株式会社PeopleX

【 募集背景 】 私たちは3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、コンパウンドのためロンチ毎にサービスの複雑性は増すため開発難易度が高く、優秀なデザイナーが慢性的に不足しています。また、まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャレンジにご興味のあ

【募集背景】 3年で20サービスをロンチ予定のプロダクトに加え、バーチャルヒューマンやエージェント、合弁会社や共同開発など、多くの事業にチャレンジしているため、マーケティングが事業上非常に重要で、経営の一員としてマーケティングの力で事業を牽引いただける方を募集します。まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられるためのアイディアや決断力も非常に重要で、そういった難易度の高いチャ

【 募集背景 】 サービス利用開始3ヶ月で30社程度が導入をし、また既に2つ目のプロダクトがロンチされるなど、営業領域の拡大と整備が急務となっています。新しい市場を開拓しているため売り方や勝ち筋がまだ定まっておらず、そんな中コンパウンドとして商材は増えるため、多くの仮説を立てトライアンドエラーを繰り返しながら営業体制を確立する必要があり、チーム体制強化のためメンバーを増員します。 【 職務概要 】 ・「PeopleWork

【募集背景】 3年で20サービスをロンチする目標を掲げ、既に設立7ヶ月で2サービスをロンチしています。この速度を維持しつつ、プロダクト以外のサービスもバーチャルヒューマンやエージェント、合弁会社や共同開発など、多くの事業にチャレンジしているため、シナジーを産む営業戦略が非常に重要で、経営の一員として営業組織を牽引いただく方を募集します。まだ日本では形になっていない市場を作っているため、市場に受け入れられる

【募集背景】 People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。CHROとして、経営目線で組織と事業をリードしてくれる方を募集します