株式会社Hajimari（旧：株式会社ITプロパートナーズ）

優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在30,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67274 フリーランスを辞めて会社員になった理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/61341 定年説なんて話題もあった35歳エンジニアがスタートアップに転職した経緯 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/73608 ド文系の私がプログラミング未経験からエンジニアとしてITプロパートナーズに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67988 入社して1ヶ月経ったエンジニアから見たITプロパートナーズという会社 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/81716 SierエンジニアがWEB業界に転職してみた結果 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/80003 具体的には以下のようなお仕事をお任せします。 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/85233 ■自社運営Webサービス「ITプロパートナーズ」のリニューアル開発 （ユーザー様向けサイト、企業様向けサイト、弊社管理サイト） ■自社運営クラウドソーシングサービス「ITプロクラウド」受託開発 ■社内ツール開発 ■新規事業サービス開発 (intee,ITPROCOLLEGE) エージェントから上がってくる希望やマッケッターの施策、自ら提案した様々な企画を実現し、 サイトの活性化、及びサービスの向上を図っていってください。 【開発環境・ツール】 ・PHP ・Laravel ・Html ・CSS ・Sass ・JavaScript ・ECMAScript 2015(ES6) ・Vue.js ・Nuxt.js ・MySQL ・Nginx ・AWS ・Ansible ・AmazonLinux ・Docker ・Git ・GitHub(GitHub Flow) ・Slack ・Backlog ▽コミュニケーションツール 全社でslackを導入しています。 ▽プロジェクト管理ツール JIRAやBacklogを使って管理しています。 ▽ソース管理 Gitで行なっています。 ▽振り返り 週に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。 【募集対象】 ▽必須要件 ■エンジニアとしての実務経験 ■実サービスに携わったプログラム開発経験。 ▽歓迎要件 ■Webアプリケーションの開発経験 ■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル ■AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル ■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル 【求める人物像】 ■弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方 ■強い当事者意識をもって取り組める方 ■PDCAを回し、改善に取り組める方 ■利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方 ■失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方 ■プログラミングスキルを使い、自分の希望するライフスタイルの実現に興味のある方 どーん！とチャレンジしたい方とランチできるの楽しみにしております！

優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在20,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
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優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在24,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
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優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在24,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
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優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在13,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67274 フリーランスを辞めて会社員になった理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/61341 定年説なんて話題もあった35歳エンジニアがスタートアップに転職した経緯 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/73608 ド文系の私がプログラミング未経験からエンジニアとしてITプロパートナーズに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67988 入社して1ヶ月経ったエンジニアから見たITプロパートナーズという会社 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/81716 SierエンジニアがWEB業界に転職してみた結果 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/80003 具体的には以下のようなお仕事をお任せします。 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/85233 ■自社運営Webサービス「ITプロパートナーズ」のリニューアル開発 （ユーザー様向けサイト、企業様向けサイト、弊社管理サイト） ■自社運営クラウドソーシングサービス「ITプロクラウド」受託開発 ■社内ツール開発 ■新規事業サービス開発 (intee,ITPROCOLLEGE) エージェントから上がってくる希望やマッケッターの施策、自ら提案した様々な企画を実現し、 サイトの活性化、及びサービスの向上を図っていってください。 【開発環境・ツール】 ・PHP ・Laravel ・Html ・CSS ・Sass ・JavaScript ・ECMAScript 2015(ES6) ・Vue.js ・Nuxt.js ・MySQL ・Nginx ・AWS ・Ansible ・AmazonLinux ・Docker ・Git ・GitHub(GitHub Flow) ・Slack ・Backlog ▽コミュニケーションツール 全社でslackを導入しています。 ▽プロジェクト管理ツール JIRAやBacklogを使って管理しています。 ▽ソース管理 Gitで行なっています。 ▽振り返り 週に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。 【募集対象】 ▽必須要件 ■エンジニアとしての実務経験 ■実サービスに携わったプログラム開発経験。 ▽歓迎要件 ■Webアプリケーションの開発経験 ■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル ■AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル ■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル 【求める人物像】 ■弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方 ■強い当事者意識をもって取り組める方 ■PDCAを回し、改善に取り組める方 ■利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方 ■失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方 ■プログラミングスキルを使い、自分の希望するライフスタイルの実現に興味のある方 どーん！とチャレンジしたい方とランチできるの楽しみにしております！

