【客先常駐】【外勤】という働き方の難しさ GOOYA独自のサポート環境 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 初めまして、株式会社GOOYAです！ 私たちは2004年に設立以降、 『⼈の可能性と成⻑を最⼤化し、世界へITを通じて新たな価値を提供する』 という理念のもと日々邁進してまいりました。 現在では、資本金1億円に達し、"株式会社GOOYA Holdings"を設立するまでに成長しています。 この著しい成長の背景には、「単純に人を派遣するだけではない。お客様の課題に向き合い、解決のために一緒に悩み、考えられる会社でありたい。」という想いからくる、様々な挑戦があります。 本求人では、その秘訣ともなるGOOYA独自の制度を紹介します！ 【事業内容】 ============ ◎IT領域に特化した人材リソース事業 お客様のITに関する事業課題に合わせた人材リソース支援を行っております。 プロジェクトの詳細な部分からヒアリングし、 GOOYAに在籍する経験豊富なエンジニア・クリエイターを派遣し、 お客様の課題のボトルネックから解決します。 携わる業界、開発範囲も広く、全工程のご依頼をいただいております。 サービスの詳細については、下記をご覧ください。 【https://www.gooya.co.jp/】 【事業内容の強み】 ============ ◎多様な業界と広い開発範囲 GOOYAはこれまで3,800社を超える企業様と取引を行い、 案件は62,600件、検証は103,500項目の実績があります。 開発範囲は上流工程から運用保守まで、幅広い案件に携われます！ ◎創業以来、培われてきた技術力 前述した通り、これまでGOOYAでは多数の案件をご依頼いただいておりました。 その中で培われてきた技術力は社内の教育制度にも活かされています。 最先端の技術、多岐にわたる開発言語、創業以来培われてきたノウハウを学べる、 エンジニアとして刺激的な環境がGOOYAにあります！ ★主な取引先★ ・株式会社AbemaTV ・株式会社DMM.comラボ ・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ・株式会社サイバーエージェント

【GOOYAが大切にしていること】 GOOYAは「ITで⼈と世界を笑顔でつなぐ」というビジョンを掲げています。 ここには「みんなが笑顔になる仕事をしましょう」という想いが込められています。 GOOYAで働く仲間や、社外の関わる人々だけでなく、 キャリアに悩む若者にも平等にチャンスを与えたい。 そのために、人の成長や一人一人の人生をしっかりと見つめて、 「なりたい自分になれる」サポートを行なっています。 エンジニアとして活躍する道を追求するもOK、ゆくゆくは違う道に進みたくなっても大丈夫。 人を大事にする会社だからこそ、きっとあなたに適した道が見つかります。

「担当営業とのコミュニケーションがうまくいかない。」 「自社の内勤社員とは接点が少なく、会社の状況がわかりづらい。」 「やりたいことがあっても、相談する機会がなく、実現しづらい。」 客先常駐という働き方を通し、一度はこんな悩みを持った方も多いのではないでしょうか。 GOOYAでは様々な工夫・体制づくりにより、社員のストレス対策・働き甲斐のある職場づくりを行っています。 ▍専属のメンターが充実サポート "ラウンダー制度" ラウンダーとは、エンジニア一人ひとりにつく専属の相談役です。 営業はクライアント担当として営業活動に注力し、現場エンジニアへのフォローアップやヒアリングなど、マネジメントはラウンダーが担当しています。 ラウンダーは専属性で、クライアントではなくエンジニアの担当者という立ち位置です。 常駐先の変更に伴って窓口営業も変わり、営業間での引継ぎ不足でコミュニケーションエラーが起こる…といった心配もございません。 ラウンダーとの定期的な1on1の継続により、現場課題・業務課題のヒアリングやモチベーションの管理をする他、プロジェクトに関する情報は営業と連携することで、常駐社員・内勤社員の距離を縮める透明度の高いコミュニケーションルートを確立しています。 　 ▍お互いに敬意を持ち、協力し合える"フラットな関係性" 上下関係に囚われず、意見を自由に交わせる環境が整っており、誰もが自分のアイデアを発信しやすい風土を持っています。 例えば「帰社日」「勉強会」など、エンジニアの発案で実現した社内イベントも多数あります。 現場での参画人数・領域の拡大に向け、ラウンダーや営業と定期ミーティングを行い、組織開発に貢献いただく機会もあります。 意見を発信する機会を多く設けることで、チーム全体で新しい発想や解決策を生み出す力を高めています。 ▍交流会も活発 "一緒に成長できる最高の仲間" 定期的に開催される社内イベントやチームビルディング活動は、コミュニケーションの機会を増やし、社員間の絆を深めています。 入社後は技術者同士で情報交換できる場も多く、中堅レベル以上のエンジニアの中には勉強会を開催している人も。 個人的なスキルアップだけでなはなく、会社全体のスキルの底上げにも挑戦できる環境があり、現場で働くだけでは経験できないポジションに挑戦できます。

