▼業務内容 エンジニア、PdM、デザイナー、データ領域など、プロダクト開発に関わる職種の採用を担当していただきます。 - 各チームの採用ニーズを把握し、採用要件を定義、ターゲット層の可視化を行う - 各チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体、リファラル）を活用した母集団形成の戦略立案から実行 - 候補者体験を向上させるための戦略や施策の立案・実行（候補者フォローやクロージングを含む） - 採用ブランディングおよびリファラル採用促進のための施策の企画・実行 これまでのご経験に応じて、組織開発や人材開発といった業務をお任せする場合もございます。 ▼採用における課題 - 情報発信と採用活動が十分に連携できていない - 社内における情報発信の文化がまだ醸成されていない - プロダクト採用市場における、企業やプロダクトの認知度が低い ▼プロダクト採用における現在の取り組み - テックリード/シニアクラスのエンジニアを安定的に採用するために、以下の取り組みに着手中。 - 採用広報および技術広報の強化 - 活用チャネル：X、YouTube、テックブログ、Zenn - 技術イベントの開催や参加 - 採用基盤を構築するために、取り組んできたこと - エージェントへの認知向上 - 技術広報および採用広報の基盤作り - 組織作りの推進 ▼期待していること 下記のような取り組みを自ら企画し、実行していくことを期待しています。 - シニアエンジニアやテックリードを安定的に採用するための戦略を立案・実行すること - 現在利用中の採用媒体に加え、新たな採用媒体を選定・導入し、適切に運用する体制を構築すること - 必要に応じて、予算や採用計画を考慮した上でRPOの導入を検討し、効率的なスカウトプロセスを確立すること - 「良い組織を作る」「情報発信をする」「良い採用体験を提供する」という循環を生み出し、リクルーターとしてプロダクト採用を牽引すること - 採用業務に留まらず、組織作りや採用広報・技術広報に積極的に関与し、広い視野を持って採用活動に取り組むこと - 採用広報/技術広報担当者と密接に連携し、情報発信と採用活動を一体化した戦略を推進すること - 情報発信後の受け皿となる仕組みや採用プロセスの整備に貢献すること ▼コミューンのプロダクト採用に挑戦する面白さ - 事業部と近い位置で、事業部の成長に直接貢献する採用活動が可能 - 採用広報/技術広報のスペシャリストが在籍しており、密接に連携しながら採用活動に取り組める環境 - 自らリーダーシップを発揮し、採用領域を牽引できる - 採用活動に留まらず、希望があれば組織開発や人材開発といった業務にも取り組むことが可能 - Google、Sansan、パーソルキャリアなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、採用活動やHR業務に取り組める ▼キャリアパス - プロダクト開発領域のHRBP - 採用責任者（Biz / Product全体） - プロダクト開発領域の採用スペシャリスト ▼チームの特徴 - 配属予定のPeople部は、役員を含む社員4名に加え、アルバイトや業務委託スタッフが複数名在籍しています。 - 採用、組織開発、評価、労務など、人事領域全般をカバーする組織です。 - 各メンバーが専門領域を持ちながらも、事業の状況に応じて柔軟に人事業務をカバーし合う体制が整っています。 - メインミッションを担当しながら、自ら手を挙げて挑戦したい業務をオーナーとして推進することも可能です。 ▼必須スキル プロダクト開発（エンジニア、PdM、デザイナー、データ領域）に関する知識や採用経験（事業会社／エージェント／RPO）をお持ちの方で、以下のいずれかのご経験がある方。 - エージェント、採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 - RPOとして採用に携わった経験 - エージェントとして企業の採用支援や転職支援に携わった経験 ▼求める人材像 - 変化の激しい採用市場で、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 - 他職種のリクルーターや他部門と協力し、成果を楽しみながら追求できる方 - 採用を通じてプロダクト開発に貢献したいという意識を持っている方 - 難しい採用ポジションにも前向きに取り組み続けられる方 - 業務範囲に捉われず、主体的に課題を見つけ、解決に向けた提案ができる方 - 候補者体験（Candidate Experience）を大切にし、採用活動の質向上に尽力できる方