【募集ポジション】 「ITプロパートナーズ事業」専属リードエンジニア ================== 現在、約24,000名の登録者数を誇る当社の基盤サービス「ITプロパートナーズ」。起業家の方々が自社事業を成功（マネタイズ、黒字化）させるまでの期間、週2日〜3日の案件やリモートの案件をご紹介し、生活を支える（自社事業と生活の両立を実現する）のが我々のサービスです。 これまでは社会的需要の拡大、セールスメンバーの頑張りによって何とか売上を伸長させてきましたが、今後倍々で成長を継続するためには、システムの力が100％必要だと感じています。 ////////////// ・アルゴリズムによるマッチングの自動化 ・CRMシステムによる関係性構築効率化 ・行動ログの収集、解析による案件レコメンドの自動化 ・請求システム連携による業務効率化 等々、やれることは星の数ほどあります！！ ////////////// ただし、当社の社風やフェーズから、受け身のエンジニアだと合わないかもしれません。コレをやるべき、アレをやるべきというアイディアをバンバン出し、またアイディアを出すだけでなく能動的にアクションしてくださるエンジニアを、絶賛募集中です！！ 目指す方向性とROIが見合うようであれば、当社は「No」とは言いません。どこの会社よりも裁量が大きい自信があります。 少しでも興味をもってくださった方は、是非気軽にご応募ください！ざっくばらんにお話しましょう。 【開発環境】 ▽言語、FW PHP（Laravel） ▽コミュニケーションツール 全社でslackを導入しています。 ▽プロジェクト管理ツール BacklogやJIRAを使って管理しています。 ▽ソース管理 Gitで行なっています。 ▽振り返り 週に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。 【募集対象】 ▽必須要件 ■エンジニアとしての実務経験 ■実サービスに携わったプログラム開発経験。 ▽歓迎要件 ■Webアプリケーションの開発経験 ■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル ■AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル ■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル

【募集ポジション】 ◯社内のブランディング戦略に関わること、全てお任せします◯ ・広報 / ライター業務 ・動画、写真等のクリエイティブ ※経験や知識は問いません。ご興味がある方のご応募お待ちしております。 【募集背景】 社員数も毎月増加しており、急成長を遂げている弊社ですが会社を社外へとアピールする広報専任ポジションが現在おらず、一部社内メンバーが他業務と兼務をしている状態です。 展開する6つの事業部からも「こんな記事をリリースしたい！」「こんなインタビュー記事があれば、よりサービスの魅力を伝えられるのでは」等、様々な声が上がっております。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていません。 これらの環境をポジティブに捉え、広報専任で「ブランディング戦略」を主体的に行なって頂ける方を募集いたします！ 【求める人物像】 ・文書を書くことが好きな方 ・メディア運営に興味がある方（社内SNS等の運用） ・ライター、記者、メディア関連などの仕事を目指している方 ・写真、動画編集、クリエイティブが好きな方 ※クライアントとのやり取りはなく、社内広報をメインに弊社のブランディング戦略として業務をして頂きます。

