ネクストビート／COO 【入社理由】 20卒で新卒入社したのですが、利益と社会貢献をどちらも諦めない経営方針に共感しました。就職活動中、ビジョンと事業が一致していない会社や、実現する意思の弱い社会貢献を語る就活生に違和感を覚えました。株式会社が世の中に存在する理由は、"利益を生み出し、次なる可能性に投資をすることで継続的に課題を解決するサイクルをつくれること"。ネクストビートはそのスタンスを貫いており、その忖度のなさと合理性に心惹かれました。また同時に、年齢・性別・バックグラウンドなどを一切度外視した成果主義の評価制度でこの環境で戦い抜けば、自身の市場価値を高め、社会から必要とされる力をスピーディーでに身に着けられると確信しました。 【学生時代の経験】 ・学生団体「AIESEC」にて活動。ドイツでの単身法人営業や100名超える新入生向けイベントを開催。 ・インバウンド向けCtoCマッチングサービスのスタートアップで唯一の長期インターン生として大阪拠点を運営。 【経歴】 ▼2016年4月 大阪大学外国語学部入学 ▼2017年8月 株式会社Tadaku (ガイアックスの子会社) インターン/コミュニティーマネージャー ▼2019年2月 株式会社ネクストビート ：11カ月前倒しで早期入社 (2月〜4月)インターン/新規事業セールス (5月〜9月)正社員/新規事業セールス (10月〜)正社員/人事新卒採用 ▼2020年3月 大阪大学外国語学部卒業 ▼2020年4月 株式会社ネクストビート ：社会人2年目 (4月～) 正社員/人事新卒採用 (8月〜) 正社員/基幹事業セールスリーダー ▼2021年4月 株式会社ネクストビート：社会人3年目 (4月〜) 正社員/新規部署立ち上げマネージャー ▼2022年4月 株式会社ネクストビート:社会人4年目 (4月〜) 正社員/新規事業責任者 ▼2023年4月株式会社ネクストビート：社会人5年目 (4月〜) 正社員/執行役員 CHRO ▼2023年4月株式会社ネクストビート：社会人6年目 (4月〜) 正社員/執行役員 COO

◆キャリアサマリー Webエンジニア → エンジニア採用担当 → エンジニアリングマネージャー（現在） ◆保有スキル ・エンジニア採用 　- 対象：新卒・中途・業務委託 　- 範囲：技術広報、集客～クロージングまでの戦略や施策の立案/実行 ・年間100名採用実現のための採用オぺーレーション確立/仕組化/自動化の知見 ・様々なステークホルダーを巻き込み施策を完遂するディレクションスキル ◆強み ・自身のエンジニア経験を活かしたエンジニア採用 ・急激な状況変化における適応能力と柔軟性 ・マルチタスクの処理能力 ・強メンタル ◆性格 ・SPIだと「調和重視タイプ」 ◆詳細なキャリア ①現在：300名規模のミドルベンチャー [2021年8月～] 職種：エンジニアリングマネージャー 一言：約50名規模の開発組織になりました！組織強化のために奮闘中 [2018年7月～2021年7月] 職種：エンジニア採用担当（兼採用チームリーダー） 一言：開発組織のメンバーはほぼ全員自分が採用に関わってます ②前職：20名規模のパッケージソフト開発企業 在籍：2014年7月～2018年6月 職種：なんでも屋（人事・総務・情シス） 一言：会社が潰れそうになった時はSESで自ら出稼ぎに行ってました ③新卒：SIer 在籍：2013年4月～2014年6月 職種：Webエンジニア（C#） 一言：終電まで帰れない、徹夜、たくさんしました ◆その他 自他ともに認めるゲーマー（FPS）です。 Apexは2000時間以上費やしました。デバイスが好きで秋葉原よくうろつきますが、ネットの世界で生きてます。

2020年10月早期入社制度を活用し、新卒として株式会社ネクストビートへ入社。 保育士バンク！にて法人営業に従事した後、高松拠点の立ち上げを経て 2022年4月よりMarketing Divに異動。サービスの効果改善や商品企画を担当した後、 2023年7月より人事へ異動。 採用マネージャーとして、MISSIONの実現に力を貸していただける仲間を全力で探しています！