Saori Tsutsumi

株式会社ネクストビート / エンジニアリングマネージャー

Saori Tsutsumi

株式会社ネクストビート / エンジニアリングマネージャー

千葉県 市川市

Saori Tsutsumi

株式会社ネクストビート / エンジニアリングマネージャー

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我以外皆我師也

柔軟性と変化への適応能力だけは誰にも負けません!

会社ごとに見る『受託デザイナー』と『事業会社デザイナー』の仕事。Vol.2

2019年7月

ネクストビートでのキャリア(PjM/PdM編)

2021年12月

私がネクストビートに入社を決めた理由(PjM/PdM編)
2019年8月、京都拠点新設!京都で未来の「ふつう」を次々と「創る」エンジニアを募集
アプリ改修で学ぶ。情報をUIに落とし込む方法
入社1ヶ月の新卒デザイナーのお仕事
「週休3日制」導入から1ヵ月。空いた1日の時間の使い方についてエンジニアにインタビューしました!
駆け出しデザイナーがビジョンの可視化について考えた話
新卒デザイナーの「入社前にやったこと」
子育てしやすい環境と働き方の改革を目指す。子どもと、子どもに関わるすべての人をつなぐ「KIDSNAブランド」のプロダクト開発の魅力とは
バーテンダーが作るお酒飲みながら気軽に社内外交流ができる「Crew's bar」の開催レポート(エンジニア・デザイナー編)
ネクストビートのデザインチームで話題になった本
ネクストビートの「夜活」を紹介します!
CTOとVPoEの2頭体制で開発を推進。事業やプロダクトの状況に応じた柔軟なマネジメント体制を
「週休3日制」を導入。副業や自己学習の機会創出で、組織と個人に好循環を生む。
レゴシリアスプレイをやってみた!(前編)
デザインのインプットについて考えてみた
デザイナーの1on1
19卒新入社員に向けてデザイン研修をした話
顧客によいUXが提供できているかを知るための方法
ネクストビート|エンジニアサマーインターン2019開催レポート
クリエイティブ検証を行う際の、考え方と準備
デザイナーブログ、始動。初回は4記事配信!
レゴシリアスプレイをやってみた!(後編)
業務時間内にエンジニア同士で学び合おう!「夕学講座」のご紹介
【エンジニアイベントvol.6】3社はなぜScalaの導入に至ったのか~Nextbeat (衣笠) x SmartNews(瀬良) x ChatWork(かとじゅん)トークセッション③~
2018年7月
-
現在
株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビート

4 years

エンジニアリングマネージャー
現在

2018年7月 -

現在

職種:エンジニアリングマネージャー ・40名規模の開発組織の採用/育成/評価などを担当 ・採用以外のスキルも身に着けたい

2018年

エンジニア採用担当(兼採用チームリーダー)

2018年

職種:エンジニア採用担当(兼採用チームリーダー) ・開発組織のメンバーはほぼ全員自分が採用に関わってます ・全国9拠点、100ポジションある採用全体の仕組みを考えたり ・アシスタント業務の効率化を図ったり

2013年4月
-
2018年6月
SIer × 2社

SIer × 2社

6 years

Webエンジニア・バックオフィス全般

2013年4月 - 2018年6月

前職:20名規模のパッケージソフト開発企業 在籍:2014年7月~2018年6月 職種:なんでも屋(人事・総務・情シス) 一言:会社が潰れそうになった時はSESで自ら出稼ぎに行ってました


スキルと特徴

新卒採用 

0

新卒採用

0

中途採用

0

エンジニア採用

0

キャリアカウンセリング

0

Publications

私がネクストビートに入社を決めた理由(PjM/PdM編)

2021年12月

ネクストビートでのキャリア(PjM/PdM編)

2021年12月

CTOとVPoEの2頭体制で開発を推進。事業やプロダクトの状況に応じた柔軟なマネジメント体制を

2020年6月

「週休3日制」導入から1ヵ月。空いた1日の時間の使い方についてエンジニアにインタビューしました!

2020年5月

子育てしやすい環境と働き方の改革を目指す。子どもと、子どもに関わるすべての人をつなぐ「KIDSNAブランド」のプロダクト開発の魅力とは

2020年5月

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Awards and Certifications

CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)

2018年3月

国家資格キャリアコンサルタント

2018年3月

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