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Mid-career
Web engineer
on 2018-01-31 1,298 views

兼務文化で開発、企画やマーケにも関わりたい自社サービスエンジニア募集!

株式会社ITプロパートナーズ

株式会社ITプロパートナーズ members View more

  • 2012年4月、ネット系リサーチ会社に新卒入社し、セールスチームに配属。大手食品メーカーのクライアントを中心に担当し、新規窓口の開拓と既存窓口の関係性構築に務める。入社2年目の13年には歴代セールス担当が成し得なかった基盤データ契約のリプレイスや数千万単位の年間リサーチプロジェクトを受注するといった成績を収め、15年3月に退社。その後同年4月、株式会社ITプロパートナーズに参画し、現在2つ事業部の事業責任者を務める。

  • 早稲田大学卒業後、大手損害保険会社を経て、I&G Partners(現アトラエ)入社。成功報酬型求人サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作る。その後エッセンスに参画し、取締役COOに就任。新規事業としてIT分野のプロフェッショナル人材を活用する「ITプロ事業」を立ち上げる。2015年4月より「ITプロ事業」を業務移管させる形で、株式会社ITプロパートナーズを創業。代表取締役に就任。

  • 大学卒業後、自由が丘のSI企業にて4年半プログラマーを経験、その後フリーランスに。生活の拠点を海外に移し、現地の仕事を受けながらオセアニアで2年程過ごす。帰国後に人生で2回目の大学生生活を経験。卒業後は渋谷の大手IT企業にて新規事業の立ち上げ、海外事業マネージャーを担当。主にインドネシア・ベトナムでの事業開拓に携わる。
    その後、自分の夢を叶えるべく独立に向けて活動する中で代表の木村が立ち上げた「ITプロ事業」に出会う。自分の夢と「ITプロ事業」が提供するサービスの方向性が同じであると感じ、参画。今に至る。

  • 大学受験終了後から会計士の勉強に奮闘する中でベンチャーの世界を知り、社員10人以下のECモールを運営するベンチャー企業に飛び込む。会社は60人規模の組織に成長し、マネージャーとしてバックオフィス業務を中心に幅広い業務に従事。その後6人目の社員としてITプロパートナーズへ参画し、マーケティングとメディア事業の立ち上げをしています。

What we do

  • ITプロパートナーズは起業家と成長ベンチャーとのマッチングプラットフォームサービスです。
  • 積極的に勉強会を開催し、スキルアップに励んでいます。またエンジニアイベントを月に複数回開催し、スキルアップを目指したい方々への場も提供しています。

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】
このビジョン実現にあたり、現在我々は4つの事業を展開しております。

 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

#①ITプロパートナーズ事業#
起業家の自立(自社事業のマネタイズ、黒字化)を支援する人材サービスです。現在では、約24,000名超のご登録者がいるサービスに成長しています。

#②ITプロカレッジ事業#
非IT人材の自立(市場価値の向上)とIT人材の自立(スキルアップ)を支援するオンラインプログラミングサービスです。

#③intee#
学生の自立(自己実現、キャリアアップ)を支援する新卒採用サービスです。

#④Graspy #
自立志向の高いビジネスパーソンに「学び」と「出会い」を支援するキャリア形成プラットフォームサービスです。
サービス開始から4ヶ月で利用企業40社を超え、登録ユーザー13,000名超のサービスとなっています。

Why we do

  • 【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。
  • SIer出身メンバーもすでに複数言語を習得しています。手を上げれば、チャレンジできるフラットな環境です。

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】

我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。

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<<①高度成長期、日本の成長を支えた「終身雇用・年功序列」の終焉>>

昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社(チーム)で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。

<<②公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化>>

少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。

<<③誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく>>

最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。

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How we do

  • 開発だけでなく、企画、営業、、、etc。また会社全体の業務改善にも取り組むメンバーが多いです。写真は入社初月から大活躍だったMVP受賞者。
  • 毎月メンバーの誕生日をお祝い!アットホームな雰囲気です。

会社はまだ43名弱と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。

▽社内のメンバー▽
●GMOグループで技術マネージャーをやっていたエンジニア
●富士通で100人規模のPMを行なっていた新規事業責任者
●リクルートでマネージャーだったセールスリーダー
●IBMで戦略コンサルだった26歳の女性セールス
●某ベンチャー企業で管理部門責任者を行なっていたセールス
●某不動産企業にいて伝説的成果を残したセールス
●某シンクタンクでコンサルタントを担っていた弱冠28歳の執行役員 等々、

各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーが揃っています!

【共通の価値観】
上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。
何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。

▼▽圧倒的な当事者意識▽▼
時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。
自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。
日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。

▼▽家族に誇れるサービスを▽▼
提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。
誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。
どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。

▼▽尊敬と感謝▽▼
驕らず、敬い、そして感謝しよう。
私たちは周囲の支えがあって存在している。
社内・社外、先輩・後輩。
立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。
周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。
そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。

▼▽本音でぶつかる▽▼
互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。
本音の対話には勇気とエネルギーが必要。
個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。
しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。

▼▽個人の成果 < チームの成果▽▼
個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。
あなた一人で出来ることは限られている。
チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。

▼▽挑戦者への称賛▽▼
失敗を恐れず、挑戦しよう。
挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。
挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。
挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。
失敗から学び、日々成長しよう。

As a new team member

【募集ポジション】
「ITプロパートナーズ事業」専属リードエンジニア

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現在、約24,000名の登録者数を誇る当社の基盤サービス「ITプロパートナーズ」。起業家の方々が自社事業を成功(マネタイズ、黒字化)させるまでの期間、週2日〜3日の案件やリモートの案件をご紹介し、生活を支える(自社事業と生活の両立を実現する)のが我々のサービスです。

これまでは社会的需要の拡大、セールスメンバーの頑張りによって何とか売上を伸長させてきましたが、今後倍々で成長を継続するためには、システムの力が100%必要だと感じています。

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・アルゴリズムによるマッチングの自動化
・CRMシステムによる関係性構築効率化
・行動ログの収集、解析による案件レコメンドの自動化
・請求システム連携による業務効率化

等々、やれることは星の数ほどあります!!
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ただし、当社の社風やフェーズから、受け身のエンジニアだと合わないかもしれません。コレをやるべき、アレをやるべきというアイディアをバンバン出し、またアイディアを出すだけでなく能動的にアクションしてくださるエンジニアを、絶賛募集中です!!

目指す方向性とROIが見合うようであれば、当社は「No」とは言いません。どこの会社よりも裁量が大きい自信があります。

少しでも興味をもってくださった方は、是非気軽にご応募ください!ざっくばらんにお話しましょう。

【開発環境】
▽言語、FW
PHP(Laravel)
▽コミュニケーションツール
全社でslackを導入しています。
▽プロジェクト管理ツール
BacklogやJIRAを使って管理しています。
▽ソース管理
Gitで行なっています。
▽振り返り
週に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。

【募集対象】
▽必須要件
■エンジニアとしての実務経験
■実サービスに携わったプログラム開発経験。

▽歓迎要件
■Webアプリケーションの開発経験
■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル
■AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル
■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル

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<<2019年9月度MVP>>立ち上げ期から拡大期を通して「自立」を追いかけ続けてきた話。
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