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Mid-career
開発マネージャー候補
on 2018-07-05 222 views

社会課題をテクノロジーのチカラで解決する開発マネージャー候補WANTED!

株式会社うるる

株式会社うるる members View more

  • 子供が小さくて外に働きに出られない方や、家族の介護が必要で外に働きに出られない方などにとっては、内職くらいしか収入を得る機会がなかったのに疑問を感じ、在宅ワークのスタンダード化をビジョンとして2005年に株式会社うるるを創業。
    データ入力の受託を主軸としたBPO事業、在宅ワーカーと企業のマッチングサイトとして「シュフティ」を展開するクラウドソーシング事業、そしてシュフティのワーカーを活用して自社でサービスを展開するCGS事業の3つで、在宅ワークのスタンダード化を目指しています。

  • 株式会社うるるで採用広報部に所属し、
    新卒・中途採用を担当しております。

    新卒で入社したIT系ベンチャー企業では
    自社開発のサービスを扱う法人営業・営業事務に従事。

    その後、産婦人科に重きを置く病院で
    秘書・労務・経理業務を担っておりました。

    2017年4月にうるるへ未経験人事として入社し、
    「1人でも多くの方に、うるるのファンになって頂きたい」
    という想いを胸に、日々奮闘中です。

  • 大学卒業後、野村総合研究所、充電期間、Web制作会社を経て、2009年うるる参画。
    開発業務から始め、いつしか事業側に深くコミットする事になりました。

    うるるに参画してからは、まさに失敗続き。
    指摘し、許してくれる仲間に感謝しつつ、失敗を糧に日々奮闘中。
    最近は、組織の活性化や未来を妄想するのが楽しいです

  • 1980年 北海道札幌市生まれ

    大学卒業後、航空系学校の広報職として就職。
    26歳で上京。大手求人メディア系企業入社。1年間の在籍中、3度のトップセールス賞を獲得。

    2007年 株式会社うるるへ参画。
    NJSS「入札情報速報サービス」事業立ち上げ→拡販を経て、シュフティ事業 & 新規事業管掌を経て、現在うるるの広報及び人事などを担当。「サムライ広報会」という広報担当の勉強会を主催しています。

    KING・TRIGGERなどの学生団体に対し、営業講習会やマーケティング講習会を毎年開催。

    人生理念:成長貢献

    趣味:野球、筋トレ、釣り、日本酒 ※家に業務用の日本...

What we do

  • クラウドソーシングのプラットフォーム「シュフティ」のユーザー数は2018年3月時点で37万人を超えています。
  • 日本最大級の入札・落札情報量を誇る「入札情報速報サービスNJSS(エヌジェス)」

クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業(Crowd Generated Service の略)を自社で開発し、複数展開しています。
クラウドワーカーという新しい労働力(人的リソース)を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。
 
CGS事業の代表例としては、圧倒的な情報量を誇る「入札情報速報サービNJSS(エヌジェス)」があります。また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、クラウドソーシングのプラットフォームである「シュフティ」の登録者であり、その登録者数は2019年11月時点で40万人を超えています。
 
== 運営している事業 ==
【クラウドソーシング事業】
■シュフティ
https://www.shufti.jp/
仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービスです。
 
【CGS事業】
■入札情報速報サービス NJSS(エヌジェス)
https://www.njss.info/
官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる入札情報提供サービスです。情報をクラウドワーカーが人力で収集することによりクローラーロボットでは不可能な情報の網羅性を実現し、過去10年間の運営により約1,400万件の入札情報DBを保有し圧倒的な情報量となっております。

■えんフォト
https://en-photo.net/
幼稚園・保育園向けの写真販売システム。当サービスを利用することで、保護者はパソコンやスマートフォンからお子様の写真を購入ができ、園の先生は写真販売の手間を大幅カット。全国のクラウドワーカーがカメラマンとして園の写真撮影に伺うことも可能なサービスです。

【BPO事業(うるる100%子会社)】
https://www.uluru-bpo.jp/
うるる創業時から運営している事業。国内外の豊富なリソースを活用し、データ入力やスキャニングサービスを中心に、総合アウトソーシング事業を展開いたします。
4,577社・25,341件(2019年4月末日時点)の実績から、企業様のBPO導入をサポートいたします。

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これら3つの事業の掛け合わせにより、他社の追随を許さない展開を可能としています。

1.BPO事業ではクライアントから毎月多くの問い合わせ(企業の課題)を得ています。これにより新たなCGS事業を生み出すネタを永続的に得続けることができています。

2.自社でクラウドソーシング事業を運営することで、CGS事業を生み出すためのワーカーリソースの確保を可能としています。これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。

3.CGS事業を複数展開することで、ワーカーの育成や品質管理等のCGS事業運営ノウハウを蓄積。これにより、CGS事業を永続的に生み続けることが可能となっています。
 
▼CGSって何?
https://cgs.tokyo/
 
▼うるるが展開する他サービスはこちら
https://www.uluru.biz/service

Why we do

『時代は、クラウドソーシングから“CGS”へ』
 
世の中には、小さなお子さんがいらっしゃる方、家族の介護をしている方、配偶者の転勤が多く定職につけない方、ダブルワークをしたい方など、働きたくても物理的・時間的制約により難しい方が数多く存在します。
 
一方、インターネットやPC・スマートフォン等のデバイス普及によって、いつでもどこでも買い物ができるのが当たり前になったように、時間や場所にとらわれない「クラウドワーク」という今までにない働き方も近年生まれつつあります。
 
うるるは、ITの力で、今まで収入を得る働き方の選択肢が少なかった多くの方に、「在宅でお仕事ができる」、「移動中や待ち合わせ時間など外出中のちょっとした空き時間でもお仕事ができる」というようにクラウドワークでの就労機会を提供し、一方で大量のクラウドワーカーの『人のチカラ』を活用することによって生まれる価値をCGS(Crowd Generated Service の略、クラウドワーカーを活用した事業)として世の中に提供していくことを使命としています。
 