「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」を一緒に実現してくれる1人目のUI/UXデザイナーの仲間を大募集しております！ 【やっていただきたいこと】 自社サービスや受注した案件における、Webデザインに関する全ての領域・組織作りを一任したいと思っております。 現在自社のデザイナーがいませんので、頼りにされることを意気に感じる方が向いていると思います。 【具体的なお仕事の内容】 ♣ 各種WEBディレクション、デザイン、コーディング ・デザインコンセプトの立案 ・自社サービス向上のためのUI/UXデザイン改善 ・コーディング ♣その他 ・デザインガイドラインの作成 ・ユーザーテスト / ユーザーヒアリング ・デザイナー組織作り 【応募資格】 ♣ WEB制作経験2, 3年程度 　・ Photoshop / Illustrator / 他デザインツールを使ってデザインができる 　・ HTMLページを1からコーディングができる 【歓迎要件】 ♣ Githubの知識 ♣ WordPressの知識、構築経験 ♣ PHP、JavaScriptに関する知識とスキル 　・ jQueryなどJavaScriptライブラリを活用できる 【求める人物像】 ♣ 「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、 一緒に事業をつくりたい！という気持ちのある方  ♣ 強い当事者意識をもって取り組める方 ♣ ベンチャーの経営者と近い距離で仕事がしたい方  ♣ PDCAを回し、改善に取り組める方  ♣ 利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方

「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」を一緒に実現してくれる1人目のUI/UXデザイナーの仲間を大募集しております！ 【やっていただきたいこと】 自社サービスや受注した案件における、Webデザインに関する全ての領域・組織作りを一任したいと思っております。 現在自社のデザイナーがいませんので、頼りにされることを意気に感じる方が向いていると思います。 【具体的なお仕事の内容】 ♣ 各種WEBディレクション、デザイン、コーディング ・デザインコンセプトの立案 ・自社サービス向上のためのUI/UXデザイン改善 ・コーディング ♣その他 ・デザインガイドラインの作成 ・ユーザーテスト / ユーザーヒアリング ・デザイナー組織作り 【応募資格】 ♣ WEB制作経験2, 3年程度 　・ Photoshop / Illustrator / 他デザインツールを使ってデザインができる 　・ HTMLページを1からコーディングができる 【歓迎要件】 ♣ Githubの知識 ♣ WordPressの知識、構築経験 ♣ PHP、JavaScriptに関する知識とスキル 　・ jQueryなどJavaScriptライブラリを活用できる 【求める人物像】 ♣ 「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、 一緒に事業をつくりたい！という気持ちのある方  ♣ 強い当事者意識をもって取り組める方 ♣ ベンチャーの経営者と近い距離で仕事がしたい方  ♣ PDCAを回し、改善に取り組める方  ♣ 利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ 成長を楽しみながらキャリアを創り上げたい方、 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 「ITプロパートナーズ事業部/セールス」 ◆キャリアアドバイザー◆ ・インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ◆リクルーティングアドバイザー◆ ・採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） ・採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） ・自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ◆背景◆ 近年、優秀な人材ほど、起業や独立という選択を取ります。 一方で現実はそんなに甘くない。大きな夢や大義を掲げて独立した起業家も、多くの人がマネタイズに苦しんでいます。 そんな彼らには「自身のスキルを活かして稼ぐ」という手段もありますが、 日本の多くの仕事は「週5日働くことが前提条件」となっていたり、「成果が出るまで報酬が支払われない成果報酬型」の仕事ばかり。 前者の場合、せっかく起業したのに、自社の事業立ち上げや組織づくりに使うリソースがなくなってしまいますし、 後者の場合、100％入金されるわけではないため、請け負うのは一定のリスクが付き纏います。 そこでITプロパートナーズでは、起業家に週2日〜3日稼働のお仕事という新たな選択肢を提供することで、 彼らの安定的なマネタイズとリソースの確保の両立を支援しています。 また、今は圧倒的な人手不足。どの企業も立ち上げたい事業や大きくしたい事業があるのにも関わらず、 肝心のそれらを担う人材がおらず困窮しています。 そのような企業（事業）に、週2日〜3日手伝える優秀な起業家を採用するという新たな選択肢を提供することで、 彼らの課題解決に貢献しているのです。 弊社は、ビジョンドリブンな組織であり、社内メンバー各々のWillも大切にしています。 ご応募お待ちしております。カジュアルに一度、お話しましょう！

