システムインフラの構築を始め、各種クラウドサービスを展開するディーネット（DENET）。 ネットワークやソフトウェア・インターネット・Webなど、すべてのドメインをワンストップで対応しており、自社サービス開発や特許取得も積極的に行っています。 お客様の業界は、金融や不動産・官公庁など多岐にわたり、今では1000以上のお客様とお取引を行う当社。1995年の創業当時からお付き合いのあるお客様もおり、今後もずっと選んでいただけるよう、土台となるインフラ構築に力を入れてまいります。 ▍DENET AWS AWSを中心としたクラウドの設計・構築から導入・運用・セキュリティや高負荷対策まで、ワンストップのサービスをお届けします。 詳しくはこちら▼ https://denet.ad.jp/ ▍私たちの強み ・AWSアドバンストティアパートナーへ昇格 トレーニングと認証を受けた強力なチームを抱え、顧客体験の面でも実績あるパートナーに与えられるこの称号。当社では2021年に昇格し、現在はエンジニア・営業・バックオフィスなど全社でAWS認定資格を100以上取得しています。 ・設計から運用まで、素早く正確に対応できる あらゆるサービスをワンストップで対応するとともに、素早く正確に対応できることが私たちの強みです。特に運用管理の部分では、24時間365日有人で担当しており、お客様からも安心してお任せいただいております。 ▍今後の展望 Amazon AWSの提供・運用を中心に、もっと成長させていきたいと考えています。 デジタル化が進むにつれて、企業が成長戦略を描くために必要不可欠となったクラウドサービス。より多くのお客様の元へとお届けし、事業成功のためのサポートをしてまいります。

▍お客様の「困った」「めんどくさい」を「ありがとう」に変えていく 「”Digital-Effect Network” デジタルの力を効果的に利用し、社会にネットワークを広げていく」。 これが社名の由来でもあり、私たちの想いです。デジタル技術を用いることで、これから新しいことに挑戦しようと考えているお客様の背中を押し、寄り添うことができると考えています。 お客様のご要望に合わせて、最大限の価値を提供する。そして、少しでも多くのお客様の「困った」「めんどくさい」を「ありがとう」に変えていくことを目指し、目の前の業務に向き合ってまいります。 ▍メンバーの物心両面での豊かさを目指す メンバー全員が、物と心の両面で豊かになることを目指し、事業に取り組んでいます。創業当時から20年以上も事業を続けることができたのは、メンバーの存在があってこそ。そして、彼らが幸せに生活できることがディーネットの願いでもあります。 仕事への楽しさ・時間・環境など、幸せを感じる対象は人それぞれ。メンバーのみんなが幸せを実現するためにも、物心両面での豊かさを大切にしています。

▍行動指針 ・成長、変化をし続ける いまだ発展を続けるIT技術。そのスピードに追いつくために、私たち自身も成長・変化をし続けなければなりません。現状で満足してしまっていては、衰退の一歩手前です。 ・失敗を恐れない より良いサービスをお届けするためには、新しい技術を生み出すことが欠かせません。お客様に最大限の価値を提供するために、研究や実験を念入りに行いながら、失敗を恐れず挑戦し続けます。 ▍挑戦を大切にする、優秀なメンバー 仕事のスキルはもちろん、成長意欲が高く優秀なメンバーが活躍していることが、ディーネットの特徴。 性格も経歴も様々なメンバーたちですが、共通している点がひとつあります。それは、挑戦を恐れない姿勢です。積極的に手を挙げ一番に仕事を獲得することで、経験や先輩のフィードバックから学び、自ずと成長しています。 ▍ワークライフバランスを大切に オフィスは東京と大阪の2カ所。有休消化や育休取得はもちろん、子育てや介護のための時短勤務も可能で、取得実績もあります。また、適宜リモート勤務も導入しており、仕事と生活どちらも大切にすることが可能です。 ▍教育制度 AWSなどの会社に必要な書籍購入や資格取得支援制度を用意しています。 また、有償のeラーニングシステムを個人にアカウント付与していますので、ご自身のキャリアに沿って希望の研修を受けることが可能です。

