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シード23億調達!HRxAIで著名なスタートアップからQAの募集!

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on 2026-02-20

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シード23億調達!HRxAIで著名なスタートアップからQAの募集!

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Expanding business abroad
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Jumpei Sakatsu

大規模動画配信サービスの開発やスタートアップでのBtoBのSaaS開発など、技術的にもチームメンバー的にも様々なプロジェクトでフルスタックな経験があります。 日本や世界を取り巻く課題を解決できるような社会的意義のあるサービス開発に携わりたいと考えています。 【略歴】 ・2024年4月よりPeopleXに参画。PeopleWorkオンボーディングやPeopleX AI上司など1年で5サービスを新規立ち上げ、2025年3月からPeopleX AI面接の立ち上げに参画。 ・株式会社AbemaTVでは、DAZN/J SPORTSといった他社コンテンツ連携プラン対応に向け、課金・基盤チームで決済基盤を刷新するプロジェクトに参画。 技術負債となっていたユニットテストを90%削減。 ・株式会社HiCustomerでは、カスタマーサクセス向けのSaaS開発に従事。0->1フェーズの事業立ち上げを経験。 ・株式会社アイリッジにて、三井ショッピングパーク/ニトリなどのスマホアプリで会員・決済・クーポンなどの中核機能を開発。 【ブログ】 ・保守性・可読性の高いPythonコードを実装するためにはどうすればよいか : 400はてなブックマーク獲得の記事 【大切にしている価値観】 ・オーナーシップ、プロフェッショナル、HRT(謙虚/尊敬/信頼)、根性 ・仕事とは成果を残すこと。自分を成長させることでも学ぶことでもない。 【システム設計をする上で気をつけていること】 ・シンプルさ、SOLID原則、開発アジリティ ・The Twelve-Factors App, Not Hype Driven Development 【MBTI】 ・指揮官 ENTJ型 【趣味】 🧖<サウナ: 合計80施設訪問 / 2024年 136回 / 週2~3回 🎾<テニス: 週3回スクール通い / バックハンドが得意 🦑<スプラ: 最高XP2600 / ハイドラント使い ☔️<雨穴さん: 全書籍読破 / 全ミステリー動画視聴済 / 「変な絵」がすき 【会社の自己紹介ページ】 https://wooden-meteor-b50.notion.site/23184fb979678091b56cd264e156cd6e

Tomomi Masui

Shinnosuke Saitoh

Twitterもあります。 https://twitter.com/saishin_biz

Masato Noguchi

株式会社PeopleX's members

大規模動画配信サービスの開発やスタートアップでのBtoBのSaaS開発など、技術的にもチームメンバー的にも様々なプロジェクトでフルスタックな経験があります。 日本や世界を取り巻く課題を解決できるような社会的意義のあるサービス開発に携わりたいと考えています。 【略歴】 ・2024年4月よりPeopleXに参画。PeopleWorkオンボーディングやPeopleX AI上司など1年で5サービスを新規立ち上げ、2025年3月からPeopleX AI面接の立ち上げに参画。 ・株式会社AbemaTVでは、DAZN/J SPORTSといった他社コンテンツ連携プラン対応に向け、課金・基盤チームで決済基盤...

What we do

#シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ ・PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 #1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 #積極的なM&Aによる多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。

What we do

#シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ ・PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。 ・まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。 #1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース ・創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。 ・調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。 #積極的なM&Aによる多角的事業展開 ・2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。 ・また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。

Why we do

#地球上で働くすべての人を支援し、成功に導く ・「履歴書のみで人が判断される」、「中間管理職が罰ゲーム化している」といった概念的な課題や、「人と企業が時間を合わせないと面接ができない」「トレーニングなしにいきなり現場に出ないといけない」といった構造の課題、また「人事の時間がなく本質的な業務に手をつけられない」といった工数の問題など、人が起因の多くの課題を解決し、全ての人が成功できる世界を目指しています。 #プロダクト ・市場認知が急速に広がる『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、企業の「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。 ■ PeopleX AI面接:採用面接を対話AIが代替・補助し、候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めるHRサービス。面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。 ■ PeopleX AIロープレ:営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。 ■ PeopleX AI面談:社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。 ■ PeopleWork:Employee Experience=従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaSです。入社後の成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からアプリケーションを提供しています。

How we do

#バリュー ・小さな成功でなく、歴史に残る偉大な成功を目指す。 ・異常速度で、社会実装していく。 ・中長期で愛される企業を目指す ・信頼し合い、遠くまで行こう。 #コンピテンシー ・スタートアップの早い環境変化に対して前向きに捉えられる方 ・会社の立ち上げにおいて主体的/能動的に多くの業務に取り組める方 ・自己変革しながら会社とともに成長ができる方 ・コトに向かって思考し、行動を取れる方

As a new team member

■こんな想いを持つ人におすすめ ・AIネイティブなSaaS開発の最前線でQAに取り組みたい方 ・現職よりもダイナミズムの高い会社で新しい挑戦をしたい方 ・メガベンチャーでの経験を活かして、ベンチャーで色々なチャレンジがしたい方 ・QA領域において仕組みから立ち上げるチャレンジがしたい方 ■募集背景 ・「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導く(ピープルサクセス)」をパーパスに掲げるPeopleXは、人事領域の多くの課題をAIやテクノロジーの力で解決するため、創業1年強の会社ですが既に2つのAIプロダクトをロンチしており、さらに複数の新規AIプロダクトを開発中です。 ・LLMなどを用いたAI開発技術の発展は目覚ましく、それに伴い新規PoCプロジェクト数も急速に増えていくものの、人事領域の本格的な業務においてそのまま使うことは難しく、品質保証を担保する「QA」はその重要性がどんどん高まっています。あらゆるユーザーが弊社の全プロダクトを安心して使ってもらえる状態維持していくために弊社初(1人目)のフルタイムメンバーの方をむかえることにしました。 ■職務概要 ・プロダクトの品質を向上させるためのQA戦略やプロセスの設計/実行 ・テスト計画の作成/実行 ・チームビルディング ・テスト自動化の推進 ・バグ管理とトラッキング ・品質基準の設定とレビュー ・プロダクトチームや開発チームと密に連携し、品質向上に向けた取り組みの推進 など ■各種ツール ・フロントエンド: TypeScript, React, Next.js, shadcn/ui ・バックエンド: TypeScript, Node.js, NestJS, PostgreSQL ・インフラ: AWS, Terraform ・バックログ管理: Notion ・コード管理: Github ・情報、コミュニケーション:Notion, Slack ■仕事の魅力 ・創業1年で2プロダクトをローンチ。いま現在も複数の新規プロダクト開発を並行で進めており、CEO - CTO直下でスピード感のあるAIプロダクト開発に携わることができます ・担当するプロダクトごとに職種横断でチームが組成されており、Dailyミーティングを軸に日々状況を共有しながら、チームとして開発を進めていきます。 ・DailyミーティングにはQAメンバーや開発メンバーだけでなく、事業責任者やCSメンバーも毎日参加するなど、現場の声を日々開発に反映させることを重視しており、手触り感のある開発が可能です ・生成AIプロダクトという新しいカテゴリ、かつ、シード期だからこそ、やるべきことが色々変わっていくことから、新鮮な毎日が過ごせます ■応募要件 ・テスト設計〜ケース作成、実行までの一連の実務経験 ・Web系企業またはスタートアップ企業のQA経験 ・エンジニアなど他職種と連携しながらスピーディーに業務遂行ができる方
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