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 「セールス」※リーダー/事業部長候補 ================== ◆事業ミッション◆ 起業と事業へ、新たな選択肢を ◆背景◆ 近年、優秀な人材ほど、起業や独立という選択を取ります。 一方で現実はそんなに甘くなく、大きな夢や大義を掲げて独立した起業家も、多くの人がマネタイズに苦しんでいます。 そんな彼らには「自身のスキルを活かして稼ぐ」という手段もありますが、日本の多くの仕事は「週5日働くことが前提条件」となっていたり、「成果が出るまで報酬が支払われない成果報酬型」の仕事ばかりです。 前者の場合、せっかく起業したのに、自社の事業立ち上げや組織づくりに使うリソースがなくなってしまいますし、後者の場合、100％入金されるわけではないため、請け負うのは一定のリスクが付き纏います。 そこでITプロパートナーズでは、起業家に週2日〜3日稼働のお仕事という新たな選択肢を提供することで、 彼らの安定的なマネタイズとリソースの確保の両立を支援しています。 また、今は圧倒的な人手不足。どの企業も立ち上げたい事業や大きくしたい事業があるのにも関わらず、肝心のそれらを担う人材がおらず困窮しています。 そのような企業（事業）に、週2日〜3日手伝える優秀な起業家を採用するという新たな選択肢を提供することで、彼らの課題解決に貢献しています。 ◆業務のやりがい◆ ●自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ●自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ●自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ◆Hajimariの特徴◆ 【特徴①】圧倒的に「ビジョンドリブン」 事業を立ち上げるときも、事業の戦略を思案するときも、組織制度の設計をするときも常に会社のビジョンの実現に近づくか、ということをベースに考え、意思決定をします。それが、会社のどのレイヤーのメンバーにも浸透している会社です。 また我々は会社のビジョンだけでなく、個人のビジョンも同水準で大切にする会社です。それにあたり、自身のビジョンを上長と一緒に棚卸しし、業務との紐付けを行なうための1on1の制度や、ビジョンの実現に向け、周囲のメンバーからフィードバックをもらえる360°フィードバックの制度等があります。 また、メンバー同士が相互にビジョン実現のために支援し合えるよう、全員のビジョンを社内に全体公開しています。 上記のことから「会社のビジョン」×「個人のビジョン」の尊重という観点でビジョンドリブンな会社です！ 【特徴②】 圧倒的な「成長機会」 ビジョンを実現するためには、「成長」することが非常に重要です。それにあたり、以下のような文化が当社にはあります。 ★兼務文化★ 会社から与えられたメインのミッションだけでなく、新たなミッションに自身で挑戦することを推奨しています。その挑戦こそが成長の機会だからです。メインのミッションとの両立が前提にはなりますが、メインのミッションさえしっかり完遂していれば、その挑戦を阻むことは絶対にしません。結果として、セールス×人事、セールス×マーケ、エンジニア×広報のように、兼務をしているメンバーが社内には多数おります。 ★抜擢文化★ 当社は年齢や社歴、前職での実績ではなく、当社内での実績をベースに抜擢を行ないます。成果を残したメンバーには、それ相応のポジションに抜擢し、新たな成長機会を提供する、その好循環を作り出すことで、メンバーの成長を促しています。 【特徴③】 圧倒的な「バリューの浸透」 採用基準、評価制度、表彰制度においては、これらのバリューが判断の主軸となっています。また、日頃のコミュニュケーションにおいてもこれらのバリューが「日常使いの言葉」として多用されており、全社員の共通の価値観となっています。そのため、どんな行動、発言がHajimariメンバーとして模範的なものなのかがはっきりと明確になっているぶん、合う人、合わない人がはっきりと分かれる会社です。　 - 6つのバリュー 01. 圧倒的な当事者意識 02. 家族に誇れるサービスを 03. 尊敬と感謝 04. 本音でぶつかる 05. 個人の成果 ＜ チームの成果 06. 挑戦者への称賛 ◆◆是非一度カジュアルにお話をしましょう◆◆◆

