株式会社Hajimari（旧：株式会社ITプロパートナーズ）

優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在30,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67274 フリーランスを辞めて会社員になった理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/61341 定年説なんて話題もあった35歳エンジニアがスタートアップに転職した経緯 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/73608 ド文系の私がプログラミング未経験からエンジニアとしてITプロパートナーズに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/67988 入社して1ヶ月経ったエンジニアから見たITプロパートナーズという会社 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/81716 SierエンジニアがWEB業界に転職してみた結果 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/80003 具体的には以下のようなお仕事をお任せします。 https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/85233 ■自社運営Webサービス「ITプロパートナーズ」のリニューアル開発 （ユーザー様向けサイト、企業様向けサイト、弊社管理サイト） ■自社運営クラウドソーシングサービス「ITプロクラウド」受託開発 ■社内ツール開発 ■新規事業サービス開発 (intee,ITPROCOLLEGE) エージェントから上がってくる希望やマッケッターの施策、自ら提案した様々な企画を実現し、 サイトの活性化、及びサービスの向上を図っていってください。 【開発環境・ツール】 ・PHP ・Laravel ・Html ・CSS ・Sass ・JavaScript ・ECMAScript 2015(ES6) ・Vue.js ・Nuxt.js ・MySQL ・Nginx ・AWS ・Ansible ・AmazonLinux ・Docker ・Git ・GitHub(GitHub Flow) ・Slack ・Backlog ▽コミュニケーションツール 全社でslackを導入しています。 ▽プロジェクト管理ツール JIRAやBacklogを使って管理しています。 ▽ソース管理 Gitで行なっています。 ▽振り返り 週に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。 【募集対象】 ▽必須要件 ■エンジニアとしての実務経験 ■実サービスに携わったプログラム開発経験。 ▽歓迎要件 ■Webアプリケーションの開発経験 ■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル ■AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル ■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル 【求める人物像】 ■弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方 ■強い当事者意識をもって取り組める方 ■PDCAを回し、改善に取り組める方 ■利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方 ■失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方 ■プログラミングスキルを使い、自分の希望するライフスタイルの実現に興味のある方 どーん！とチャレンジしたい方とランチできるの楽しみにしております！

優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在20,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
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優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在24,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
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優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在24,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
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優秀なIT人材とクライアントを結ぶプラットフォーム「ITプロパートナーズ」 サービス開始から現在13,000名以上のプロフェッショナルに登録いただいています。 事業拡大に向け、サービスとともにエンジニアとしてもどーん！と上昇気流に乗って成長意欲のある仲間を募集しています！ スタートアップらしいスピード感に溢れていて、エンジニアとして大きく成長できる環境です。 積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【弊社エンジニア参考記事】 独立志向のエンジニアがフリーランス仲介サービスの会社に転職して1年たったので業界事情を赤裸々にまとめる　 
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【募集ポジション】 「ITプロパートナーズ事業」専属リードエンジニア ================== 現在、約24,000名の登録者数を誇る当社の基盤サービス「ITプロパートナーズ」。起業家の方々が自社事業を成功（マネタイズ、黒字化）させるまでの期間、週2日〜3日の案件やリモートの案件をご紹介し、生活を支える（自社事業と生活の両立を実現する）のが我々のサービスです。 これまでは社会的需要の拡大、セールスメンバーの頑張りによって何とか売上を伸長させてきましたが、今後倍々で成長を継続するためには、システムの力が100％必要だと感じています。 ////////////// ・アルゴリズムによるマッチングの自動化 ・CRMシステムによる関係性構築効率化 ・行動ログの収集、解析による案件レコメンドの自動化 ・請求システム連携による業務効率化 等々、やれることは星の数ほどあります！！ ////////////// ただし、当社の社風やフェーズから、受け身のエンジニアだと合わないかもしれません。コレをやるべき、アレをやるべきというアイディアをバンバン出し、またアイディアを出すだけでなく能動的にアクションしてくださるエンジニアを、絶賛募集中です！！ 目指す方向性とROIが見合うようであれば、当社は「No」とは言いません。どこの会社よりも裁量が大きい自信があります。 少しでも興味をもってくださった方は、是非気軽にご応募ください！ざっくばらんにお話しましょう。 【開発環境】 ▽言語、FW PHP（Laravel） ▽コミュニケーションツール 全社でslackを導入しています。 ▽プロジェクト管理ツール BacklogやJIRAを使って管理しています。 ▽ソース管理 Gitで行なっています。 ▽振り返り 週に1回、KPTを使用して常に改善に取り組んでいます。 【募集対象】 ▽必須要件 ■エンジニアとしての実務経験 ■実サービスに携わったプログラム開発経験。 ▽歓迎要件 ■Webアプリケーションの開発経験 ■PHP、Ruby、Javaなどweb系言語に関する知識とスキル ■AWS、さくらクラウドに関する知識とスキル ■MySQLをはじめとしたDBに関する知識とスキル

「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」を一緒に実現してくれる1人目のUI/UXデザイナーの仲間を大募集しております！ 【やっていただきたいこと】 自社サービスや受注した案件における、Webデザインに関する全ての領域・組織作りを一任したいと思っております。 現在自社のデザイナーがいませんので、頼りにされることを意気に感じる方が向いていると思います。 【具体的なお仕事の内容】 ♣ 各種WEBディレクション、デザイン、コーディング ・デザインコンセプトの立案 ・自社サービス向上のためのUI/UXデザイン改善 ・コーディング ♣その他 ・デザインガイドラインの作成 ・ユーザーテスト / ユーザーヒアリング ・デザイナー組織作り 【応募資格】 ♣ WEB制作経験2, 3年程度 　・ Photoshop / Illustrator / 他デザインツールを使ってデザインができる 　・ HTMLページを1からコーディングができる 【歓迎要件】 ♣ Githubの知識 ♣ WordPressの知識、構築経験 ♣ PHP、JavaScriptに関する知識とスキル 　・ jQueryなどJavaScriptライブラリを活用できる 【求める人物像】 ♣ 「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、 一緒に事業をつくりたい！という気持ちのある方  ♣ 強い当事者意識をもって取り組める方 ♣ ベンチャーの経営者と近い距離で仕事がしたい方  ♣ PDCAを回し、改善に取り組める方  ♣ 利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方

「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」を一緒に実現してくれる1人目のUI/UXデザイナーの仲間を大募集しております！ 【やっていただきたいこと】 自社サービスや受注した案件における、Webデザインに関する全ての領域・組織作りを一任したいと思っております。 現在自社のデザイナーがいませんので、頼りにされることを意気に感じる方が向いていると思います。 【具体的なお仕事の内容】 ♣ 各種WEBディレクション、デザイン、コーディング ・デザインコンセプトの立案 ・自社サービス向上のためのUI/UXデザイン改善 ・コーディング ♣その他 ・デザインガイドラインの作成 ・ユーザーテスト / ユーザーヒアリング ・デザイナー組織作り 【応募資格】 ♣ WEB制作経験2, 3年程度 　・ Photoshop / Illustrator / 他デザインツールを使ってデザインができる 　・ HTMLページを1からコーディングができる 【歓迎要件】 ♣ Githubの知識 ♣ WordPressの知識、構築経験 ♣ PHP、JavaScriptに関する知識とスキル 　・ jQueryなどJavaScriptライブラリを活用できる 【求める人物像】 ♣ 「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、 一緒に事業をつくりたい！という気持ちのある方  ♣ 強い当事者意識をもって取り組める方 ♣ ベンチャーの経営者と近い距離で仕事がしたい方  ♣ PDCAを回し、改善に取り組める方  ♣ 利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方

▼Hajimariは、個人のWillを大切にする文化がありますので、一度カジュアルにお話をした上で共に考えていきましょう▼ ＜ポジション＞ オープンポジション（※各自のwillに合わせて、他職種の兼務が可能です） ＜募集背景＞ ビジョンやミッションに繋がる一手であれば「何でもアリ」です。 潤沢なキャッシュも、これまでに培ったノウハウも、優秀で最高の仲間もいます。 そんな環境下で、自由な発想をもって事業を推進してくださる方を大募集中です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜業務内容＞ セールスとしてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか、そしてそれを仕組み化するのか ・どのようにユーザー（起業家・フリーランス）を集め、エンゲージメントを高めるか ・そしてどのようにしてサイト上で最適なマッチングを創出するか の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また上記だけでなく、今あるアセットを活かした新規事業を、どんどん横展開で立ち上げていきたいと思っています。自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 ＜得られるスキル＞ ◎優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ◎クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ◎WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ◎事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等 ◎財務、法務、人事等、会社経営に必要な知識全般 ■まずは、ラフに一度お話ができればと思いますのでお気軽にご応募下さい■

