新時代の建設業を将来引っ張る幹部候補を見つけたい！

今は、26卒の新卒採用を始めています。 毎年、2～3名の大卒者を採用していまして、今年は25卒として2名が4/1より入って来てもらえます。 実績としては24卒だけ大学院進で1名がゼロ名になっただけです。 さて。 ここからは、私の想いでお話させていただきます。 なぜwantedlyで新卒者のスカウトをしているのか。 上記にさらっと書かせて頂きましたが、弊社の様な地方の建設業が大卒者の新卒採用を始めたのは。 やはり、この変わらない業界に割と絶望したところから始まりました。 若手が居ない。 来る若手が高卒もままならない。まだ学歴は良いですが、やはりなんだかんだで皆さんが思う悪いイメージ通りの人材です。 嘘、裏切り、現場で酒を飲む、刺青入れる。そんな現場管理者が居て良い訳がありません。 もちろん私の話すビジョン、未来など理解してくれる訳も無く、「社長言ってる事は意味分かんね？」「理想ばっかり」そんなことにガッカリしたからなのです。 どうしてこんな人しかウチに来ないんだろ・・ 会社を良くしよう、業界を変えていこう、そんな思いが理想ばかりなのか・・ 私は考えました。大卒者を入れよう！と。 と思い立ったときは11期目でした。10期を終わり、次のビジョンを作成していた時に奮起したのです。気持ちは第二創業です。 起業し10年は私にとっては一安心でホッとするのと同時に次への人的再投資を考え、そして採用コンサルタントと提携し、そこから3年後の4年前にやっと説明会へ現れる今社員になった人材が来てくれ、そして弊社の従業員になってくれました。2021年、コロナの真っ最中の事です。 そこからはコンスタントに数年は採用が出来始めました。 ちょっと前置きが長くなってしまい、恐れ入ります。 若手が入り、私の”変化していこう”は加速しています。 新社屋建立、若手の更なる採用です。 ですので、一方で今まで通りの採用はしております。 しかし、こちらでは、もっとウェットにいきたいのです。 すでに20代社員が最多になった弊社。もっと増やして化学変化を起こしていきたいのです！ 新卒からですので、最初の数年はやはり現場管理（いわゆる現場監督）からです。 この業界、現場の事が分からないは通用しないのです。ですので4～5年はしっかりと汗をかいてもらいます。 さて、皆さんに言いたいのはここからです。 会社の幹部の手前は管理職です。ここから、新卒入社のあなたのやりたい事を一緒に考えていこう！という事です。 こういう仕事が好きであれば良いです。現場のスキルを追求するのもアリです。 しかし、この管理職は私の右腕になって欲しいのです。 ・採用 ・DX化 ・子会社、支店の開設 ・そして、30代の役員（取締役） です。 要するに、大手の3倍のスピードで、経営陣になるという事なんです！ いかがでしょうか。 もし、このお話にロマンやワクワクを感じたら。 是非私とマンツーマンでお話しませんか？ wantedlyさんからでのやりとりであれば、特別に外部でランチやお茶しながらお話しましょう。 普通に会社に来ていただき、個別（当社は常に社長の私が１対１で行っています）の説明会でも問題有りません。いつもお弁当とクオカードを進呈しています。 最後に。 こちらのスカウト、募集に是非ご連絡をください。 私とあなたでやりとりをさせてください。 長文失礼いたしました。読んでいただいて、ありがとうございます。 それでは、よろしくお願いいたします。