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語学力を生かす!全国どこからでも可!外国籍支援特化エージェントのRA

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on 2026-02-20

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語学力を生かす!全国どこからでも可!外国籍支援特化エージェントのRA

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Shusei Nakagawa

2008年4月に株式会社リクルートキャリア入社。 1.5年間広告宣伝や学生向けサービスのマーケティングに従事。2009年10月以降は人材斡旋事業の法人営業として顧客の中途採用支援業務を担当し、マネジャーも経験。 2016年からはRPO(Recruitment Process Optimization)のコンサルタントとして、要件定義~採用戦略策定~実装~運用・改善までの全体責任者として複数案件に従事。 リクルート退職後株式会社Gunosyの採用責任者・人事企画を経て2020年5月から株式会社サマリーに入社。経営陣の一員としてHead of HRに着任後人事全般を管掌し、人事組織の立上や人事制度改定などを進め、事業・組織強化に貢献。2024年11月より株式会社PeopleXに参画し「PeopleAgent」事業責任者就任。

関根 ひかり

人材業界→クラウドサイン→PeopleX

長嶋 一樹

現在、株式会社PeopleXの転職エージェント事業「PeopleAgent」にて、IT/WEB/DX・AI/コンサル領域に特化したシニアコンサルタントを務めております。 2008年に株式会社クイック(東証プライム)に新卒入社し、人材紹介事業に17年間従事。 製造業・介護・看護と、多領域で事業開発からマネジメント、領域責任者まで経験してきました。 製造業(特に自動車・半導体業界)に特化した転職支援に従事し、2017年にはビズリーチ社より「ヘッドハンター・オブ・ザ・イヤー(メーカー部門)」を受賞。 その後、介護職支援の新規事業立ち上げ責任者、看護職人材紹介部門のエリア部長を歴任。 最大70名超の組織をマネジメントしながら、営業・CSの統括、新サービスの立ち上げ、委託/提携先の開拓、業務設計・改善にも携わってまいりました。 中途採用を通じた経営課題の解決をお考えの企業様・転職を通じたキャリア課題の解決を志す求職者様の双方に寄り添い、深く入り込み、採用成功・転職成功にコミットする、業界に精通した両面型コンサルタントとして、長期的な価値提供を志向しています。 採用をお考えの企業様、キャリアについて疑問・モヤモヤを感じていらっしゃる方、双方の課題解決の糸口、何らかの助力には、必ずなれるかと存じます。 ぜひ、私なりの介在価値の提供を通じて、お力になれれば光栄です。

Yasuhisa Katsumura

PeopleXに9人目として入社し、社長室として事業開発、コミュマネ、プロダクト開発、人事企画など色々やってます。 前職はスタートアップ のVoicyで執行役員を4年間。 採用・組織開発を中心に制度・労務も担当しつつ、兼任で新規事業開発やメディア編集編成のチームも管掌。 1社目はプライム上場企業で営業部長を経験後、VPoHRとして700名→1500名に拡大する組織の人事を担う。 事業側を10年経験後、人事側を8年経験して、経営を4年経験しており、事業や経営を理解して人事施策を打てる点が強みになります。

株式会社PeopleX's members

2008年4月に株式会社リクルートキャリア入社。 1.5年間広告宣伝や学生向けサービスのマーケティングに従事。2009年10月以降は人材斡旋事業の法人営業として顧客の中途採用支援業務を担当し、マネジャーも経験。 2016年からはRPO(Recruitment Process Optimization)のコンサルタントとして、要件定義~採用戦略策定~実装~運用・改善までの全体責任者として複数案件に従事。 リクルート退職後株式会社Gunosyの採用責任者・人事企画を経て2020年5月から株式会社サマリーに入社。経営陣の一員としてHead of HRに着任後人事全般を管掌し、人事組織の立上や人事制...