＜ポジション＞ セールス（※各自のwillに合わせて、他職種の兼務が可能です） ＜募集背景＞ 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは 、利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が40,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていく事業責任者候補を募集しています。 ビジョンやミッションに繋がる一手であれば「何でもアリ」です。 潤沢なキャッシュも、これまでに培ったノウハウも、優秀で最高の仲間もいます。 そんな環境下で、自由な発想をもって事業を推進してくださる方を大募集中です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜業務内容＞ セールスとしてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか、そしてそれを仕組み化するのか ・どのようにユーザー（起業家・フリーランス）を集め、エンゲージメントを高めるか ・そしてどのようにしてサイト上で最適なマッチングを創出するか の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また上記だけでなく、今あるアセットを活かした新規事業を、どんどん横展開で立ち上げていきたいと思っています。自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 ＜得られるスキル＞ ◎優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ◎クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ◎WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ◎事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等 ◎財務、法務、人事等、会社経営に必要な知識全般

【募集ポジション】 新規事業（人事プロパートナーズ）・セールス （現在50人→来年70人→将来100人以上に組織を成長させるコアメンバー候補） ※現在組織規模を拡大予定。 今後、加速度的に組織が成長していく中で、成長を支えてくれるコアメンバーを募集しております。 通常のセールス業務に加え、メンバー教育や事業戦略、 組織基盤強化などを裁量持って行って頂きます。 ================== 2020年4月に新規事業として立ち上げたばかりで、事業部⻑を含めて3人しかおりません。 正式に発足してから半年未満の立ち上げ期であるため、職種や役職に捉われず、事業と自身の成長に繋がることであれば自らの裁量で幅広く挑戦できる環境です。 一例としては、人事のプロフェッショナルと共に、優秀な人事を輩出するコミュニティの運営や教育コンテンツ企画、イベントへの登壇なども携われます。 社会 × 事業 × 自身の成長に繋がるものを積極的に起案し挑戦してくださる方を求めております！ 一方で、仮に事業計画を達成できなかった場合、事業撤退の判断を下す可能性も十分にあり得ます。 メンバーの一人ひとりが事業部長と同等かそれ以上の当事者意識を持って、結果にこだわる必要があるのです。 環境や機会が用意されているのではなく、自ら創る。 正解を探すのではなく、自ら正解にする。 そんな主体性と不退の覚悟が必須であることをご理解ください。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップであり環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める30歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長中です。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかなく 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります！ 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

▼事業部ミッション▼ 仕事と人生に熱中する20代を！！！ □□募集ポジション□□ intee事業部 / セールス □□このポジションの魅力□□ ●一人の営業として先行優位性がある競合に勝てるような総合的なセールス力（主に課題抽出力とプロダクト企画とストーリーテリング） ●一人で実現できるものをチームの誰もが高いレベルでパフォーマンスを出せるようにする業務の普遍化（仕組み化）力 ●セールスおよびCAという事業全体を俯瞰してみることによる、事業企画/戦略的思考力 ●人事の”採用”分野における広範的な知見および採用広報戦略と採用フロー設計力 ●エンジニアと共にシステムを作り上げる、開発ディレクションスキル □□募集背景□□ この数年で就職活動市場は大きく変わり、学生は1年弱という長い期間をかけて就職活動に臨むようになってきました。 しかしながら長い時間をかけても、「毎日会社に行くのが楽しい！」なんて若者はほとんどおらず、「もう日曜だ。出社嫌だな」と感じる社会人の方が圧倒的に多い現状です。 新入社員は毎年入社3ヶ月も経たずとして、60%程度の学生がキャリアの選択に後悔するというデータも毎年見るようになりました。 何故でしょうか？？ それは社会に出る前に、「仕事の本質的な理解」が欠如していることに加えて、「人生のロードマップの立て方」を誰からも教えてもらうことができないためです。 そのため学生は自身の判断軸を持つことができず、とりあえず定量的な”就職偏差値”や”年収”という分かりやすく、かつ承認欲が満たされやすそうなポイントを基軸に会社を選びます。 この基軸に取って付けたような志望動機を上塗りして選考を複数社受け、縁があった会社に入社するというのが日本のほとんどの学生が行っていることです。 もちろん入社した時点で承認欲は満たされますし、金銭欲が入社すぐに満たされることもないので、仕事はどんどんつまらなくなっていきます。 人生で大事なことは、限られた個々人の時間、1分1秒を幸せに生きることだと考えています。 そのためにこの作業のような就活と、ファーストキャリアの無意味な時間は必要ない。 就職活動から熱中し、社会に入っても毎日仕事が楽しくような毎日を送ることができたら、そして人生に熱中することができれば。 どれほどその人の人生は豊かになるでしょうか。その人の可能性は広がるでしょうか。 そのような世界を目指して事業を作り上げています。 □□やりがい□□ ●セールス/セールス戦略/事業戦略/マネジメント/キャリアアドバイザーと複数の職種に同時並行で挑めること。 ●日本人の働くことのエンゲージメントの低さ（6%の社会人しか仕事を楽しんでいない）という、大きな社会課題に対して決してボランティアにならずビジネスとして本気で挑むこと。 ●サービスを戦略的に自分の力で広げていく、事業家としてのチャレンジおよび達成感。

新卒5期生となる皆さんは、 会社の歴史を創ってきた起業家の自立（自社事業のマネタイズ、黒字化）を支援する人材サービス『ITプロパートナーズ』を始め、 立ち上げたばかりの学生の自立（自己実現、キャリアアップ）を支援する新卒採用サービス『intee』、 2018年11月に2次リリースを終えた若手エースのためのキャリアアップ型転職サイト『Graspy』など、 事業立ち上げから拡大まで、幅広いフェーズのサービスに挑戦することができます。 当社は、スタートアップらしいスピード感と挑戦できる機会が多くある会社です。 ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境ですので、積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。 【業務内容】 ◆事業部毎の業務内容 『ITプロパートナーズ』 ・起業家、フリーランスの方々との面談〜案件参画支援 ・既存、新規企業双方への営業 『intee』 ・新卒学生の方々とのキャリアコンサル〜就職支援 ・イベント企画、運営 ・既存、新規企業双方への営業 『Graspy』 ・プレミアムメンター（各界の著名人）の参画提案〜コンテンツ作成 ・既存、新規企業双方への営業 ◆全事業部共通の業務内容 弊社の特徴である「兼務文化」により ・事業立案 ・人事 ・広報 ・マーケ　 ・エンジニア などなど、手を挙げ成果を出すことができれば経営課題に直結する様々な業務を兼務することが可能です！ 実際に2018年・2019年・2020年に入社した新卒1,2,3期生は入社半年でそれぞれ ◯エンジニア×採用 「ITプロパートナーズ」事業部で、エンジニアとして開発を進めつつ、21卒採用のリーダーとして採用戦略の全体設計を兼務。 ◯営業×マーケ 「intee」の営業として日々学生・企業との折衝を繰り返しながら、 同事業部のマーケ担当として学生の集客の全体設計を兼務。 また、20卒採用の副リーダーとしても採用戦略立ての一部に携わる。 ◯営業リーダー×採用責任者 「ITプロパートナーズ」事業部でセールスリーダーを努めながら、22卒の採用責任者として全ての業務を担っております。 また、もう一つの特徴である「抜擢文化」により、2018年に入社した2年目の新卒は、 今年の4月から創設された大阪支社の立ち上げにチャレンジし、2021年度からは営業部長として昇格致します！ 【求める人物像】 ・弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方 ・強い当事者意識をもって取り組める方 ・PDCAを回し、改善に取り組める方 ・利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方 ・失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方 【参考記事】 ▼20卒▼ ◎自分が自立するために、そしてみんなを幸せにするために選んだ会社。僕がHajimariの内定を即承諾した理由。 （https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/222995） ◎小さな村のたこ焼き屋の息子が下した決断とは （https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/169400） ◎give軸をはき違えた就活生が苦労した話 （https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/177689） ▼21卒▼ ◎教師を目指していた私が、スタートアップベンチャー企業で働くことを決めた理由 （https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/247445） ◎11月に全ての内定・選考を辞退してからHajimariの選考に臨んだ話。 （https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/249673）

