自分らしく輝く！幅広い経験から営業スキルを身につける／PayPay営業

株式会社ペイストレージ

Mid-career

KODAI OZAWA

人材紹介事業部

樋口幸之助

東京支社　支店長

Saki Hamaoka

人材派遣事業部

Erika Ozawa

人材派遣事業部

好きな言葉は沢山あるのですが結論初心に戻れるこの一言にしました！人は誰しも失敗やミスをした時に落ち込んだり、前に進めなかったりもするけれど、結局できないことはできるまでやれば良いしミスったら、その分取り返せば良い僕は思います。悔しさの分だけ人は成長して失敗の数だけ人に寄り添える。なので失敗は恐れるものではなく通り道なので、若いうちに自分自身も沢山の壁にぶち当たり成功していきたい人間の1人です！上記に合わせて、【人生ネタ作り】と思って毎日を過ごせば今の失敗は先の笑い話であり、何も体験談がない人ほどつまらない人生はないと思います！日々ネタ作って、日々成長する【挑戦者】です。

What we do

ペイストレージの「Pポーズ」ができました！

同世代も多く、意見交換もしやすい！

企業成長に不可欠な「人」に着目し、意欲ある人材との出逢い・質の高い人材確保のために人材派遣という手段を用いて、「人材教育・人材育成」を行っています。そのため一般的な派遣会社とは違い、当社は挑戦・成長できる環境づくりに力を入れています。 1人1人の社員がモチベーション高く、目標を持って働けるように、成果や実績はきちんと評価され、あらゆる側面で社員に最大限の還元を行っています。そして、会社は事業拡大をしながら、挑戦・成長できる環境を常に提供し続け、その先には社員それぞれの理想のキャリア形成ができるよう導いていきます。私たちは今、共に挑戦・成長したいという仲間を探しています。

Why we do

会社の成長には働く仲間が大事だと思っています。

社内イベントでBBQを開催しました！

今や「良い人材の確保」はどの会社でも重要な課題の一つとなっています。そのため、企業と求職者を繋ぐ派遣事業はなくてはならない存在です。そんな素晴らしい事業であるにも関わらず、残念ながら、今の日本ではネガティブなイメージが先行しています。主な原因は"働いている人"を大切にしていないと当社は考えています。低賃金ですぐに解雇できる派遣事業の現状は、働く者にとって不安の種でしかありません。そんな業界に一石を投じるのが我々の使命です。当社では、正社員として雇用し、安心して長期で働ける環境を提供しています。そして、独自の昇給システムやキャリアアップ制度など、社員が目標を持って働くことができ、成長を楽しめる環境づくりを行っています。社員の成長が会社の成長に繋がり、更には派遣事業のイメージも変えていけると信じています。

How we do

研修も充実しており、相談できる環境も◎

あなたの理想のキャリアを叶えましょう！

私たち株式会社ペイストレージはこんな会社です。【1】入社半年以内の昇給率80%！実積をきちんと評価し、早期昇給が可能です。【2】有休取得率100%！ワークライフバランスの充実を実現できます。【3】20代が活躍中！未経験からでも挑戦でき、生涯有用なスキルを身につけられます。【4】プロジェクト移動やキャリアアップ制度など、あなたの理想の働き方をサポートします。また、ベンチャー企業ならではの ◆ アイデアを言葉に、カタチにできる会社！ ◆ 次々に新しいビジネスを創造する会社！ ◆ スピード感があり、成長し続ける会社！　 ◆ IPO挑戦中！上場を目指している会社！などまだまだ伝えきれない魅力がたくさんあります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーあなたの理想のキャリアを実現できる道がここにあります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー営業、事務、マーケティング、エンジニア、人材コーディネーター、新規事業立ち上げなど様々な分野でチャレンジ・成長できる環境を用意しています！・未経験だけどチャレンジしたい◎ ・経験を積んでスキルを身につけたい◎ ・今までの経験を活かしてキャリアアップしたい◎ ・新規事業の立ち上げに従事したい◎ ・海外事業をやりたい◎ ・上場を目指す会社で共に成長したい◎ ・とにかく稼ぎたい◎　などあなたの「やりたい」の想いを実現し、その先にある理想のキャリアを叶えましょう！

As a new team member

「ずっと現場はイヤだ」幅広い経験ができる当社だから、そんな意見も通ります。「社内起業を目指す」「本社の採用部門で働く」「グループ会社のIT企業で働く」など、営業経験を積んだ先も当社で新しいキャリアを見つけることも可能です。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー PayPay加盟店の開拓営業に携わりながら、地域にキャッシュレス社会の未来を広める役割を担います。新規開拓営業だけではなく、すでにPayPay決済を導入されている既存店舗・企業様に対し、さらに売上アップに貢献できる新サービスの追加導入をご提案することも。＜一日の流れ＞ 09:30-10:00　朝礼 10:00-10:30　活動スケジュールの確認、準備 11:00-12:00　店舗・企業訪問 12:00-13:00　お昼休憩 13:00-14:30　電話営業・アポイント獲得 14:30-15:00　チームミーティング 15:00-16:30　店舗・企業訪問 16:30-17:30　訪問商談、帰社 18:00-18:15　終礼、勤務終了（残業なし）ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★明確な評価制度評価はS、A～Eの6段階。 20の観点から明確な基準を設定していますので、成長が見えやすいことも特徴です。また、社員には成功体験を積んでいただきたいと考えているため、新人でも初月から成果が出しやすいように設定しています。入社半年の昇給実績は85%！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★手厚い入社後の研修プログラム全国の同期とオンラインで3日間の座学。知識をインプットし、ロールプレイ研修で実践的に学びます。その後、5日目には拠点にてOJTとより現実的なロールプレイ研修を行います。名刺の渡し方から学びます。＼8割が営業未経験／飲食、販売職、事務、トレーナー、保育士、美容師など、あらゆる経歴を持つ先輩たちが活躍しています。成長したい意欲があれば、活躍する先輩たちからしっかりと学べます。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー「とりあえず話を聞いてみたい」大歓迎！仕事・仲間に対してアツい想いを持った社員があなたをお待ちしております。

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