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シード23億調達!HRxAIで著名なスタートアップからQAの募集!

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on 2026-02-20

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シード23億調達!HRxAIで著名なスタートアップからQAの募集!

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Expanding business abroad
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Jumpei Sakatsu

大規模動画配信サービスの開発やスタートアップでのBtoBのSaaS開発など、技術的にもチームメンバー的にも様々なプロジェクトでフルスタックな経験があります。 日本や世界を取り巻く課題を解決できるような社会的意義のあるサービス開発に携わりたいと考えています。 【略歴】 ・2024年4月よりPeopleXに参画。PeopleWorkオンボーディングやPeopleX AI上司など1年で5サービスを新規立ち上げ、2025年3月からPeopleX AI面接の立ち上げに参画。 ・株式会社AbemaTVでは、DAZN/J SPORTSといった他社コンテンツ連携プラン対応に向け、課金・基盤チームで決済基盤を刷新するプロジェクトに参画。 技術負債となっていたユニットテストを90%削減。 ・株式会社HiCustomerでは、カスタマーサクセス向けのSaaS開発に従事。0->1フェーズの事業立ち上げを経験。 ・株式会社アイリッジにて、三井ショッピングパーク/ニトリなどのスマホアプリで会員・決済・クーポンなどの中核機能を開発。 【ブログ】 ・保守性・可読性の高いPythonコードを実装するためにはどうすればよいか : 400はてなブックマーク獲得の記事 【大切にしている価値観】 ・オーナーシップ、プロフェッショナル、HRT(謙虚/尊敬/信頼)、根性 ・仕事とは成果を残すこと。自分を成長させることでも学ぶことでもない。 【システム設計をする上で気をつけていること】 ・シンプルさ、SOLID原則、開発アジリティ ・The Twelve-Factors App, Not Hype Driven Development 【MBTI】 ・指揮官 ENTJ型 【趣味】 🧖<サウナ: 合計80施設訪問 / 2024年 136回 / 週2~3回 🎾<テニス: 週3回スクール通い / バックハンドが得意 🦑<スプラ: 最高XP2600 / ハイドラント使い ☔️<雨穴さん: 全書籍読破 / 全ミステリー動画視聴済 / 「変な絵」がすき 【会社の自己紹介ページ】 https://wooden-meteor-b50.notion.site/23184fb979678091b56cd264e156cd6e

Tomomi Masui

Shinnosuke Saitoh

Twitterもあります。 https://twitter.com/saishin_biz

Masato Noguchi

株式会社PeopleX's members

大規模動画配信サービスの開発やスタートアップでのBtoBのSaaS開発など、技術的にもチームメンバー的にも様々なプロジェクトでフルスタックな経験があります。 日本や世界を取り巻く課題を解決できるような社会的意義のあるサービス開発に携わりたいと考えています。 【略歴】 ・2024年4月よりPeopleXに参画。PeopleWorkオンボーディングやPeopleX AI上司など1年で5サービスを新規立ち上げ、2025年3月からPeopleX AI面接の立ち上げに参画。 ・株式会社AbemaTVでは、DAZN/J SPORTSといった他社コンテンツ連携プラン対応に向け、課金・基盤チームで決済基盤...

What we do

##シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ ・PeopleXは「AI for the People. 〜地球上で働くすべての人への支援を通して、AIの力で「労働」を再定義する〜」をパーパスとし、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 ・26年6月には、営業領域への参入も発表。HR領域だけでなく、営業やCS領域など、積極的な展開を進め、総合型AIカンパニーへ進化しています。

What we do

##シード23.7億円調達。AI x 労働課題のスタートアップ ・PeopleXは「AI for the People. 〜地球上で働くすべての人への支援を通して、AIの力で「労働」を再定義する〜」をパーパスとし、AIで労働に関わる様々な課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域を中心に複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 ・26年6月には、営業領域への参入も発表。HR領域だけでなく、営業やCS領域など、積極的な展開を進め、総合型AIカンパニーへ進化しています。

Why we do

##リリース半年で認知度1位サービスも。複数のAIプロダクトを提供 ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 ・特にAI面接はリリース半年強で、認知度・シェア共に1位を獲得しており、イオン・スバル・セブンイレブンH.D.・JX金属・ダンロップ・サイバーエージェント・博報堂・東京都立病院機構など様々な企業で導入されています。 ##積極的なM&Aや合弁会社設立による多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、2026年には人材業界大手で東証プライム上場のエン株式会社との合弁会社設立を発表いたしました。エン社が保有する営業力による事業推進や、アセットを活用したAIサービスの開発にチャレンジしています。 ・人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。

How we do

##特許も複数取得。技術力の光るプロダクト ・市場認知/シェア1位の『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。 ・また26年度中にHR業界以外へのチャレンジも決定しており、高い技術力とAI活用のノウハウを、今後様々な業界や職種へ提供していく予定です。 # PeopleX AI面接:https://peoplex.jp/ai-interview/ ・認知度No.1のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。 ・面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。 # PeopleX AI面談:https://peoplex.jp/ai-meeting/ ・営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。 ・状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。 # PeopleX AIロープレ:https://peoplex.jp/ai-roleplay/ ・社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。 ・人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。 # AgenticHR Platform:https://peoplex.jp/ ・対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。 ・AI面接・AIロールプレイ・AI面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。 ・単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic(自律的)なHRインフラを目指しています。

As a new team member

■こんな想いを持つ人におすすめ ・AIネイティブなSaaS開発の最前線でQAに取り組みたい方 ・現職よりもダイナミズムの高い会社で新しい挑戦をしたい方 ・メガベンチャーでの経験を活かして、ベンチャーで色々なチャレンジがしたい方 ・QA領域において仕組みから立ち上げるチャレンジがしたい方 ■募集背景 ・「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く(ピープルサクセス)」をパーパスに掲げるPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 ・LLMなどを用いたAI開発技術の発展は目覚ましく、それに伴い新規PoCプロジェクト数も急速に増えていくものの、人事領域の本格的な業務においてそのまま使うことは難しく、品質保証を担保する「QA」はその重要性がどんどん高まっています。あらゆるユーザーが弊社の全プロダクトを安心して使ってもらえる状態維持していくために弊社初(1人目)のフルタイムメンバーの方をむかえることにしました。 ■職務概要 ・プロダクトの品質を向上させるためのQA戦略やプロセスの設計/実行 ・テスト計画の作成/実行 ・チームビルディング ・テスト自動化の推進 ・バグ管理とトラッキング ・品質基準の設定とレビュー ・プロダクトチームや開発チームと密に連携し、品質向上に向けた取り組みの推進 など ■各種ツール ・フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, shadcn/ui ・バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL ・インフラ: AWS, Terraform ・バックログ管理: Notion ・コード管理: Github ・情報、コミュニケーション:Notion, Slack ■仕事の魅力 ・創業1年で2プロダクトをローンチ。いま現在も複数の新規プロダクト開発を並行で進めており、CEO - CTO直下でスピード感のあるAIプロダクト開発に携わることができます ・担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。 ・DailyミーティングにはQAメンバーや開発メンバーだけでなく、事業責任者やCSメンバーも毎日参加するなど、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です ・生成AIプロダクトという新しいカテゴリ、かつ、シード期だからこそ、やるべきことが色々変わっていくことから、新鮮な毎日が過ごせます ■応募要件 ・テスト設計〜ケース作成、実行までの一連の実務経験 ・Web系企業またはスタートアップ企業のQA経験 ・エンジニアなど他職種と連携しながらスピーディーに業務遂行ができる方
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