＜ポジション＞ セールス（※各自のwillに合わせて、他職種の兼務が可能です） ＜募集背景＞ 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは 、利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が40,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていく事業責任者候補を募集しています。 ビジョンやミッションに繋がる一手であれば「何でもアリ」です。 潤沢なキャッシュも、これまでに培ったノウハウも、優秀で最高の仲間もいます。 そんな環境下で、自由な発想をもって事業を推進してくださる方を大募集中です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜業務内容＞ セールスとしてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか、そしてそれを仕組み化するのか ・どのようにユーザー（起業家・フリーランス）を集め、エンゲージメントを高めるか ・そしてどのようにしてサイト上で最適なマッチングを創出するか の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また上記だけでなく、今あるアセットを活かした新規事業を、どんどん横展開で立ち上げていきたいと思っています。自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 ＜得られるスキル＞ ◎優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ◎クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ◎WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ◎事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等 ◎財務、法務、人事等、会社経営に必要な知識全般

＜ポジション＞ マネージャー候補/事業責任者候補 ＜募集背景＞ 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは 、利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が40,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていく事業責任者候補を募集しています。 ビジョンやミッションに繋がる一手であれば「何でもアリ」です。 潤沢なキャッシュも、これまでに培ったノウハウも、優秀で最高の仲間もいます。 そんな環境下で、自由な発想をもって事業を推進してくださる方を大募集中です！ ＜業務内容＞ 事業責任者候補としてまずはセールスとしてジョインして頂き、 事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか、そしてそれを仕組み化するのか ・どのようにユーザー（起業家・フリーランス）を集め、エンゲージメントを高めるか ・そしてどのようにしてサイト上で最適なマッチングを創出するか の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また上記だけでなく、今あるアセットを活かした新規事業を、どんどん横展開で立ち上げていきたいと思っています。自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 ＜得られるスキル＞ ◎優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ◎クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ◎WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ◎事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等 ◎財務、法務、人事等、会社経営に必要な知識全般

【募集ポジション】 ◯intee事業部・セールス◯ （現在50人→来年70人→将来100人以上に組織を成長させるコアメンバー候補） ※現在組織規模を拡大予定。 今後、加速度的に組織が成長していく中で、成長を支えてくれるコアメンバーを募集しております。 ポジションは「セールス」としておりますが、 インサイドセールスからフィールドセールスまでを一人称で実施するのはもちろんのこと、チームの戦略会議 でもどんどんと発言をし事業部としてのセールスの動きを決めていくことに携わります！ セールスチームは1チームしかないため、その戦略がそのまま事業部全体のセールス戦略になるため、事業部全体を見ることができます。 また、まだ立ち上がって3年のビジネスですので型が決まりきっているわけではなく、 クライアントのニーズに応えられるようなサービスを常に考え提案し、実行できます。 その観点ではただの”販売”に囚われず、プロダクトを見たときに何をいくらでどこまでできるのかというサービス企画まで思考を広げていくことが可能です。 ◯得られる経験◯ ①一人の営業として先行優位性がある競合に勝てるような総合的なセールス力（主に課題抽出力とプロダクト企画とストーリーテリング） ②一人で実現できるものをチームの誰もが高いレベルでパフォーマンスを出せるようにする業務の普遍化（仕組み化）力 ③セールスおよびCAという事業全体を俯瞰してみることによる、事業企画/戦略的思考力 ④人事の”採用”分野における広範的な知見および採用広報戦略と採用フロー設計力 ⑤エンジニアと共にシステムを作り上げる、開発ディレクションスキル ◯事業のやりがい◯ ●セールス/セールス戦略/事業戦略/マネジメント/キャリアアドバイザーと複数の職種に同時並行で挑めること。 ●日本人の働くことのエンゲージメントの低さ（6%の社会人しか仕事を楽しんでいない）という、大きな社会課題に対して決してボランティアにならずビジネスとして本気で挑むこと。 ●サービスを戦略的に自分の力で広げていく、事業家としてのチャレンジおよび達成感。 ================== ▽▼背景▼▽ この数年で就職活動市場は大きく変わり、学生は1年弱という長い期間をかけて就職活動に臨むようになってきました。 しかしながら長い時間をかけても、「毎日会社に行くのが楽しい！」なんて若者はほとんどおらず、「もう日曜だ。出社嫌だな」と感じる社会人の方が圧倒的に多い現状です。 新入社員は毎年入社3ヶ月も経たずとして、60%程度の学生がキャリアの選択に後悔するというデータも毎年見るようになりました。 何故でしょうか？？ それは社会に出る前に、「仕事の本質的な理解」が欠如していることに加えて、「人生のロードマップの立て方」を誰からも教えてもらうことができないためです。 そのため学生は自身の判断軸を持つことができず、とりあえず定量的な”就職偏差値”や”年収”という分かりやすく、かつ承認欲が満たされやすそうなポイントを基軸に会社を選びます。 この基軸に取って付けたような志望動機を上塗りして選考を複数社受け、縁があった会社に入社するというのが日本のほとんどの学生が行っていることです。 もちろん入社した時点で承認欲は満たされますし、金銭欲が入社すぐに満たされることもないので、仕事はどんどんつまらなくなっていきます。 人生で大事なことは、限られた個々人の時間、1分1秒を幸せに生きることだと考えています。 そのためにこの作業のような就活と、ファーストキャリアの無意味な時間は必要ない。 就職活動から熱中し、社会に入っても毎日仕事が楽しくなるような毎日を送ることができたら、そして人生に熱中することができれば。 どれほどその人の人生は豊かになるでしょうか。その人の可能性は広がるでしょうか。 そのような世界を目指して事業を作り上げています！！ あなたも共に仕事に熱中する仲間と、事業を大きくしませんか？ 是非一度、お話しましょう♪

■募集するポジション■ ＼縁の下の力持ち！／ ITプロパートナーズ事業部のインサイドセールス ■魅力■ ・リモートOK！（初期、業務に慣れるまでは常駐） ・法人営業でかかせないアウトバウンドコールの基礎が学べます！ ・新規開拓のアウトバウンドになるので新規開拓力が身につきます！ ・事業部を成長させるためには欠かせない大切な「縁の下の力持ち」ポジションです！ ・同ポジションで現在、リモートにて入社間もない女性メンバーが大活躍中！ ■具体的な業務内容■ ・準備されているリストへの架電 ・管理データベースの更新 ・アプローチ対応 ■どんな人にマッチするか■ ・インサイドセールスとして経験を積みたい方 ・縁の下の力持ちとして仕事をしたい方 ・こつこつ目の前の業務を遂行できる方 ・テレアポ経験のある方 ■入社後にどのような期待をしているか■ 能動的に業務を行い、自身から業務改善の提案ができるような状況をつくることを期待しております！ 弊社は、創業5年目のベンチャー企業ですので完璧に環境が整っているわけではありません。 自らPDCAを回して日々業務を遂行していける方の成長速度は右肩上がりに急上昇していくことが間違い無し！ インサイドセールスとして、弊社の縁の下の力持ちとして会社を引っ張っていける方からのご応募お待ちしています！

【募集ポジション】 セールス：ITプロパートナーズ事業部 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業5年経過した今現在、6つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です！ 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数50人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では「全く人手が足りておりません 。」 「やりたいこと」「できること」 が急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です！ 当社はまだまだ小さなスタートアップです。 環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。 メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、 創業時に入社してから約2年間で、営業・営業企画・CS・WEBマーケ・WEBディレクション・人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています！ ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく 「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような熱量を持った方を探しております。 フェーズ的に当社には「チャンス」しかありません！！ 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「NO」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 事業責任者候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業5年経過した今現在、6つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数50人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。 環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。 メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集職種】 事業責任者候補（セールス） 【募集背景】 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは 、利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が40,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていく事業責任者候補を募集しています。 まだサービスは立ち上がったばかりで4年半程度しかたっていません。それでもすでにここまで多くの「企業様」と「IT起業家・フリーランス」に支持されており、ここから一気にドライブをかけて行きたいと思っています。 組織としては大きく分けるとSalesチームとWEBサービスチームに分かれており、この二つのチームと上手く連携をとりながら事業全体のPDCAを回していってください。 【業務内容】 事業責任者候補として、まずはセールスとしてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか、そしてそれを仕組み化するのか ・どのようにITプロユーザー（起業家・フリーランス）を集めていくのか ・上記集めた後に、どのようにサイト上で双方のマッチングを活性化していくのか の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また社内では、今あるリソースを活かした新規事業を、どんどん立ち上げていきたいと思っています。 自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 【こんな方におすすめ】 ・「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、一緒に事業をつくりたい！というやる気のある方 ・誰よりも成長意欲が高い方 ・どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 ・近い将来役員としての経験を積んで行きたい方 ・事業立ち上げ経験を本気で積みたい方