技術力だけではない。 組織マネジメント力・顧客折衝能力を身につけ、 プロジェクトに欠かせない"選ばれる"エンジニアを目指そう。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 入社後は技術を活かしたうえで会社間でのビジネスのやり取りを学んでいただき、ゆくゆくは請負案件のPL/PMとして活躍できるくらいの経験を積んでいただきます。 【GOOYAが取り組む"体制化"】 チームマネジメント・顧客折衝の経験を積める場があります。 各プロジェクトにおいて、GOOYAの社員だけで現場の教育から安定運用まで行えるチーム編成・体制化を目指しています。 皆様には、GOOYAチームのリーダーに立ちながら、メンバー管理やクライアントとの折衝経験を積んでいただき、営業とも連携しながらチームの拡大・強化に携わっていただくことを期待しています。 【体制参画例】 ▼クライアントの抱える課題 社員３万人規模の情報システム部の運営がベンダー頼りになっており、組織として纏める能力や運用リソースが不足している状況。システム運用業務での課題が山積みで収集が付かない。 ▼GOOYAの提案 ・コスト削減 ・システムの取り纏め ・安定運用 クライアントの要求に対し上位会社と共に各プロジェクトを対応。 現場にGOOYAリーダーを配置し、システムを取り纏めることで安定運用を実現。 現場リーダー・ラウンダー・営業で連携を取り、現場状況や業務内容の詳細をいち早くキャッチし、細かくスピーディな現場管理を実施。 また、エンジニア毎の経験やスキル向上を認識する事で、社員の案件定着も実現した。 案件商流は一次請けが半数、次いで二次請け、三次請け以下は1割未満の状況です。 そのため単純な人材派遣ではなく、クライアントの持つ細かな課題に向き合い、解決策の提案・実装を実現しています ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ スキルレベルでいうと、以下のような案件でご活躍いただくことを想定しています。 ◆◇　プロジェクト例　◇◆ ①サーバー ［プロジェクト例］情報システム部での運用保守 【概要】 ネットワーク機器の設定変更、検証、リプレイス作業を行います。 【工程】 構築/保守運用 【環境】Cisco、Juniper、富士通（ルータ、L2SW、L3SW、FWなど） 具体的には： ・既存のネットワーク機器の設定変更や最適化 ・新しいネットワーク機器の導入に伴う検証作業 ・定期的なリプレイス作業によるネットワークの安定化と最新化 ［プロジェクト例］次世代ネットワーク移行 【概要】ネットワーク基盤のゼロトラスト化を行います。 【工程】要件定義/設計/構築 【環境】PrismaAccess(PaloAlto)、Cisco 具体的には： ・次世代ネットワーク基盤のゼロトラスト化に向けた要件定義 ・設計段階でのセキュリティポリシーの最適化 ・PrismaAccessとCiscoを使用したネットワークの構築 ②ネットワーク ［プロジェクト例］ファイルサーバ設計/構築～運用 【概要】オンプレファイルサーバシステムの設計構築・運用を行います。 【工程】設計/構築/保守運用 【環境】Netapp、VMware、Windows、Linux、JP1 具体的には： ・オンプレミス環境でのファイルサーバシステムの設計 ・NetappやVMwareを使用したシステム構築 ・日々のサーバ運用と保守作業、トラブルシューティング ③クラウド ［プロジェクト例］クラウドサービスの提案/設計/構築 【概要】Microsoft365、Azureの提案・設計・構築を行います。 【工程】設計/構築/保守運用 【環境】Office365、Azure、AWS 具体的には： ・各企業のニーズに合わせたクラウドサービスの提案 ・Microsoft365やAzureのクラウド環境での設計と構築 ・クラウドサービス運用時の技術サポートと最適化作業 ========================= こんな方にオススメ！！ ========================= ◎高度な専門知識と実務経験：各種専門分野の知識を有し、自律的に業務を推進できる方 ◎問題解決志向が強い：迅速かつ正確な判断ができる方 ◎優れたコミュニケーション能力と協調性：クライアントや他部門との連携が円滑に行える方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ［株式会社GOOYA・本社所在地］ 東京都渋谷区渋谷1-17-4 PMO渋谷10F（最寄駅：渋谷駅） ※各線「渋谷駅」より徒歩5分 ［勤務地］ 都内中心。各プロジェクトにより異なります。 ※転居を伴う転勤なし ※希望勤務地や通いやすさなどを相談し、配属先を決定します ※テレワーク・在宅OK（プロジェクトによる）