■募集のポジション■ オープンポジション ・Hajimariは社員一人ひとりのWillを大切にしている会社です。各々の「なりたい姿」を踏まえた上で配属を決定しています。 ■求める人物像■ ・「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンに“強く共感”をして頂ける人 ・「圧倒的な成長環境」や「スピード感」をもって仕事をしたい人 ・目標に向かって「全力疾走」できる人 ・未来の幹部候補として、会社を創る人材になりたいという想いがある人 ■求めるマインド■ ・環境や機会が用意されているのではなく、自ら創る。 ・正解を探すのではなく、自ら正解にする。 ■Hajimariで働くとは■ 株式会社Hajimariは2005年に創業をし、創業6期目を迎えております。 年々、売上も上げており社員数も増え続け、会社としても組織としても急成長真っ只中です。 毎年、新規事業がリリースされ、現在では6つの事業展開をしています！ 事業開発が積極的に行えるということは、もちろんポジションが次々に生まれており、「若く優秀なメンバー」が「抜擢」されていく文化が浸透しております！ 直近ですと、新卒2年目の男性社員（24歳）が大阪支社長として大阪支社の立ち上げを行なったり、新卒1年目（23歳）がリーダーとして自分より年上の方をマネジメントしたりと、年齢や社歴、性別は一切関係ありません。 また、入社前の21卒の内定者が、内定者インターンとして役員直下で新卒＆中途採用を行なっていたりと裁量ある環境で日々業務を行なっております。 そして当社は、まだまだ小さなスタートアップです。 環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような熱い想いのある学生さんからの募集をお待ちしております。 Hajimariには、フェーズ的にチャンスしかありません！！ 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！ まずは一度、カジュアルにご面談しましょう♪

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として毎年新規事業を立ち上げており、自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です！ 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

■募集のポジション■ ITプロパートナーズ事業部 / セールスポジション ■Hajimariの特徴■ ①ー圧倒的に「ビジョンドリブン」ー 我々は事業を立ち上げるときも、事業の戦略を思案するときも、組織制度の設計をするときも、常に会社のビジョンの実現に近づくか、ということをベースに考え、意思決定をします。それが、会社のどのレイヤーのメンバーにも浸透している会社です。 また我々は会社のビジョンだけでなく、個人のビジョンも同水準で大切にする会社です。 それにあたり、自身のビジョンを上長と一緒に棚卸しし、業務との紐付けを行なうための1on1の制度や、 ビジョンの実現に向け、周囲のメンバーからフィードバックをもらえる360°フィードバックの制度等があります。 また、メンバー同士が相互にビジョン実現のために支援し合えるよう、全員のビジョンを社内に全体公開しています。 上記のことから「会社のビジョン」×「個人のビジョン」の尊重という観点でビジョンドリブンな会社です。 ②ー圧倒的な「成長機会」ー ビジョンを実現するためには、「成長」することが非常に重要です。 それにあたり、以下のような文化が当社にはあります。 - 兼務文化 会社から与えられたメインのミッションだけでなく、新たなミッションに自身で挑戦することを推奨しています。 その挑戦こそが成長の機会だからです。メインのミッションとの両立が前提にはなりますが、 メインのミッションさえしっかり完遂していれば、その挑戦を阻むことは絶対にしません。 結果として、セールス×人事、セールス×マーケ、エンジニア×広報のように、 兼務をしているメンバーが社内には多数おります。 - 抜擢文化 当社は年齢や社歴、前職での実績ではなく、当社内での実績をベースに抜擢を行ないます。 成果を残したメンバーには、それ相応のポジションに抜擢し、新たな成長機会を提供する、 その好循環を作り出すことで、メンバーの成長を促しています。 ③ー圧倒的な「バリューの浸透」ー 採用基準、評価制度、表彰制度においては、これらのバリューが判断の主軸となっています。 また、日頃のコミュニュケーションにおいてもこれらのバリューが「日常使いの言葉」として多用されており、全社員の共通の価値観となっています。そのため、どんな行動、発言がHajimariメンバーとして模範的なものなのかがはっきりと明確になっ ■■Hajimariで働くとは■■ 株式会社Hajimariは2005年に創業をし、創業6期目を迎えております。 年々、売上も上げており社員数も増え続け、会社としても組織としても急成長真っ只中です。 毎年、新規事業がリリースされ、現在では6つの事業展開をしています！ 事業開発が積極的に行えるということは、もちろんポジションが次々に生まれており、「若く優秀なメンバー」が「抜擢」されていく文化が浸透しております！ 直近ですと、新卒2年目の男性社員（24歳）が大阪支社長として大阪支社の立ち上げを行なったり、新卒1年目（23歳）がリーダーとして自分より年上の方をマネジメントしたりと、年齢や社歴、性別は一切関係ありません。 また、入社前の21卒の内定者が、内定者インターンとして役員直下で新卒＆中途採用を行なっていたりと裁量ある環境で日々業務を行なっております。 そして当社は、まだまだ小さなスタートアップです。 環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような熱い想いのある学生さんからの募集をお待ちしております。 Hajimariには、フェーズ的にチャンスしかありません！！ 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！ まずは一度、カジュアルにご面談しましょう♪