【募集ポジション】 事業責任者候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業5年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 セールス （現在50人→来年70人→将来100人に組織を成長させるコアメンバー候補） ※1年以内を目安に現在の組織規模を拡大予定。 今後、加速度的に組織が成長していく中で、成長を支えてくれるコアメンバーを募集しております。 通常のセールス業務に加え、メンバー教育や事業戦略、組織基盤強化などを裁量持って行って頂きます。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数約43名のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 新規事業（人事プロパートナーズ）・セールス （現在50人→来年70人→将来100人以上に組織を成長させるコアメンバー候補） ※現在組織規模を拡大予定。 今後、加速度的に組織が成長していく中で、成長を支えてくれるコアメンバーを募集しております。 通常のセールス業務に加え、メンバー教育や事業戦略、 組織基盤強化などを裁量持って行って頂きます。 ================== 2020年4月に新規事業として立ち上げたばかりで、事業部⻑を含めて3人しかおりません。 正式に発足してから半年未満の立ち上げ期であるため、職種や役職に捉われず、事業と自身の成長に繋がることであれば自らの裁量で幅広く挑戦できる環境です。 一例としては、人事のプロフェッショナルと共に、優秀な人事を輩出するコミュニティの運営や教育コンテンツ企画、イベントへの登壇なども携われます。 社会 × 事業 × 自身の成長に繋がるものを積極的に起案し挑戦してくださる方を求めております！ 一方で、仮に事業計画を達成できなかった場合、事業撤退の判断を下す可能性も十分にあり得ます。 メンバーの一人ひとりが事業部長と同等かそれ以上の当事者意識を持って、結果にこだわる必要があるのです。 環境や機会が用意されているのではなく、自ら創る。 正解を探すのではなく、自ら正解にする。 そんな主体性と不退の覚悟が必須であることをご理解ください。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップであり環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める30歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長中です。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかなく 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります！ 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 事業責任者候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業3年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の26歳 ・Sales 兼 広報の25歳 ・Sales 兼 WEBマーケの27歳 ・Sales 兼 CSの27歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 セールス / ITプロパートナーズ事業部 （現在50人→来年70人→将来100人に組織を成長させるコアメンバー候補） ※1年以内を目安に現在の組織規模を約70名まで拡大予定。 今後、加速度的に組織が成長していく中で、成長を支えてくれるコアメンバーを募集しております。 通常のセールス業務に加え、メンバー教育や事業戦略、 組織基盤強化などを裁量持って行って頂きます。 ================== 【事業のやりがい】 ●自分が担当した起業家が、自社の事業のグロースに成功し、自社事業だけで生活したり、社員を雇えるようになったり、またその後会社が大きくなり、大型の資金調達やバイアウト、そして上場などを迎えられているのを見るととても感動します。 ●自分が担当した起業家が、予てより夢だった地方や海外への移住や、子供とゆっくり過ごす時間を確保し幸せそうな生活を送っているのを見ると、とても嬉しくなります。 ●自分が担当した企業が運営しているサービスの成長に関わった結果、そのサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 【背景】 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数約43名のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、「全く人手が足りておりません。」 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

ー人事プロパートナーズ事業部（2020/04 立ち上げ・新規事業）ー 【募集ポジション】 〈セールス〉 ー主な業務内容ー ●キャリアアドバイザー及びリクルーティングアドバイザー業務 ●事業企画業務 2020年4月に新規事業として立ち上げたばかりで、事業部長を含めて3人しかおりません。 正式に発足してから半年未満の立ち上げ期であるため、職種や役職に捉われず、事業と自身の成長に繋がることであれば自らの裁量で幅広く挑戦できる環境です。 一例としては、人事のプロフェッショナルと共に、優秀な人事を輩出するコミュニティの運営や教育コンテンツ企画、イベントへの登壇なども携われます。 社会 ×事業 × 自身の成長に繋がるものを積極的に起案し挑戦してくださる方を求めております。 一方で、仮に事業計画を達成できなかった場合、事業撤退の判断を下す可能性も十分にあり得ます。 メンバーの一人ひとりが事業部長と同等かそれ以上の当事者意識を持って、結果にこだわる必要があります。 ◯環境や機会が用意されているのではなく、自ら創る。 ◯正解を探すのではなく、自ら正解にする。 そんな主体性と不退の覚悟が必須であることをご理解ください。 今後、加速度的に事業が成長していく中で、その成長を支えてくれる方を募集しております。 ー得られるものー ★優秀な人事プロフェッショナル、そして経営者との折衝によって鍛えられる課題解決力や推進力 ★クライアント企業を通じての組織コンサルティングスキル ★人事として必要な採用/労務/制度/活性化/広報への体系的な知識と経験 ★事業推進にあたって必要な課題特定力、戦略的思考力、マネジメントスキル等 ★財務、法務、会社経営に必要な知識全般 ★人事界隈のネットワーク・人脈 ★キャリアコンサルタントに繋がる実務経験 ★新規事業の立ち上げ実績 ーやりがいー ★担当した企業の成長に寄与して、その企業やサービスに関するニュースやCMを普段の生活で目にすると、とてもやりがいを感じます。 ★人事のプロフェッショナルを通じて企業の従業員が活き活きと働き、活躍している話を聞いたりその姿を目にすると強い貢献実感があります。 ★人事のプロフェッショナルに活躍機会を創り、新しい働き方を提供して感謝の言葉を頂戴するととてもやりがいを感じます。 ★様々な困難や課題を乗り越えて新規事業を立ち上げた自信と誇り ================== ー弊社の現状ー 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業5年経過した今現在、6つの事業を運営しております。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数約50名のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に成長させ、創造してくれるメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

※将来、独立したい/起業したい人を歓迎します！！※ 【募集ポジション】 セールス （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わっていただきます） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 将来、事業を見れるようなポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 事業の戦略企画やKPI立てなど、経営陣と同等の業務内容を裁量持って行って頂きます。 本気でチャレンジをしたい、覚悟感のある方から応募をお待ちしております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 セールス （現在30人→来年50人→将来100人に組織を成長させるコアメンバー候補） ※1年以内を目安に現在の組織規模を約50名まで拡大予定。 今後、加速度的に組織が成長していく中で、成長を支えてくれるコアメンバーを募集しております。 通常のセールス業務に加え、メンバー教育や事業戦略、 組織基盤強化などを裁量持って行って頂きます。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数約43名のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

＜ポジション＞ マネージャー候補、事業責任者候補 ＜募集背景＞ 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは 、利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が40,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていく事業責任者候補を募集しています。 ビジョンやミッションに繋がる一手であれば「何でもアリ」です。 潤沢なキャッシュも、これまでに培ったノウハウも、優秀で最高の仲間もいます。 そんな環境下で、自由な発想をもって事業を推進してくださる方を大募集中です！ ＜業務内容＞ 事業責任者候補としてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか、そしてそれを仕組み化するのか ・どのようにユーザー（起業家・フリーランス）を集め、エンゲージメントを高めるか ・そしてどのようにしてサイト上で最適なマッチングを創出するか の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また上記だけでなく、今あるアセットを活かした新規事業を、どんどん横展開で立ち上げていきたいと思っています。自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 ＜得られるスキル＞ ＃　優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ＃　クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ＃　WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ＃　事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等 ＃　財務、法務、人事等、会社経営に必要な知識全般

【募集職種】 事業責任者候補 【募集背景】 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは 、利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が40,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていく事業責任者候補を募集しています。 まだサービスは立ち上がったばかりで4年半程度しかたっていません。それでもすでにここまで多くの「企業様」と「IT起業家・フリーランス」に支持されており、ここから一気にドライブをかけて行きたいと思っています。 組織としては大きく分けるとSalesチームとWEBサービスチームに分かれており、この二つのチームと上手く連携をとりながら事業全体のPDCAを回していってください。 【業務内容】 事業責任者候補としてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか、そしてそれを仕組み化するのか ・どのようにITプロユーザー（起業家・フリーランス）を集めていくのか ・上記集めた後に、どのようにサイト上で双方のマッチングを活性化していくのか の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また社内では、今あるリソースを活かした新規事業を、どんどん立ち上げていきたいと思っています。 自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 【こんな方におすすめ】 ・「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、一緒に事業をつくりたい！というやる気のある方 ・誰よりも成長意欲が高い方 ・どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 ・近い将来役員としての経験を積んで行きたい方 ・事業立ち上げ経験を本気で積みたい方

