【仕事内容】 クライアント企業のパートナーとして、組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担います。 具体的には以下の業務をお任せします。 ・経営・人事部門との対話を通じた課題の抽出と整理 ・組織開発・人材育成に関するソリューション設計・提案 ・研修・施策の企画・実施・効果検証 ・他のコンサルタントの育成やナレッジ共有 ・SV（スーパーバイザー）が10〜20％程度関与する案件を、自走しながら推進 ＜クライアント例＞ ソフトバンク株式会社様、カゴメ株式会社様、東日本電信電話株式会社様、コクヨ株式会社様、株式会社野村総合研究所様、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社様等 ◆将来のキャリア機会 コンサルティング事業の立ち上がり状況やご本人の志向性・能力によっては、以下のようなキャリア機会も想定しています。 ◆コンサルティング事業における領域責任者 ・将来的に立ち上げを予定している各種HR系新規事業の立ち上げ責任者・メンバー ・既存HRtech事業における新サービス開発メンバー ・クライアントや投資先スタートアップにおけるCHRO 【必須要件／スキル】※以下いずれかの経験 ・社会人経験3年以上 ・コンサルタント経験（領域不問：経営・業務・IT・会計など組織、人事でなくとも可） ・研修会社等でのファシリテーター（講師）・コンサル営業経験（資料作成や要件定義の経験含む） ・事業会社での幅広い人事経験（大企業でのHRBPなど） 【歓迎要件／スキル】 ・組織・人事領域のコンサル経験 ・特定領域でのチームリード経験 【求める人物像】 ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域や業務に対するチャレンジ意欲をお持ちの方 ・誠実に人や仕事に向き合うことができる方 ・新たな領域にも柔軟に挑戦できる方 ・誠実かつ多角的な視点で人・組織課題に向き合える方