社員の成⾧と自己実現をサポートする人事マネージャー候補を募集します！＠京都

ひかり税理士法人

Mid-career

ひかり税理士法人

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新卒で人材業界の法人営業を約5年経験し、ひかり税理士法人に入社。ひかりには、様々なことにチャレンジできるフィールドがあり、会社と共に成長している実感を日々感じております！

What we do

私たちは、中小企業の課題を解決するためのサービス（税務、財務会計、資産、資本、経営、DX、人事）を兼ね備え、経営者の真のパートナーとして、経営の意思決定に貢献しているプロフェッショナル集団です。ひかりアドバイザーグループ(*)として、多面から、お客様の成長に伴走するワンストップサービスを提供できることが大きな強みです。今後も進化し続け、お客様の真のパートナーとなるべく、事業の付加価値を高めていきたいと考えています。 (*) 税理士法人のほか、司法書士法人・社会保険労務士法人・行政書士法人・監査法人など、法人化された各専門士業により「ひかりアドバイザーグループ」を構築しています。 ■財務会計コンサルティング法人顧問先や個人事業主の月次試算表の作成や決算申告業務、また経営者の戦略的パートナーとして会社の成長をサポートします。税務だけではなく、財務会計においても専門家として求められる経営の適正性の分析等、経営者様にとってお役に立てるコンサルティングサービスを提供しています。近年ではITツールを活用した業務プロセスの構築支援など、ご提供可能なサービスは多岐に渡ります。 ■税務コンサルティング（相続税）相続発生前の相続税対策から分割相談、相続税申告及び遺産整理、税務調査対応まで、高度な知識と豊富な経験をもとにお客様を支援しています。相続税の申告は、不動産をはじめとする各種財産評価、遺産分割の方法、税務調査対策を想定した財産調査などにより最終税額が大きく変わります。また、相続税申告だけにとどまらず、揉めないための遺言作成から執行業務、後見契約・信託などの認知症対策、先代名義や共有名義の不動産の整理・処分、不動産管理会社の設立や適正化、納税資金の生前準備など相続周りの業務についても対応しています。 ■経営コンサルティング財務診断及び事業診断、短期・長期の経営計画立案支援、後継者育成・経営承継支援、財務・非財務指標の見える化、会議改善支援、ITを活用した経理および管理業務改善支援等、お客様の状況や課題に応じた「オーダーメイド」型の支援を行っています。従来は、財務会計を中心とした経営コンサルタントを展開していましたが、近年では、中小企業の経営課題の複雑化に対応すべく、再生、戦略的経営計画策定、DX、人事等の幅広い分野での高付加価値のサービスを提供しています。 ■資本政策コンサルティング中小企業の経営者の多くが抱える後継者問題。事業承継の相手・方法（親族内承継/M&A）・経済的問題（自社株対策など）といった、お客様が抱える課題への最適解を提供します。また、お客様が事業を成長させていく中で、合併・会社分割といった組織再編など、高度な税務知識が必要とされる分野についてもサポートします。

Why we do

中小企業の成長を支える真の「経営パートナー」に￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣お客様の成長ステージや経営課題の複雑化に対応した豊富なコンサルティングメニューを構築し、プロフェッショナルとして適切なアドバイスを行うことで、関与先のお客様の足元をしっかりと照らし続ける「ひかり」でありたいと考えています。多くの中小企業は、急速な市場変化や複雑な経営課題に直面しており、これに対応するためには専門的かつ柔軟な支援が必要です。私たちはこれらの課題に真摯に向き合い、必要なサポートを提供することで、お客様の成長を加速させることを目指しています。中小企業の成長に伴走し、必要なことを幅広く提案できる「経営パートナー」であり続けるために、高品質・高付加価値なサービスの提供と、お客様・世の中のニーズに合わせてサービスを変革していくことが必要だと考えております。職員が豊かな人生を歩める会社に￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣お客様との出会い、切磋琢磨して成長を共にする仲間との出会い。知識や経験を蓄積し、お客様にお役立ちできる喜び。壁にぶつかっても、乗り越え、成長を実感できる環境。やりたいことを見つけ、失敗を恐れずにチャレンジできる環境。安心して生活できる所得。仕事とプライベート双方の充実。そして、職員にとって「自己実現」できる、そんな職場でありたいと考えています。職員の成長と自己実現が企業の成功に直結すると考えているため、職員がいきいきと働ける環境を整え、成長をサポートすることで、より質の高いサービスを提供し続けたいと考えております。ホワイト企業認定の取得を目指した活動も精力的に行っております。環境変化に適応し、チャレンジを継続し、進化・成長していく￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣お客様にとって最善のサービスは何か。職員の豊かな人生を実現する会社はどのような会社か。私たちは過去の成功体験や業界の常識にとらわれず、時代を先見し、勇気をもってビジネスを創っていきます。前例がないために躊躇するような姿勢では、本当に世の中に必要とされるサービスは提供できません。私たちはこれまで培ってきた土台を大切に守りながら、AIやITでは置き換えがきかない、お客様との対話・コンサルティングといった “人の仕事” の価値をアップデートしていくことが、私たちの目指す姿です。