【募集ポジション】 セールス（＋兼務前提となります） 例：広報兼セールス、マーケティング兼セールス、事業企画兼セールス...等々 セールスを通して自分の収入は自分で稼ぎながら、 様々なチャレンジ(他職種の兼業)をして頂きたいと思っております。 なぜチャレンジができるかと言うと、、、 先月3月で、創業4周年を迎えたばかりで、 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ ================== 現在、約24,000名の登録者数を誇る当社の基盤サービス。 起業家の方々が自社事業を成功（マネタイズ、黒字化）させるまでの期間、週2日〜3日の案件やリモートの案件をご紹介し、生活を支えるのが我々の業務（の一部）です。 それにあたり、 「①起業家の方々へのメンタリング」 「②リソースに課題をもつクライアント企業との関係性構築」 を日々行ないます。 ①では、某有名アプリをつくったエンジニアや、某ソーシャルゲームのプロデューサー、某メガベンチャーの子会社の元代表といった方々が日々面談しに来社されます。そういった第一線で活躍している超一流の方々と対等に会話し、彼らと信頼関係を構築するためには、それ相応の高いスキルが要求されます。 ②に関しては、通常の週5日勤務志望の人や転職志望の人を紹介する一般的な人材会社の場合、アプローチ先はイチ人事担当者になることが多いですが、当社の特殊な働き方を許容いただくためには、決済者に直接アプローチする必要があります。そのため、商談相手は「社長」や「技術責任者」といった方々になることが多く、そういった方々に当社のサービスをご利用いただくためには、これまた高いスキルが要求されます。 ================== また、当社のセールスの業務は、 通常のセールスと大きく異なります。 それは、当社がまだまだ「課題だらけのスタートアップ」だからです。やりたいこと、やるべきことはたくさんありますが、圧倒的に人手が足りていません。 そういった状況を前向きに捉え、当事者意識をもってそれらの課題解決に主体的且つ積極的に取り組むメンバーしか、当社のセールスメンバーにはおらず、結果として全員が様々な業務を兼務しています。 ・セールスリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・セールス 兼 新規事業責任者の30歳 ・セールス 兼 広報の27歳 ・セールス 兼 WEBマーケの29歳 ・セールス 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、事業、会社を「自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方だと、当社に合っているのではないかと思います！ 目指す方向性とROIが見合うようであれば、当社は「No」とは言いません。どこの会社よりも裁量が大きい自信があります。 上記に少しでも魅力を感じてくださった方は、是非気軽にご応募ください！ざっくばらんにお話しましょう。

【募集ポジション】 事業責任者候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業5年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集職種】 フィールドセールス担当 【募集背景】 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が40,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていくフィールドセールス担当を募集しています。 まだサービスは立ち上がったばかりで4年程度しかたっていません。それでもすでにここまで多くの「企業様」と「IT起業家・フリーランス」に支持されており、ここから一気にドライブをかけて行きたいと思っています。 【業務内容】 セールスチームのマネージャー候補としてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 特に事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様のリードを獲得するのか？ ・どのようにCRMを行なっていくのか？ ・どのようにマッチングの精度を高めていくのか？ の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また社内では、今あるリソースを活かした新規事業を、どんどん立ち上げていきたいと思っています。 自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 【こんな方におすすめ】 ・「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、一緒に事業をつくりたい！というやる気のある方 ・誰よりも成長意欲が高い方 ・どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 ・近い将来役員としての経験を積んで行きたい方 ・事業立ち上げ経験を本気で積みたい方

【募集職種】 フィールドセールス担当 【募集背景】 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が40,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていくフィールドセールス担当を募集しています。 まだサービスは立ち上がったばかりで4年程度しかたっていません。それでもすでにここまで多くの「企業様」と「IT起業家・フリーランス」に支持されており、ここから一気にドライブをかけて行きたいと思っています。 【業務内容】 セールスチームのマネージャー候補としてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 特に事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様のリードを獲得するのか？ ・どのようにCRMを行なっていくのか？ ・どのようにマッチングの精度を高めていくのか？ の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また社内では、今あるリソースを活かした新規事業を、どんどん立ち上げていきたいと思っています。 自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 【こんな方におすすめ】 ・「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、一緒に事業をつくりたい！というやる気のある方 ・誰よりも成長意欲が高い方 ・どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 ・近い将来役員としての経験を積んで行きたい方 ・事業立ち上げ経験を本気で積みたい方

【募集職種】 事業責任者候補 【募集背景】 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が40,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていく事業責任者候補を募集しています。 まだサービスは立ち上がったばかりで4年程度しかたっていません。それでもすでにここまで多くの「企業様」と「IT起業家・フリーランス」に支持されており、ここから一気にドライブをかけて行きたいと思っています。 組織としては大きく分けるとSalesチームとWEBサービスチームに分かれており、この二つのチームと上手く連携をとりながら事業全体のPDCAを回していってください。 【業務内容】 Salesチーム、もしくはWEBチームどちらかのマネージャー候補としてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 特に事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか？ ・どのようにITプロユーザー（起業家・フリーランス）を集めていくのか？ ・上記集めた後に、どのようにサイト上で双方のマッチングを活性化していくのか？ の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また社内では、今あるリソースを活かした新規事業を、どんどん立ち上げていきたいと思っています。 自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 【こんな方におすすめ】 ・「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、一緒に事業をつくりたい！というやる気のある方 ・誰よりも成長意欲が高い方 ・どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 ・近い将来役員としての経験を積んで行きたい方 ・事業立ち上げ経験を本気で積みたい方

日本でまだない専門サービス（人事専門の業務委託サービス）を一緒に立ち上げてもらいます。 新しい文化を創っていくので、一からみんなで考えていきます。 具体的なやることは、このサービスを世の中に広めてもらうための営業やそのほかのやりたいことです！！ まだだれもやってこなかった新しいことをやりたい方や、自分の可能性を広げたい方にとっては、 ぴったりな募集だと思います。 みなさんの意見を取り入れてこの事業を日本の文化としたいので、 ぜひ一度お話ししましょう。よろしくお願いします。

【募集ポジション】 セールス （現在30人→来年50人→将来100人に組織を成長させるコアメンバー候補） ※1年以内を目安に現在の組織規模を約50名まで拡大予定。 今後、加速度的に組織が成長していく中で、成長を支えてくれるコアメンバーを募集しております。 通常のセールス業務に加え、メンバー教育や事業戦略、 組織基盤強化などを裁量持って行って頂きます。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数約43名のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

※将来、独立したい/起業したい人を歓迎します！！※ 【募集ポジション】 セールス（オープンポジション） ※将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わっていただきます 将来、事業を見れるようなポジションを見据え、「自分の人生を自分でハンドリングしたい！」 というビジネスパーソンを募集しております。 事業の戦略企画やKPI立てなど、経営陣と同等の業務内容を裁量持って行って頂きます。 ベンチャー企業で本気で仕事に取り組みチャレンジをしたい、そんな覚悟感のある方からの応募をお待ちしております。 立場や入社年次に関係なく、事業をより良くし、多くの起業家と事業家に喜んでもらえるサービスにするためにはどうしたらいいのか、という課題に挑戦していきましょう！ ▶︎こんな人に向いています◀︎ ・起業や新規事業の立ち上げに興味がある/自分で実績を積みたい！ ・逃げずに何かをやり遂げたい意思がある！ ・コトに熱中し、自身で裁量権を持ち考えながら楽しめる環境で仕事がしたい！ ・成長企業で自分自身も成長したい！ ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業5年経過した今現在、5つの事業を運営しており、直近でもITプロパートナーズ事業の中でも人事領域に特化した「人事プロパートナーズ」をローンチしました。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません！】 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める30歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 ・事業責任者候補 ・セールスリーダー候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業5年経過した今現在、6つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社した新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数50人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません】。。。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 オープンポジション ※実績として、毎年新規事業を立ち上げており、将来、事業部長などの中核ポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 個人のキャリアに合わせて、経営課題に紐づく施策を経営陣と同等の裁量を持って解決して頂きます。 本気でチャレンジをしたい、覚悟感のある方から応募をお待ちしております。 ================== ＃ITプロパートナーズ事業＃ 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは利用企業が2,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が約24,000名と急成長をしています。 ＃ITプロカレッジ事業＃ 非IT人材の自立（市場価値の向上）とIT人材の自立（スキルアップ）を支援するオンラインプログラミングサービスです。 ＃intee＃ 学生の自立（自己実現、キャリアアップ）を支援する新卒採用サービスです。 ＃Graspy＃ 自立志向の高いビジネスパーソンに「学び」と「出会い」を支援するキャリア形成プラットフォームサービスです。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、翌年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約1.5倍になります。（それでも社員数50人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Sales 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ よく勘違いされるのですが、 フェーズ的に当社にはまだまだチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 点と点の仕事を線に、線と線を繋げ、円で仕事ができるに大局的な視点で考えられる風土です。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 セールス ================== 現在、約24,000名の登録者数を誇る当社の基盤サービス。 起業家の方々が自社事業を成功（マネタイズ、黒字化）させるまでの期間、週2日〜3日の案件やリモートの案件をご紹介し、生活を支えるのが我々の業務（の一部）です。 それにあたり、 「①起業家の方々へのメンタリング」 「②リソースに課題をもつクライアント企業との関係性構築」 を日々行ないます。 ①では、某有名アプリをつくったエンジニアや、某ソーシャルゲームのプロデューサー、某メガベンチャーの子会社の元代表といった方々が日々面談しに来社されます。そういった第一線で活躍している超一流の方々と対等に会話し、彼らと信頼関係を構築するためには、それ相応の高いスキルが要求されます。 ②に関しては、通常の週5日勤務志望の人や転職志望の人を紹介する一般的な人材会社の場合、アプローチ先はイチ人事担当者になることが多いですが、当社の特殊な働き方を許容いただくためには、決済者に直接アプローチする必要があります。そのため、商談相手は「社長」や「技術責任者」といった方々になることが多く、そういった方々に当社のサービスをご利用いただくためには、これまた高いスキルが要求されます。 ================== また、当社のセールスの業務は、通常のセールスと大きく異なります。それは、当社がまだまだ「課題だらけのスタートアップ」だからです。やりたいこと、やるべきことはたくさんありますが、圧倒的に人手が足りていません。 そういった状況を前向きに捉え、当事者意識をもってそれらの課題解決に主体的且つ積極的に取り組むメンバーしか、当社のセールスメンバーにはおらず、結果として全員が様々な業務を兼務しています。 ・セールスリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・セールス 兼 新規事業責任者の30歳 ・セールス 兼 広報の27歳 ・セールス 兼 WEBマーケの29歳 ・セールス 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、事業、会社を「自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方だと、当社に合っているのではないかと思います！ 目指す方向性とROIが見合うようであれば、当社は「No」とは言いません。どこの会社よりも裁量が大きい自信があります。 上記に少しでも魅力を感じてくださった方は、是非気軽にご応募ください！ざっくばらんにお話しましょう。