What we do

##シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ ・PeopleXは「AI for the People. 〜地球上で働くすべての人への支援を通して、AIの力で「労働」を再定義する〜」をパーパスとし、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 ・26年6月には、営業領域への参入も発表。HR領域だけでなく、営業やCS領域など、積極的な展開を進め、総合型AIカンパニーへ進化しています。

What we do

##シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ ・PeopleXは「AI for the People. 〜地球上で働くすべての人への支援を通して、AIの力で「労働」を再定義する〜」をパーパスとし、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 ・26年6月には、営業領域への参入も発表。HR領域だけでなく、営業やCS領域など、積極的な展開を進め、総合型AIカンパニーへ進化しています。

Why we do

##リリース半年で認知度1位サービスも。複数のAIプロダクトを提供 ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 ・特にAI面接はリリース半年強で、認知度・シェア共に1位を獲得しており、イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JX金属・ダンロップ・サイバーエージェント・博報堂・東京都立病院機構など様々な企業で導入されています。 ##積極的なM&Aや合弁会社設立による多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、2026年には人材業界大手で東証プライム上場のエン株式会社との合弁会社設立を発表いたしました。エン社が保有する営業力による事業推進や、アセットを活用したAIサービスの開発にチャレンジしています。 ・人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。

How we do

##特許も複数取得。技術力の光るプロダクト ・市場認知/シェア1位の『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。 ・また26年度中にHR業界以外へのチャレンジも決定しており、高い技術力とAI活用のノウハウを、今後様々な業界や職種へ提供していく予定です。 # PeopleX AI面接:https://peoplex.jp/ai-interview/ ・認知度No.1のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。 ・面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。 # PeopleX AI面談:https://peoplex.jp/ai-meeting/ ・営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。 ・状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。 # PeopleX AIロープレ:https://peoplex.jp/ai-roleplay/ ・社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。 ・人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。 # AgenticHR Platform:https://peoplex.jp/ ・対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。 ・AI面接・AIロールプレイ・AI面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。 ・単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic(自律的)なHRインフラを目指しています。

As a new team member

■ポジション概要 ・株式会社PeopleX アクティブ・コネクターグループでは、日本を代表するスタートアップ/ベンチャー企業に優秀なグローバルエンジニアを紹介しています。 ・今回募集するのは、アカウントマネージャーのポジションです。 ・このポジションでは、企業(クライアント)と候補者(求職者)の両方と深く関わりながら、採用活動全体をリードしていただきます。企業の採用ニーズをヒアリングし、最適な候補者を見つけて推薦するだけでなく、候補者の志向やキャリア目標を理解し、両者にとって最良のマッチングを実現することがミッションです。 ・完全フルリモートで日本国内であれば、どこからでも勤務OKです! ■主な業務内容 ・クライアント(主にベンチャー・スタートアップ企業)の採用要件のヒアリング ・採用ニーズに基づく求人票の作成・調整 ・チームメンバー(スカウター・サポートチームなど)との連携 ・候補者の推薦・書類選考フォロー ・クライアントとの定期的なコミュニケーション(Google Meet/Slack/メール等) ・候補者および企業とのスケジュール調整、条件交渉 ・採用進捗のトラッキングとレポート ■具体的には ・企業への内定までの一連のフォロー ・別チームが候補者集客、面談、推薦業務、新規企業アプローチなど対応 ・求人案件の提案・面接アドバイスなど、転職活動のトータル支援 など ■各種ツール ・情報共有・コミュニケーション:Notion/Slack ・業務管理システム:Salesforce ■応募要件 ・人材紹介事業での実務経験(2年以上) ・ビジネスレベル以上の英語力 ・日本語ネイティブレベル ・平日9:00〜16:00 を中心に勤務できる方(ご希望に応じて「時短勤務」「週4日勤務」などのご相談も可能です) ・PC・ネット環境が整っており、自宅での業務が可能な方 ※詳細もぜひお読みください:https://active-connector.com/company
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