▍開発環境 プロジェクトへの参画は単独ではなく、チーム全体で取り組む「ラボ型開発」が基本です。 自社の開発組織に適した案件規模、技術スタック、開発環境を選定し、最適なプロジェクト開発支援を推進しています。 ▍メンバー TUKURUS事業部の社員数は20名程度。 「圧倒的な成長環境」を求め、クライアントや自分自身のビジョンに本気で、誠実で、熱い想いを持った仲間が多いのが特徴です。 また、ユーザーやクライアントが経営者や事業・組織責任者であり、業務を通じて稀有な人脈が構築できるだけではなく、GAFA出身者やサイバーエージェント社、DeNA社の子会社社長などといった方々と一緒にプロジェクトを遂行できるのも、当社の環境の特徴です。 ▍Hajimari開発組織が目指す"AI時代の自走型組織" CTOの岡田は、Googleでの経験を経て、自身の「安定より成長」という価値観に基づきHajimariに参画しました。 岡田が目指すのは、メンバー全員が自ら考え行動する「自走型組織」です。そのために「最上主義」を掲げ、「一流」を目指す文化を醸成しています。 勉強会や最新技術のキャッチアップ機会などもを通して、一流の技術や考え方に触れる機会を提供しています。 また、AIを最大限に活用し「1人1プロダクト開発」を実現する未来を描いています。 エンジニアのキャリアは、AIを使いこなす「プロダクトマネージャー」か、高度なコードを極める「シニアエンジニア」の二極化が進むと予測し、Hajimariでは明確なキャリアパスを提示しています。 挑戦的な環境で成長したい人にとって、Hajimariは最適な場所です！ 【CTOインタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/1027750