【募集ポジション】 セールス （現在30人→来年50人→将来100人に組織を成長させるコアメンバー候補） ※1年以内を目安に現在の組織規模を約50名まで拡大予定。 今後、加速度的に組織が成長していく中で、成長を支えてくれるコアメンバーを募集しております。 通常のセールス業務に加え、メンバー教育や事業戦略、 組織基盤強化などを裁量持って行って頂きます。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数約43名のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

※将来、独立したい/起業したい人を歓迎します！！※ 【募集ポジション】 セールス （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わっていただきます） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 将来、事業を見れるようなポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 事業の戦略企画やKPI立てなど、経営陣と同等の業務内容を裁量持って行って頂きます。 本気でチャレンジをしたい、覚悟感のある方から応募をお待ちしております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 セールス + 個人のキャリア観に合わせて兼務チャレンジを推奨してます。 （将来的には、キャリアチェンジや経営側に関わっていただくことを期待しております） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げており、 将来、事業を見れたり専門的なポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 個人のキャリアに合わせて、経営課題に紐づく施策を経営陣と同等の裁量を持って解決して頂きます。 本気でチャレンジをしたい、覚悟感のある方から応募をお待ちしております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数30人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Sales 兼 人事統括の28歳 ・Sales 兼 マネージャーの27歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、 1年目：2.6億 / 5名 → 2年目：6.5億 / 14名 → 3年目：14億弱 / 25名、 4年目：20億円 / 37名で毎年成長しております。 今期は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる・急成長企業となっています！ よく勘違いされるのですが、 フェーズ的に当社にはまだまだチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 点と点の仕事を線に、線と線を繋げ、円で仕事ができるに大局的な視点で考えられる風土です。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 オープンポジション ※実績として、毎年新規事業を立ち上げており、将来、事業部長などの中核ポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 個人のキャリアに合わせて、経営課題に紐づく施策を経営陣と同等の裁量を持って解決して頂きます。 本気でチャレンジをしたい、覚悟感のある方から応募をお待ちしております。 ================== ＃ITプロパートナーズ事業＃ 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは利用企業が2,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が約24,000名と急成長をしています。 ＃ITプロカレッジ事業＃ 非IT人材の自立（市場価値の向上）とIT人材の自立（スキルアップ）を支援するオンラインプログラミングサービスです。 ＃intee＃ 学生の自立（自己実現、キャリアアップ）を支援する新卒採用サービスです。 ＃Graspy＃ 自立志向の高いビジネスパーソンに「学び」と「出会い」を支援するキャリア形成プラットフォームサービスです。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、翌年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約1.5倍になります。（それでも社員数50人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Sales 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ よく勘違いされるのですが、 フェーズ的に当社にはまだまだチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 点と点の仕事を線に、線と線を繋げ、円で仕事ができるに大局的な視点で考えられる風土です。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

事業部長の元で様々な業務経験を通し、自分の可能性を広げたい学生を募集しています！ 【業務内容】 業務内容は決まっていません！ 業務に慣れてくれば、縛りなく自由にやりたい業務をやっていただくことが可能です！ 例えば… ・intee採用イベントの企画・運営 ・システムの開発計画 ・to B,to Cの広告運用 ・財務管理 ・採用　などなど 上記のこと以外でも、 あなたに挑戦する意思があれば、メンバーはその挑戦に対し全力で応援し全力でフィードバックします。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【弊インターンのアピールポイント3つ】 ☆あなたのメンターは事業部長です 様々な事業課題について、責任者と一緒に仕事を進めていく経験ができます。 最初はもちろん単純作業も多いと感じるでしょうが、 クリアしていけばどんどん重大な仕事を任せていきます。 過去のインターンには、1人でメディアを回していた人間もおります。 ☆豊かな経歴を持つ社員と働くことが出来ます 弊社の社員は9割中途社員で、様々な経歴を持っています。 ・GMOグループで技術マネージャーをやっていたエンジニア ・リクルートでマネージャーだったセールスリーダー ・IBMで戦略コンサルだった26歳の女性セールス など 各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーが揃っています！ そんなメンバー同士、非常に仲が良いためランチや夜ご飯を一緒に食べることもしばしば。 インターン・社員の垣根のない会社なので、楽しみながら働くことが出来ます！ ☆ITに関する知識がつきます 弊社は新卒サービスだけではなく、エンジニア・デザイナー・マーケターなどにお仕事を紹介する事業もやっています。 インターン生にはそちらのサポートもしていただくため、流行りのプログラミング言語や業界知識も身につきます！ ~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【こんな人を求めてます！】 これまでの実績やスキルは一切問いません。 「今の自分を変えたい」 「大学時代に打ち込むものが欲しい」 と考えている、一緒に頑張ってくれる学生を求めています！

【募集ポジション】 セールス（＋兼務前提となります） 例：広報兼セールス、マーケティング兼セールス、事業企画兼セールス...等々 セールスを通して自分の収入は自分で稼ぎながら、 様々なチャレンジ(他職種の兼業)をして頂きたいと思っております。 なぜチャレンジができるかと言うと、、、 先月3月で、創業4周年を迎えたばかりで、 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ ================== 現在、約24,000名の登録者数を誇る当社の基盤サービス。 起業家の方々が自社事業を成功（マネタイズ、黒字化）させるまでの期間、週2日〜3日の案件やリモートの案件をご紹介し、生活を支えるのが我々の業務（の一部）です。 それにあたり、 「①起業家の方々へのメンタリング」 「②リソースに課題をもつクライアント企業との関係性構築」 を日々行ないます。 ①では、某有名アプリをつくったエンジニアや、某ソーシャルゲームのプロデューサー、某メガベンチャーの子会社の元代表といった方々が日々面談しに来社されます。そういった第一線で活躍している超一流の方々と対等に会話し、彼らと信頼関係を構築するためには、それ相応の高いスキルが要求されます。 ②に関しては、通常の週5日勤務志望の人や転職志望の人を紹介する一般的な人材会社の場合、アプローチ先はイチ人事担当者になることが多いですが、当社の特殊な働き方を許容いただくためには、決済者に直接アプローチする必要があります。そのため、商談相手は「社長」や「技術責任者」といった方々になることが多く、そういった方々に当社のサービスをご利用いただくためには、これまた高いスキルが要求されます。 ================== また、当社のセールスの業務は、 通常のセールスと大きく異なります。 それは、当社がまだまだ「課題だらけのスタートアップ」だからです。やりたいこと、やるべきことはたくさんありますが、圧倒的に人手が足りていません。 そういった状況を前向きに捉え、当事者意識をもってそれらの課題解決に主体的且つ積極的に取り組むメンバーしか、当社のセールスメンバーにはおらず、結果として全員が様々な業務を兼務しています。 ・セールスリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・セールス 兼 新規事業責任者の30歳 ・セールス 兼 広報の27歳 ・セールス 兼 WEBマーケの29歳 ・セールス 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、事業、会社を「自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方だと、当社に合っているのではないかと思います！ 目指す方向性とROIが見合うようであれば、当社は「No」とは言いません。どこの会社よりも裁量が大きい自信があります。 上記に少しでも魅力を感じてくださった方は、是非気軽にご応募ください！ざっくばらんにお話しましょう。

