時代を変えるスタートアップをゼロから共に創るキャリアコンサルタントを募集！

株式会社PeopleX

Mid-career

Siena Moriya

Business (Finance, HR etc.)

大地橘

代表取締役CEO

明日世界がなくなっても後悔しない生き方自分と関わる人にプラスエネルギーを与えるリクルートで新卒採用メインの採用担当として2年その後、事業の最前線を経験しないと「語れない」と感じ営業へ人生の転機もあり事業部を変え、役割や勤務地も変わりながらソリューション提案営業を計6年人生を振り返った時、心踊る瞬間はどれも人がキラキラと輝きイキイキしている時そして人の掛け合わせで無限大の可能性を感じる時幼少期...#人見知り小学生時代...#木登り #屋上クライマー #公園が家 #クソガキ中高生...#中高一貫女子校 #バスケ部 #反省文 #職員室呼び出し大学生...#日の出から日の入...

What we do

【 2024年4月創業のHR Techスタートアップ　EX市場の国内パイオニア】 PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、2024年4月に創業した設立1年未満のスタートアップです。伸長するHRテック領域において、国内で唯一大きな余白となっているEX（エンプロイーエクスペリエンス）市場に初めて旗を揚げました。【シード16億調達。1兆円企業を目指し複数プロダクトを驚異的速度でリリース】シードとして異例の16億円の調達を行い、市場から強い期待をいただいております。創業3ヶ月でエンプロイーサクセス（従業員体験向上）プラットフォーム「PeopleWork」をリリース。今期はオンボーディング（早期戦力化）、レコグニション（報酬・福利厚生）領域のリリースを予定しており、来期は生成AIを用いたRPO事業や、リスキリング/ラーニング等のLMS領域へも参入予定です。人的資本開示の必須化、急速な中途採用シフト、リスキリング/ラーニング需要など市場の追い風も強く、創業初日から1兆円企業を目指しています。コンパウンドスタートアップとして、People Success領域において5年で20以上のプロダクトをリリースしていきます。

Why we do

【世界中の働く人を成功させるための多角的事業展開】 SaaSプロダクトだけでなく、業績直結型の人事コンサルティング事業や、セレブレーションに特化したスワッグ事業、スキル可視化やリスキリングも守備範囲とした転職エージェント事業、バーチャルヒューマンを活用した採用支援事業など、人が活躍しエンゲージメント高く働くことを支援するための、多角的に事業を展開していきます。

How we do

行動指針にある通り、すべてが異常速度で進み、変化の激しい環境です。一方で、新しい価値の創造に向けて思考と行動を尽くす面白さがあります。一丸となって社会的意義を発揮していくためにも、下記のようなスタンスをお持ちの方を求めています。・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方・自己変革しながら会社とともに成長ができる方・コトに向かって思考し、行動を取れる方 ※ぜひ代表橘のnote記事もお読みください https://note.com/d_tachibana/n/n5adfb6cb5b4a

As a new team member

【募集背景】我々が目指すPeople successは、EX＋CX（Candidate）で成立すると考えており、EXに軸のある会社ではありますが、CX領域にも複数のビジネスで参画しております。その中核にあるのがAgent事業であり、スキル可視化を軸とした新しい形のエージェント業を展開しております。おかげさまで立ち上がりも好調で、より事業の拡大を目指すべく、経験者の募集を行います。【職務概要】立ち上げ期のエージェント事業において、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現する、両面人材紹介担当者としてご活躍いただきます。企業への新規開拓営業、求人ニーズのヒアリング、求人票作成、候補者発掘・スカウト、キャリアカウンセリング、面接対策、入社後フォローまで、幅広い業務をお任せします。弊社では立ち上げ初期からマーケティングに投資をしていくため、広告などDBへのスカウトだけではない求職者獲得で、DBへのスカウトに追われる時間を短縮し、よりより企業/求職者に向き合う時間を創出できることも特徴です。新規事業の立ち上げフェーズとなるため、組織基盤構築にも携わっていただきながら、将来的には、リーダーとしてチームを牽引する役割を担っていただくことも期待しています。【具体的には】企業新規開拓企業との採用要件すり合わせ候補者集客、面談、企業への推薦〜内定までの一連のフォロー領域拡大に向けた各種戦略策定候補者DBへのスカウト現在のスキル把握、活動状況や将来のキャリアプランのヒアリングとアドバイス ※面談は2~3件程度/日を想定。求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援　など【各種ツール】情報共有・コミュニケーション：Notion/Slack 業務管理システム：PORTERS/Salesforce

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