゆるアクションに活かす「信頼起点経営」を支援するCommune事業を展開しています。 ■Commune https://commune.co.jp/ Communeは、事業成果の創出のためにコミュニティに関する最高の実践知を保有し、戦略策定から成果創出までの全てを、最高のプロダクト・手厚い伴走・豊富な実務で支援するパートナーです。 上記に加え、社内/パートナーコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォーム『Commune for Work(https://commmune-work.com/)』やCommuneのUS版である『Commune US(https://commune.us/)』も展開しています。

What we do

コミューン株式会社は、 「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」をビジョンに掲げ、信頼を核にして顧客・従業員のちからを企業活動のあらゆるアクションに活かす「信頼起点経営」を支援するCommune事業を展開しています。 ■Commune https://commune.co.jp/ Communeは、事業成果の創出のためにコミュニティに関する最高の実践知を保有し、戦略策定から成果創出までの全てを、最高のプロダクト・手厚い伴走・豊富な実務で支援するパートナーです。 上記に加え、社内/パートナーコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォーム『Commune for Work(https://commmune-work.com/)』やCommuneのUS版である『Commune US(https://commune.us/)』も展開しています。

Why we do

指先一つで世界にアクセスでき、いつでもどこでもコミュニケーションができるようになった現代。 それなのに多くの組織とひとの間には「断絶、距離、垣根、摩擦」が残っています。 これらの障壁をなくすことができれば、敵かのように対峙することも、騙すような振る舞いが有利に働くこともないでしょう。お互いを理解でき、受け入れる関係性が築きやすくなると信じています。 障壁のない関係性から生まれるコミュニケーションは、さらなるコラボレーション(共創)を促進し、イノベーションのきっかけへとつながります。そうしたステップを歩める強固な関係性は人類の可能性を広げるはずです。 あらゆる組織とひとが融け合うことで、世界はもっと良い場所になる。 私たちは、この「関係性のあるべき姿」の実現に取り組みます。 ■参考記事:コミューンは何者で、なにを目指しているのか(CEO高田 2023/12/1執筆) https://note.com/yuya_takada/n/na82834e13932

How we do

■経営理念/行動指針 ・Corporate Vision:あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる ・Team Values  -超本質主義 / あるべきにベットして、コトに向かう  -チームコミューン / 背中を合わせ、チームで前進する  -インテグリティ / 顧客、社会、自分に誠実な仕事をする コミューンが掲げるValue「超本質主義」「チームコミューン」「インテグリティ」。 多様なバックグラウンドを持つメンバーが、多様な役割で関わるなかで、社員全員がOSや経験、習慣の壁を乗り越えて共通の理解を持てるように、Valueをブレークダウンした具体的な指針を示しています。 ”How Commune Works” https://speakerdeck.com/commune/how-commune-works ■企業カルチャーについて エンプロイーサクセス、クライアントサクセス、ステークホルダーサクセスの3つすべてが高次に継続性を持ってすべて実現されている「グレートカンパニー」を目指しています。社員同士の本質的な信頼関係を築く心理的安全性プログラムの推進などを通じ、Communeでスキルだけではない、人間的な成長を実現する環境を目指しています。 ■働き方についての参考記事 勤務場所に関するコミューンの考え方_改訂版 https://comemo.nikkei.com/n/nf5e020c79a90?magazine_key=mb11d79432e1a コミューンのママ・パパ社員の対談記事 https://note.com/communeinc/n/n7c0886091f9e 次代のコミューンを担う女性社員、Next Women Leaders(NWL) https://note.com/communeinc/n/n33564fba4ed0

As a new team member

▼概要 私たちは「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」というビジョンを掲げ、コミュニティサクセスプラットフォーム『Commune』など複数プロダクトを提供しています。 『Commune』は業界のリーディングカンパニーとして日本国内で高い評価を受け続けています。現在、既存のコミュニティ事業をより一層スケールさせるとともに、そこから得られたあらゆる資産を活用し、隣接する複数の新たな事業展開に挑戦しています。 これらの取り組みを通じて、新卒採用で入社される方々にはまだ世の中に存在しない新しい価値と市場を生み出し、会社の成長を牽引していただきたいと考えています。 ▼職務内容 ■想定配属ポジション ・マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス:顧客に向き合い、マーケットを切り拓く役割を担います。 ・カスタマーサクセス、コミュニティマネージャー:コミュニティの活性化、顧客となるサービスブランドのコンサルティング、価値創造を推進します。 ※上記のポジションを一例とし、ご希望および事業状況を考慮して配属先を決定します。 ▼選考プロセス ・カジュアル面談  ・より価値ある時間にするために、面談でお話したい内容をできるだけ詳細にいただけますと幸いです。  ・選考をご希望される場合には、カジュアル面談をスキップすることも可能です。その旨をエントリーフォーム内にご記載ください。 ・書類選考 ・面接複数回(通常3回)  ・面接途中で課題を依頼することがございます。 ・内定 (選考プロセスは変更される場合もございます) ▼応募資格(必須) ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと ・2027年度に卒業予定の方 ▼応募資格(歓迎) ・ビジネス領域の長期インターン経験をお持ちの方 ・ご自身で起業や事業運営をしたことがある方 ・何らかのコミュニティ運営経験があるまたはコミュニティ事業に関心を持っている方 ▼求める人物像 ・コミューンのビジョンに共感し、共に未来を創造したいという熱意を持つ方 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、チームで成果を出すことに喜びを感じる方 ・常に学び続け、自らの成長とともに会社の成長にコミットできる方 ・率直で、自己開示のできる方 ▼キャリアパス このポジションでは、コミュニティサクセスプラットフォーム『Commune』の事業に携わり、顧客やパートナーと深い関係を築きながら、コミュニティの価値を最大化する経験を積むことができます。そこで得た知見を活かし、新しいコミュニティやサービスを企画・展開する役割に挑戦できる機会にも繋がります。 さらに、コミュニティ事業を通じて蓄積されたデータやネットワーク、そして市場の洞察を武器に、新規事業の立ち上げや隣接分野への事業展開に携わることも可能です。このプロセスで、マーケティングや営業、カスタマーサクセスなどの専門スキルを磨きながら、ビジネス全体を俯瞰する視点を育てることができます。 意欲と実績次第では、コミュニティ事業をリードする立場や、新しい価値を生み出すビジネスプロデューサーとして、会社の未来を創るコアメンバーとして活躍することを目指せます。(新卒入社の方の実績あり) コミュニティ事業を軸に成長し、新たな市場と価値を生み出す挑戦に共感できる方にとって、これ以上ないキャリアパスを提供できると考えています。
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