※将来、独立したい/起業したい人を歓迎します！！※ 【募集ポジション】 セールス （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わっていただきます） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げております。 将来、事業を見れるようなポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 事業の戦略企画やKPI立てなど、経営陣と同等の業務内容を裁量持って行って頂きます。 本気でチャレンジをしたい、覚悟感のある方から応募をお待ちしております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 キャリア志向性に合わせて配属します。 （将来的には、事業立ち上げ等々の経営側に関わっていただきます） ※実績として、毎年新規事業を立ち上げており、将来的に事業を見れるようなポジションを見据えて、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 本気でチャレンジをしたい、覚悟感のある方から応募をお待ちしております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業3年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数30人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの28歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目：2.6億→2年目：6.5億→3年目で13億強、 そして今年は、20億円を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる・急成長企業となっています！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 キャリアエージェント ※副業も大歓迎です！！※ ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44名弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、【 全く人手が足りておりません 】。。。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 セールス（拠点展開に向けたコアメンバー候補） ※1年以内を目安に大阪or福岡に拠点展開致します。 その際に支社立ち上げをになっていただける、圧倒的な成果を残したビジネスパーソンを募集しております。 通常のセールスではなく、支社立ち上げ時には、 事業の戦略企画やKPI立てなど、新規事業立ち上げと同等の業務内容を裁量持って行って頂きます。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数が約44名のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の28歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの28歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です！ フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 セールスマネージャー ================== 現在、約24,000名の登録者数を誇る当社の基盤サービス。 起業家の方々が自社事業を成功（マネタイズ、黒字化）させるまでの期間、週2日〜3日の案件やリモートの案件をご紹介し、生活を支えるのが我々の業務（の一部）です。 それにあたり、 「①起業家の方々へのメンタリング」 「②リソースに課題をもつクライアント企業との関係性構築」 を日々行ないます。 ①では、某有名アプリをつくったエンジニアや、某ソーシャルゲームのプロデューサー、某メガベンチャーの子会社の元代表といった方々が日々面談しに来社されます。そういった第一線で活躍している超一流の方々と対等に会話し、彼らと信頼関係を構築するためには、それ相応の高いスキルが要求されます。 ②に関しては、通常の週5日勤務志望の人や転職志望の人を紹介する一般的な人材会社の場合、アプローチ先はイチ人事担当者になることが多いですが、当社の特殊な働き方を許容いただくためには、決済者に直接アプローチする必要があります。そのため、商談相手は「社長」や「技術責任者」といった方々になることが多く、そういった方々に当社のサービスをご利用いただくためには、これまた高いスキルが要求されます。 ================== また、当社のセールスの業務は、通常のセールスと大きく異なります。それは、当社がまだまだ「課題だらけのスタートアップ」だからです。やりたいこと、やるべきことはたくさんありますが、圧倒的に人手が足りていません。 そういった状況を前向きに捉え、当事者意識をもってそれらの課題解決に主体的且つ積極的に取り組むメンバーしか、当社のセールスメンバーにはおらず、結果として全員が様々な業務を兼務しています。 ・セールスリーダー 兼 採用責任者の27歳 ・セールス 兼 新規事業責任者の30歳 ・セールス 兼 広報の25歳 ・セールス 兼 WEBマーケの28歳 ・セールス 兼 CSの27歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、事業、会社を「自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方だと、当社に合っているのではないかと思います！ 目指す方向性とROIが見合うようであれば、当社は「No」とは言いません。どこの会社よりも裁量が大きい自信があります。 上記に少しでも魅力を感じてくださった方は、是非気軽にご応募ください！ざっくばらんにお話しましょう。

【募集ポジション】 事業責任者候補 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業3年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数40人弱のスタートアップではありますが） そのような状況でも当社では、 【 全く人手が足りておりません 】。 やりたいこと、できることが急速に増え続けるフェーズである今、圧倒的当事者意識を持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める28歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の26歳 ・Sales 兼 広報の25歳 ・Sales 兼 WEBマーケの27歳 ・Sales 兼 CSの27歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう！！

【募集ポジション】 セールス ================== 現在、約30,000名の登録者数を誇る当社の基盤サービス。 起業家の方々が自社事業を成功（マネタイズ、黒字化）させるまでの期間、週2日〜3日の案件やリモートの案件をご紹介し、生活を支えるのが我々の業務（の一部）です。 それにあたり、 「①起業家の方々へのメンタリング」 「②リソースに課題をもつクライアント企業との関係性構築」 を日々行ないます。 ①では、某有名アプリをつくったエンジニアや、某ソーシャルゲームのプロデューサー、某メガベンチャーの子会社の元代表といった方々が日々面談しに来社されます。そういった第一線で活躍している超一流の方々と対等に会話し、彼らと信頼関係を構築するためには、それ相応の高いスキルが要求されます。 ②に関しては、通常の週5日勤務志望の人や転職志望の人を紹介する一般的な人材会社の場合、アプローチ先はイチ人事担当者になることが多いですが、当社の特殊な働き方を許容いただくためには、決済者に直接アプローチする必要があります。そのため、商談相手は「社長」や「技術責任者」といった方々になることが多く、そういった方々に当社のサービスをご利用いただくためには、これまた高いスキルが要求されます。 ================== また、当社のセールスの業務は、通常のセールスと大きく異なります。それは、当社がまだまだ「課題だらけのスタートアップ」だからです。やりたいこと、やるべきことはたくさんありますが、圧倒的に人手が足りていません。 そういった状況を前向きに捉え、当事者意識をもってそれらの課題解決に主体的且つ積極的に取り組むメンバーしか、当社のセールスメンバーにはおらず、結果として全員が様々な業務を兼務しています。 ・セールスリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・セールス 兼 新規事業責任者の30歳 ・セールス 兼 広報の27歳 ・セールス 兼 WEBマーケの29歳 ・セールス 兼 CSの28歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、事業、会社を「自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方だと、当社に合っているのではないかと思います！ 目指す方向性とROIが見合うようであれば、当社は「No」とは言いません。どこの会社よりも裁量が大きい自信があります。 上記に少しでも魅力を感じてくださった方は、是非気軽にご応募ください！ざっくばらんにお話しましょう。

弊社では優秀なIT人材（起業家・フリーランス）と成長企業の双方のニーズを解決するために「ITプロパートナーズ」というサービスを立ち上げました。 こちらの既存サービスが急成長している反面、 次なる自立支援に向けて新規事業を企画していきたいと思っています。次の柱として人材紹介ビジネスを立ち上げる予定です。 弊社の強みである起業家・フリーランス人材が、改めて転職したいというタイミングで支援ができるような人材紹介サービスをイメージしています。 弊社独自のリソースを持っているので、そちらを十分に活用頂いて、ぜひ事業を立ち上げていってください。 また、まだ入社して2年の28歳と若手にも関わらずメイン事業の統括部長 兼 執行役員を任されているメンバーもいます。 最近ジョインしたメンバーは、営業をやりながらもITプロパートナーズサイトの企画を行うメンバーや、入社1年で採用責任者を兼務するメンバーもいるなど、皆営業だけに関わらず会社が勝っていく為に必要な業務にどんどん取り組んでいます。 営業畑出身で高い成果を残した方や、 人材業界出身でCA側も担当した方など、独立を目指している成長意欲の高い方をお待ちしております！！ 【こんな方におすすめ】 ・「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、 　一緒に事業をつくりたい！というやる気のある方 ・人材紹介業界経験のある方 ・スタートアップで営業経験がある方 ・誰よりも成長意欲が高い方 ・経験を活かしながら裁量もって仕事したい方 ・どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 将来的には役員やグループ会社の社長になってもらうことを期待しています！ ぜひ一緒に会社を創っていけるメンバーをお待ちしています！！