CGSの高収益事業を多数生み出すことは、クラウドワーカーへも高水準の報酬というかたちで還元できます。クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い低報酬の改善のためにも、これからもCGS事業を生み出し続けます。
 
うるるは、CGS事業の推進により、結果、クラウドワーカーが安定的に仕事ができ、収入を得られ、クラウドワークという働き方が社員や派遣のように世の中のスタンダードな働き方となる世界の実現(「クラウドワークのスタンダード化」)を目指します。

▼創業ストーリー
https://blog.uluru.biz/entry/2017/03/30/133454

▼感動の決起会の模様
https://blog.uluru.biz/entry/2017/04/03/192740

How we do

うるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、うるるのスピリットというものがあります。「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。
 
▼うるるスピリット
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける
 
■うるるは、「楽しく働けること」を最も大切にしています!
うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」ことだと考えています。「もっとこうした方がいいのに…」「なんでこうしないのだろう…」「もっとこうならないかな…」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言えるようにする環境作りに努めています。
 
納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。1日のほとんどの時間を過ごすのが会社ですので、従業員全員が楽しく仕事ができることを何よりも大切にしています。

As a new team member

【募集背景】
現状の組織は第一事業本部、第二事業本部と主に分かれており、セールス組織機能を第一、プロダクト開発部門を第二として組織を構成しており、第二事業本部は事業推進部とシュフティの2部署に分かれております。第二事業本部は弊社事業の核となるサービスを開発している開発チームがある部署です。今後、新卒や中途メンバーの増員を控えており、より強い開発チームを創り上げていくため、今回はメンバーマネジメントのご経験がある。マネージャー候補となる方を探しております。

【弊社のビジョン】
弊社は人のチカラで世界を便利にをビジョンに掲げ、『人のチカラ』を活用できる仕組みをつくり、今までにない便利なサービスを世の中に提供することで、社会に貢献していきます。

【業務内容】
自社プロダクト(サービス仕様:クラウドソーシング型SaaS, 入札系サブスクリプション型SaaS, 幼稚園保育園系EC型SaaS など)及び今後予定される新規プロダクトに関して、開発業務を行って頂きます。
開発業務を進めながら現状把握をして頂き、その後リーダーを担って頂きます。
リーダーとしての業務については、
・プロジェクトマネジメント及び補佐/支援
・メンバーマネジメント
をお任せしたいと考えております。
プロジェクトは大小様々なものが同時並行的に動くこともありますので、全体最適を考えながらメンバーアサインやスケジューリング調整を行っていただきます。
メンバーマネジメントでは、日々の業務指導から育成を行っていただきます。

【配属後の想定されるキャリア】
入社後はいずれかの事業の開発チームに所属して頂き、当社の開発の仕方などに慣れて頂き、チームメンバーと共に実績を積んでいただきます。
1年~程度実績を積んでいただいたのち、人事評価及びマネージャーへの昇格試験を受けて頂き、マネージャー職へ昇進して頂きます。
マネージャーへ昇格頂くと、各事業の開発チームのリーダーや、開発チーム全体のマネージャーへと任務を広げて頂く形となります。

【開発環境等】
いわゆるLAMP環境です。
開発⾔語 ︓ html/css, JavaScript, PHP
フレームワーク ︓ CakePHP1.x, Laravel5.x
データベース ︓ MySQL
サーバ環境 ︓ AWS
解析⼿法 ︓ Google BigQuery(アクセスログをストックするのみ)

【必須スキル】
・プロジェクトマネジメント経験
・メンバーマネジメント経験、又はチームリードの経験
・自身で実装を行えるスキル及び経験(言語は問わないが、PHPのような軽量言語に経験があることが望ましいです)
緊急時の対応など、手を動かす場面は発生します。プレイングマネージャーとして、手を動かしながらチーム全体をマネジメントしていくことを期待します。

【歓迎スキル】
・Web事業会社での就業経験
自らプロダクトにコミットしながら業務に望まれた経験があると望ましいです。
・アジャイルでの開発経験
アジャイル思想にのっとったプロダクト開発を推進できると望ましいです。

【求める人物像】
・チームでの成果を大切にする方(チーム思考)
・当事者意識を持って、納得して働ける方
・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける意欲のある方

■ターゲット層となる方の思考性
現職では、仕事のやり方は覚え、一定の評価を受けている。
部下や後輩の成長のために、指導や支援もやってきた。
大きな不満があるわけではないが、組織や仕組みが出来上がっており、新たなチャレンジが少ないかもしれないと、ふと不安を覚える時がある。
もし、自分と合う会社があるのであれば、次は「組織づくり、仕組みづくり」にチャレンジし、チームの成長を実現することを通して自分自身の更なる成長を目指してみたい。
当然だけど、組織文化、従業員の人の良さは非常に大事。方向性や性格の違いは、組織づくりの大きなハードルになってしまうから。
将来性と社会貢献性の高いビジネスに携われることも大切にしたい。自分のやる気が出るか?もさることながら、部下や後輩の動機づけにも重要だから。
可能性を秘める良い組織があれば、自らの経験を発揮しつつ、自らもチャレンジして、人に誇れる素晴らしい開発組織を築いてみたい。

【やりがい】
人が良くコミュニケーションのとり易いチームで働くことができる
挑戦を応援してもらえる
評価制度に透明性がある
苦手なことも、メンバー間で補填し合える
独自性のあるビジネスモデルを持っている
携わったサービスが世に役立っていることを実感できる

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株式会社うるる
  • Founded on 2001/08
  • 164 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F
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