『ディーネットは100年続く企業を目指す』 そのために、今、全社でさらなる人材の増員×強化に注力しています。 そして、その一翼を担う我々人事チーム自身も増員強化することになりました！ ※※このポジションは、将来的に人事としてのコアメンバーを目指される方を対象としております※※ 人事経験をお持ちの方はもちろん大歓迎です！ 人事経験はなくとも興味津々でチャンスを探していた方も大歓迎です！ 【人事チームの役割】 採用・教育・評価　3つの観点でディーネットをバックアップしています。 新しいチャレンジを推奨するチームなので、年次や職責に関係なくチームメンバーには率先してどんどん挑戦して欲しいと思っています。 ▼業務内容 ・人材採用の戦略立案、実行 ・広報コンテンツの企画、制作、運営 ・人材開発/教育制度の戦略立案、実行 ・評価制度の戦略立案、実行 ・働き方改革の企画、実行 など。 ▼アシスタントの具体的な業務 ・採用イベント等の企画/運営 ・採用コンテンツ等の企画/制作 ・採用プロモーションの企画/運営 ・応募者対応/応募者情報管理 ・選考応募者やインターンシップ参加者等の来社時のアテンド ・各種採用媒体運営 ・人事関連情報収集/データ管理/資料整理 ・業務フローのマニュアル作成 など。 最初は採用関連業務をメインにスタートします。 採用業務に慣れてきたら、人材教育・働き方改革・評価制度など、 人事に係る他の業務に関わっていただくことも可能です。 ※人事経験のある方は、得意な業務からスタートすることも可能です 【求める条件】　 ※次のうち、一つでもマッチするものがあれば、活かすことのできるお仕事です！ ■スキル ・office系（PowerPoint、Excel、Word等）の使用経験 ・グループウェアやその他クラウドサービス（サイポウズoffice、Notion、Googleスプレッドシート等）の使用経験 ・リモートワークでもこまめなコミュニケーションを行える方 　（※slack、Gather、Zoomなどをコミュニケーションツールとして利用しています） ・SNSへの抵抗ない方（Instagram、人事ブログ等を運営しています） ■思考 ・自律的なセルフスターターであること （積極的に自ら考え動くことができ、しっかり報連相やコミュニケーションが取れる方） ・他者のニーズを読取り応えることが好きなホスピタリティ溢れる方 ・ポジティブかつ建設的な思考 【応募歓迎】 ※業界・職種未経験の方であっても、以下のような方のご応募を歓迎します。 ■経験 ・採用または広報の主担当レベルのご経験者 ・採用または広報に関連した業務のご経験者 ・営業サポートやオペレーション業務、事務局などのご経験者 ・事務職のご経験者 ■向いている方 ・人事の業務に幅広く興味のある方 ・採用もしくは広報の業務分野でキャリアを築いていきたい方 【勤務条件】 ※将来的に社員候補となりますので、初めからフルタイム勤務をご希望であればご相談に応じます 勤務形態：シフト制（週1回以上かつ1回3時間以上） 　　　　　※毎月シフト希望をもとにシフト表を作成します。 　　　　　　例）週1～2回10:00‐13:30、週4回14:00‐17:00　など入り方は様々です。 業務時間：平日　9:00~19:00 　　　　　※基本的に、上記時間内でのシフト勤務となります。 雇用形態：アルバイト　※ダブルワークもOKです。 　　　　　短期（3ヶ月以内）/長期（3ヶ月以上） 　　　　　短期スタートOK、長期への切り替えも可能です。 勤務地：大阪本社（大阪市中央区北浜2-6-11 北浜エクセルビル5F） 　　　　東京本社（東京都港区虎ノ門2-3-22　第一秋山ビル5F） 　　　　在宅勤務（リモートワーク中はGatherなどで常時接続できる方のみ） 　　　　※入社時研修は東阪いずれか本社にて実施します。 福利厚生：資格取得支援、ベネフィット・ステーション、eラーニングなど、 　　　　　様々な知識習得やスキルアップの機会を提供しています。 備品貸与：PC、リモートワーク用ディスプレイモニター等 【面接について】 Teamsでのオンライン面談となります。 最後までご覧いただきありがとうございます！ この記事を読んでご興味をお持ちでしたら、是非”話を聞きに行きたい”を押してください！ お話できることを楽しみにしています！