今回募集するのは創業五年目の当社で初の「人事専属担当」ポジションとなります！ 担っていただく領域は幅広く、人事〜組織づくり〜労務に至るまで、また各業務においても戦略設計〜実務まですべて担っていただきます！（ただし1人ですべて担っていただくわけではなく、役員と二人三脚のうえ、必要に応じて外部のパートナーと協働するイメージです！） ＜業務領域＞ ・経営戦略・事業戦略から人事（採用、組織づくり）施策への紐付け ・採用戦略の立案及び実行 ・SNSやイベントでの発信や登壇 ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・人事制度、評価制度、福利厚生制度等の施策立案・運用 ・労務管理全般（勤怠管理/給与計算/社会保険） ＜得られるスキル＞ 　＃　採用だけに留まらないスタートアップならではの幅広い人事としての経験とスキル 　＃　経営メンバーや事業部長レイヤーとのコミュニケーションを通じての経営及び事業視点 　＃　組織力向上にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、企画力、プロジェクトマネジメントスキル等 　＃　SNSでの発信やイベント登壇を通じての発信スキルとそれに必要な言語化スキル 　＃　ブランディングや採用広報をはじめとする社外向け施策を通じてのマーケティングスキル 　＃　上場基準をラインとした労務観点での整備経験

【募集ポジション】 週1日〜可能でございます。 人材紹介部門立ち上げ戦略コンサルティング 人材紹介部門を立ち上げるにあたり、 HR業界に精通している方のお力をお借りしたく、 事業の戦略企画やKPI立て、ナレッジ共有などできる方を募集しております。 ================== 起業家支援事業「 ITプロパートナーズ 」から始まった当社、創業3年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。 事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。（それでも社員数44人弱のスタートアップではありますが） そのような状況で新たに、 【 人材紹介事業を立ち上げます 】。 転職人材の支援も行っていきたく、人材紹介部門の立ち上げを試みております。 ここで全体の戦略設計からご相談に乗れる方を募集しております！ ==================

【募集職種】 セールス（ITプロパートナーズ事業部） 【こんな力が付きます】 ・優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ・クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ・WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ・事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等 ・財務、法務、人事等、会社経営に必要な知識全般 【募集背景】 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が35,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていく意欲あるセールスを募集しています。 まだサービスは立ち上がったばかりで5年程度しかたっていません。それでも既にここまで多くの「企業様」と「IT起業家・フリーランス」に支持されており、ここから一気にドライブをかけて行きたいと思っています。 【業務内容】 ▼▽「キャリアアドバイザー業務」と「リクルーティングアドバイザー業務」の兼業▽▼ ●キャリアアドバイザー ・インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施（単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます。） ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ●リクルーティングアドバイザー ・採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得（社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません） ・採用課題を抱える企業との打ち合わせ（採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です） ・自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ 【こんな方におすすめ】 ・「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」をつくるというビジョンに共感し、一緒に事業をつくりたい！というやる気のある方 ・誰よりも成長意欲が高い方 ・どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 ・近い将来役員としての経験を積んで行きたい方

【募集職種】 COO候補 ※会社も1年以内を目安に現在の組織規模を約50名まで拡大予定 今後、加速度的に組織が成長していく中で、成長を支えてくれるコアメンバーを募集しております。 【募集背景】 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは利用企業が2,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が約24,000名と急成長をしています。そんな中で、このプラットフォームを一層成長させていくCOO候補を募集しています。 まだサービスは立ち上がったばかりで、会社も設立して3年しかたっていません。それでもすでにここまで多くの「企業様」と「IT起業家・フリーランス」に支持されており、ここから一気にドライブをかけて行きたいと思っています。 事業としては大きく分けるとSalesチームとWEBサービスチームに分かれており、この二つのチームと上手く連携をとりながら会社全体のPDCAを回していってください。 【業務内容】 ITプロパートナーズサービスのSalesチーム、もしくはWEBサービスチームどちらかのマネージャーとしてジョインして頂いて、全体の理解を行ってください。その後半年くらいを目処にCOO的なポジションに移行していってもらえることを期待しています。 特に事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか？ ・どのようにITプロユーザー（起業家・フリーランス）を集めていくのか？ ・上記集めた後に、どのようにサイト上で双方のマッチングを活性化していくのか？ の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また社内では、今あるリソースを生かした新規事業を、どんどん立ち上げていきたいと思っています。 自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 【こんな方におすすめ】 ・「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、一緒に事業をつくりたい！というやる気のある方 ・誰よりも成長意欲が高い方 ・どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 ・近い将来役員としての経験を積んで行きたい方 ・事業立ち上げ経験を本気で積みたい方

◆任せたいこと◆ 「intee」という逆求人イベントの準備・運営を通して弊社への改善提案 優良IT企業と優秀な学生とのマッチングイベントを開いており、 全6週間でイベントの運営、ならびに課題分析と改善提案をしていただくインターンです。 2チーム制で分かれて運営をしてもらい、最終的にコンペでそれぞれ発表していただき、 勝利チームにはイベント出展企業へのオフィスツアーをご招待します！ もちろん本来のinteeで提供しているプログラミング講座も無料で受講が可能です！！ ◆inteeとは◆ 「自立した人材を増やし、新しい仕事文化を増やす」というビジョンの元 生まれたキャリアアップ型就活支援サービスです。 https://intee.jp/student/ ◆業務内容◆ 4人1組で各ポジションに分かれて行っていただきます。 ・学生側司会進行：イベントに参加する学生のファシリテーターを行っていただきます。 ・企業側受付：当日参加される企業と最初に対応する、このイベントの顔となる役割です。 ・オールラウンダー：各ポジションのフォローや、スライドの投影、BGMの担当などを行っていただきます。 ・全体総括：全体の記録を取り、課題を発見しチームに共有する役割です。 ◆スケジュール◆ 2チーム制に分け、どちらがより上質な改善提案ができるか、コンペ形式で行います。 1週目：社員や先輩の実施するイベント運営を見て、業務全体を把握する 2週目〜4週目：実際にイベント運営を行い、改善ポイントを把握する。 　　　　　　　 イベント終了後に集まり、改善プランを練り上げる 3週目終了時点：中間発表会 社員が現状の案に対してFB。 　　　　　　　　 更に改善プランを練り上げる。 5週目〜6週目：次期インターンメンバーの教育・マネジメント 　　　　　　　　 6週目の最終発表に向けプランの調整 6週目終了時点：最終発表会 　　　　　　　　 勝利チームにはイベント出展企業へのオフィスツアーをご招待！ ◆身につくスキル・得られる経験◆ ・intee事業を通して、課題発見/分析/解決能力を磨くことができる。 ・通常16万円〜30万円のプログラミング学習の受講ができる。 ・企業の人事、役員クラスとのビジネスパーソンと接点が持てる。 ・勝利チームはイベント参加企業への無料ツアーに行くことができる。 （その企業でインターンに参加するチャンスかも！） ◆こんな方にオススメ◆ ・新しい事を考えて生み出すのが好き ・人と話すのが好き ・社会人にとって必須のスキル・マナーを身に付けたい ・プログラミングに興味がある ・今のままでは危機感を感じている まずはフランクにお話しませんか？ よろしくお願いいたします！

【募集職種】 事業責任者候補 【募集背景】 「IT起業家やフリーランスの自立を支える」ITプロパートナーズサービスでは利用企業が3,000社以上、登録頂いているIT起業家やフリーランスの方が35,000名と急成長をしています。そのなかで、このプラットフォームを一層成長させていく事業責任者候補を募集しています。 まだサービスは立ち上がったばかりで3年半程度しかたっていません。それでもすでにここまで多くの「企業様」と「IT起業家・フリーランス」に支持されており、ここから一気にドライブをかけて行きたいと思っています。 組織としては大きく分けるとSalesチームとWEBサービスチームに分かれており、この二つのチームと上手く連携をとりながら事業全体のPDCAを回していってください。 【業務内容】 Salesチーム、もしくはWEBチームどちらかのマネージャー候補としてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます！ 特に事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか？ ・どのようにITプロユーザー（起業家・フリーランス）を集めていくのか？ ・上記集めた後に、どのようにサイト上で双方のマッチングを活性化していくのか？ の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また社内では、今あるリソースを活かした新規事業を、どんどん立ち上げていきたいと思っています。 自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 【こんな方におすすめ】 ・「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」をつくるというビジョンに共感し、一緒に事業をつくりたい！というやる気のある方 ・誰よりも成長意欲が高い方 ・どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 ・近い将来役員としての経験を積んで行きたい方 ・事業立ち上げ経験を本気で積みたい方