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

■募集のポジション■ ※2021年4月～2022年3月 卒業予定見込の方 【22卒】ビジネス職（総合職） ・Hajimariは社員一人ひとりのWillを大切にしている会社です。各々の「なりたい姿」を踏まえた上で配属を決定しています。 ■求める人物像■ ・「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンに“強く共感”をして頂ける人 ・「圧倒的な成長環境」や「スピード感」をもって仕事をしたい人 ・目標に向かって「全力疾走」できる人 ・未来の幹部候補として、会社を創る人材になりたいという想いがある人 ・“革命”を起こしたいと思っている人 ■求めるマインド■ ・環境や機会が用意されているのではなく、自ら創る。 ・正解を探すのではなく、自ら正解にする。 ■Hajimariで働くとは■ 株式会社Hajimariは2005年に創業をし、創業6期目を迎えております。 年々、売上も上げており社員数も増え続け、会社としても組織としても急成長真っ只中です。 毎年、新規事業がリリースされ、現在では6つの事業展開をしています！ 事業開発が積極的に行えるということは、もちろんポジションが次々に生まれており、「若く優秀なメンバー」が「抜擢」されていく文化が浸透しております！ 直近ですと、新卒2年目の男性社員（24歳）が大阪支社長として大阪支社の立ち上げを行なったり、新卒1年目（23歳）がリーダーとして自分より年上の方をマネジメントしたりと、年齢や社歴、性別は一切関係ありません。 また、入社前の21卒の内定者が、内定者インターンとして役員直下で新卒＆中途採用を行なっていたりと裁量ある環境で日々業務を行なっております。 そして当社は、まだまだ小さなスタートアップです。 環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような熱い想いのある学生さんからの募集をお待ちしております。 Hajimariには、フェーズ的にチャンスしかありません！！ 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！ まずは一度、カジュアルにご面談しましょう♪

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

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【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 「セールス」※リーダー候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業6年経過した今現在、6つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 「セールス」※リーダー候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業6年経過した今現在、6つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 ■オープンポジション■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わることも可能です。） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 自身のwillへ向かって圧倒的な成果を残す、ビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

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【募集ポジション】 事業責任者候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業5年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 リーダー候補・セールス ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業6年経過した今現在、6つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

＜ポジション＞ セールス（※各自のwillに合わせて、他職種の兼務が可能です） ＜募集背景＞ 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは 、利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が40,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていく事業責任者候補を募集しています。 ビジョンやミッションに繋がる一手であれば「何でもアリ」です。 潤沢なキャッシュも、これまでに培ったノウハウも、優秀で最高の仲間もいます。 そんな環境下で、自由な発想をもって事業を推進してくださる方を大募集中です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜業務内容＞ セールスとしてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか、そしてそれを仕組み化するのか ・どのようにユーザー（起業家・フリーランス）を集め、エンゲージメントを高めるか ・そしてどのようにしてサイト上で最適なマッチングを創出するか の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また上記だけでなく、今あるアセットを活かした新規事業を、どんどん横展開で立ち上げていきたいと思っています。自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 ＜得られるスキル＞ ◎優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ◎クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ◎WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ◎事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等 ◎財務、法務、人事等、会社経営に必要な知識全般