How we do

■ 広域展開で、地域密着型の課題解決全国に8拠点を構え、京都に本部を構えています。社内でのナレッジの共有により、お客様に幅広い提案と高品質なサービスを提供しています。 ■ 豊富なサービスと専門性の習得ひかり税理士法人には、一般的な税理士事務所にある法人・個人のお客様の税務会計業務を取扱う部署はもちろん、それ以外にもコンサルティング業務（財務、DX、人事、業務効率化支援など）、資産税業務（相続税申告、生前対策など）、事業承継業務などの専門領域・高度税務領域に特化した事業部もあります。税務会計業務に加え、専門的な税務領域やコンサルティングサービス、税務周辺の業務領域にも広く対応しており、お客様のお役に立てるサービスが当社には揃っています。また、強みや志向に応じて、専門分野を極めることができます。 ■ ITへの積極的投資当社ではIT分野の整備には特に力を入れており、情報システム課という所内情報システム部署を設けて、IT業界経験者が専属で、全国の職員の労働環境をサポートしています。 ↓システム導入の例↓ ・Salesforce（CRM／SFA)による顧客情報の共有・RPAツールによる定型業務の自動処理・チャットツールやWEB会議システムによる、職員間やお客様とのコミュニケーション・各種クラウドツールによる、業務資料・所内マニュアルや研修動画等へのアクセス ■ 仕事とプライベート双方の充実、自己啓発を実現週2回の定時（17:30）退社日がきっちり守られています。家族との時間、友人との時間、自己啓発の時間、リフレッシュの時間、仕事とプライベートを充実して、人生を豊かにしましょう。 ■ 人事制度職員と会社が両方成長していくことを評価制度では重視しています。成長するための目標を設定し、成長を実現するとともに、お客様や会社への貢献を評価し、処遇に反映されます。今後は、成長のための学習機会の更なる提供等にも取り組んでいきます。ひかり税理士法人は、高品質・高付加価値なサービスをお客様に提供し、質の高い経営サポートを行うべく、最新の技術・知見を活用した新しいサービスにも果敢にチャレンジし、日々進化・成長を目指しております。その進化・成長に一番重要なのは「人」です。技術には替えられない役割を果たすべく、一緒に働く仲間を募集しています！ ■ 代表メッセージ（ひかり税理士法人代表社員　谷淳司）ひかり税理士法人の経営理念に「顧客企業の永続的発展」というキーワードがあります。そのためにはスタッフの成長と自己実現の達成は不可欠です。ひかり税理士法人では、税務会計からコンサル支援まであらゆるステージの仕事が用意されており、キャリアアップが可能です。是非、ひかりの扉を開けてみませんか！

As a new team member

■ 募集ポジション人事マネージャー候補 ■ 業務内容事業拡大に伴い、継続的に組織力、人材力強化と職員がいきいきと働く環境づくりに取り組んでいます。経営層や拠点のマネージャーとともに、人事制度の活用や人材育成、活気ある職場づくりに取り組んでいただきます。【具体的には】・経営戦略、ビジョン、人事課題をふまえた中長期的な要員計画の策定・採用計画の立案、実行・より良い労働環境の構築・人事制度の活用支援、マネージメント力強化施策の実行 ■ ひかりで働く魅力当社は2023年1月に設立20年を迎え、現在は「Vision 2033」を掲げ、AI・ITの技術を活用した高付加価値のサービスをお客様に提供できるよう事業の再構築を行っております。そして人材開発部では「Vision 2033」に基づき、新たな人材戦略を策定し、職員一人一人の成長や自己実現をできる環境づくりを目指しています。そのような環境の中で、これまでのご経験を活かしながらも、新たなチャレンジができる風土がありますので、ぜひご応募ください！ ■ こんな人と働きたい！・当社の理念やビジョンに共感いただける方・主体的に課題解決に取り組めるチャレンジマインドをお持ちの方・キャリアアップのために、幅広く奥深く人事経験をお積みたいになりたい方 ■ 必須要件・事業会社での人事専任者としての経験3年以上 ※①採用・雇用管理、②教育、③労務（勤怠管理、給与、社保、安全衛生等）、④人事制度運用の各分野（①～④）のうち2つ以上の経験があること。 ■ 歓迎要件・マネジメント経験3年以上（小規模な組織単位でも構いません。部下・後輩の育成経験、業務管理）・労働法令の知識

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