【募集ポジション】 リーダー候補・セールス ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業6年経過した今現在、6つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 ■セールス・リーダー候補■ ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 将来、事業を見れるようなポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 事業責任者候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業5年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 ■セールス・事業責任者/候補■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わっていただきます） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 将来、事業を見れるようなポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 事業責任者候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業5年経過した今現在、6つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数50人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。 環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。 メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 ■セールス■ （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わっていただきます） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 将来、事業を見れるようなポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

＜ポジション＞ セールス（※各自のwillに合わせて、他職種の兼務が可能です） ＜募集背景＞ 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは 、利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が40,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていく事業責任者候補を募集しています。 ビジョンやミッションに繋がる一手であれば「何でもアリ」です。 潤沢なキャッシュも、これまでに培ったノウハウも、優秀で最高の仲間もいます。 そんな環境下で、自由な発想をもって事業を推進してくださる方を大募集中です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜業務内容＞ セールスとしてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか、そしてそれを仕組み化するのか ・どのようにユーザー（起業家・フリーランス）を集め、エンゲージメントを高めるか ・そしてどのようにしてサイト上で最適なマッチングを創出するか の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また上記だけでなく、今あるアセットを活かした新規事業を、どんどん横展開で立ち上げていきたいと思っています。自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 ＜得られるスキル＞ ◎優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ◎クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ◎WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ◎事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等 ◎財務、法務、人事等、会社経営に必要な知識全般

【事業部】 人事プロパートナーズ事業部 ※2020/04に立ち上げたばかりの新規事業です！ 【募集ポジション】 管理部門特化型エージェント責任者候補 ＜主な業務内容＞ ●　事業企画、戦略設計 ●　キャリアアドバイザー ●　リクルーティングアドバイザー（法人営業） 2020年4月に新規事業として立ち上げたばかりで、事業部長を含めて4人（男性3名女性1名）しかメンバーはおりません。職種や役職に捉われず、事業成長に繋がることであれば自らの裁量で幅広く挑戦できる環境です！ ＜得られるもの＞ ★優秀な人事プロフェッショナル、そして経営者との折衝によって鍛えられる課題解決力や推進力 ★クライアント企業を通じての組織コンサルティングスキル ★人事として必要な採用/労務/制度/活性化/広報への体系的な知識と経験 ★事業推進にあたって必要な課題特定力、戦略的思考力、マネジメントスキル等 ★人事界隈のネットワーク・人脈 ★キャリアコンサルタントに繋がる実務経験 ★新規事業の立ち上げ実績 ＜求める経験、スキル＞ ・法人営業としてご活躍された経験 ・人材／人事／組織／労務といったキーワードに関連するご経験 ＜求めるマインド＞ ・環境や機会が用意されているのではなく、自ら創る。 ・正解を探すのではなく、自ら正解にする。 つらつらと書いてしまいましたが、立ち上げ間もない新規事業に関われる非常に稀有なポジションです！ 少しでも気になった方はまずはカジュアルに面談しましょう！！ 宜しくお願い致します！！

▼Hajimariは、個人のWillを大切にする文化がありますので、一度カジュアルにお話をした上で共に考えていきましょう▼ ＜ポジション＞ オープンポジション（※各自のwillに合わせて、他職種の兼務が可能です） ＜募集背景＞ ビジョンやミッションに繋がる一手であれば「何でもアリ」です。 潤沢なキャッシュも、これまでに培ったノウハウも、優秀で最高の仲間もいます。 そんな環境下で、自由な発想をもって事業を推進してくださる方を大募集中です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜業務内容＞ セールスとしてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか、そしてそれを仕組み化するのか ・どのようにユーザー（起業家・フリーランス）を集め、エンゲージメントを高めるか ・そしてどのようにしてサイト上で最適なマッチングを創出するか の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また上記だけでなく、今あるアセットを活かした新規事業を、どんどん横展開で立ち上げていきたいと思っています。自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 ＜得られるスキル＞ ◎優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ◎クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ◎WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ◎事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントス&#x