good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに１つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下３つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ◾️大学生コミュニティ事業　『仕事塾』 仕事塾は大学生がキャリアオーナーシップを高めることができるキャリアコミュニティです。 ビジネス機会の提供やキャリアセミナーの提供、就活優遇イベントなどを開催しています。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ◾️採用コンサルティング事業　『学生人事』 新卒採用活動や組織作りに現役の大学生が伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 学生視点を用いて若手に選ばれる会社づくり、若手が辞めない会社づくりを実現します。 中途採用が即戦力採用なら、新卒採用は未来戦力の採用だと考えます。 ◾️就活生向けメディア事業　『WorkRise』 学生が学生に届ける就活メディア。 世の中には、必ずしも正しい就活情報だけが流れているとは限りません。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️長期インターン生採用についてのYouTube https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?feature=shared ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

今の日本の新卒採用・就活は限界を迎えつつあります。 企業は新卒にも即戦力を求めるようになってきました。 今までの就活のやり方から変わらないといけません。 学生こそ“自らのキャリアは自らでつくっていく”というキャリアオーナーシップの考え方を身につける必要があると考えています。 そのために仕事塾ではキャリアに触れることができる『学習機会』と、 実際に求人にエントリーして仕事を経験できる『就業機会』、 そして多くの企業から協力を得てセミナーを開催しているなど、 学生の皆さん向けの『成長促進機会』を用意しています。 現代の大学生を『学歴』のみの評価をする時代から変わるべきです。 『学歴＋職歴』による評価がされる就活、“職歴就活”を目指します。

good luck株式会社は、フルリモートとフルフレックスだからこそ、『企業文化』と『バリュー（大切にすべき価値観）』を最重要視しています。 私たちが大切にしている企業文化は、『良い別れができること』です。 採用募集の場で「別れ」について語るのは意外に感じるかもしれませんが、私たちは今の時代、選択肢が多く、出会いと同じくらい別れも多いと考えています。 だからこそ、現代においては『別れ力』が重要になると確信しています。 人生は長く、いつどこで過去の環境で出会った人々と再会するか分かりません。 しかし、大人になっても逃げるように別れたり、雑に別れたりする人がいます。 そういった人々は、再会しても目を逸らしたり、避けるようになり、もう一緒に何かをすることはないでしょう。それは非常にもったいないことだと私たちは感じています。 人生は一人で生きていくことはできません。 どこかで過去の環境に再びお世話になることがあるかもしれません。 私たちが目指すのは、『再会したときに何かを一緒にできる関係』や、『再会したときに笑顔で話すことができる関係』を築くことです。 それこそが人生を豊かにするのだと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を「行ってらっしゃい」や「幸運を祈る」といった別れの言葉ではなく、「また会おうぜ！」という『再会』にしています。 良い別れは、良い出会いをもたらします。 私たちは、そういった良い別れができる人材を育てたいと考えており、重視している価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよな、あの時！」と笑い合える関係こそ、また会いたいと思う再会を生むと信じています。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は、ぜひ一度お話しましょう。

100名の学生が集まる就活コミュニティの運用をコミュニティマネージャーとして行っていただきます。 ◉就活コミュニティ 　└就活生に向けて、就活イベントやメンターとの面談、自己分析、ES・面接対策などを提供するコミュニティになっています。コンセプトなどはまだ作っている途中なので、そのようなコミュニティの企画段階から携われます！ ◾️業務内容 〈前提〉 挑戦したいことや、やりたいことは基本的に何でもできます！ 学生の可能性を広げられる物ならなんでも新しく生み出せます！ 〈基本業務〉 ｜キャリアコミュニティ（Slack）の運営 ｜はたらく学生との1on1、取材記事作成 ｜企業の方とのスポンサー交渉 ｜キャリアイベントの企画、運営 ◾️仕事の流れ マッチャー、Xなどを使って学生や企業の方との面談獲得→1on1 ・学生に対してはキャリア支援を行う ・企業の方に対してはスポンサー交渉を行う ・獲得した繋がりをもとに企画、運営を行う ◾️推しポイント ビジネス思考力、生み出す力、セールス力、ヒアリング力、企画力、リーダーシップ、言語化力、営業力（個人、法人） などたくさんのスキルをフルリモートで身につけられます！ 代表やマネージャー陣との距離も近く、インターン生というより仲間として関わることができます！ 地方にいながらでもコミュニティ運営を通して人との関わりを大切にできます！ ◾️フィットする人材像 0から何かを作り出したい人、人の決断に携わりたい人、人材業界志望の人、人材内定者、成長したい人、自分の言語化力を上げたい人（思考をアウトプットしたい人）、人と関わりながらプロジェクトを動かしたい人、、、 何でもできる、0から作り出すフェーズなのが何よりの魅力です！ ◾️参考 ☆Work Rise事業を立ち上げた学生インターンのストーリー https://www.wantedly.com/companies/shigotojyuku/post_articles/866773 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️good luckで募集中の求人 〈学生人事サービス〉 　｜トータルセールス（テレアポ×商談） 　｜インサイドセールス（テレアポ特化） 　｜フィールドセールス（商談特化） 　｜コンサルタント 〈自社メディア：WorkRise〉 　｜Webライター 　｜BtoBセールス（企業のPR案件獲得） 〈自社コミュニティ：仕事塾〉 　｜コミュニティマネージャー（運営・企画） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️エントリーから入社後までの流れ 〈エントリー後〉 ①代表面談 　└弊社代表の高村と面談をしていただき、弊社とマッチするか確認してください！ ②マネージャー面談 　└具体的な組織の目標、お互いが期待する内容についてお話ししましょう！ ③人事面談 　└目的や目標を再確認する場となります！ここで契約締結させていただきます。 〈入社後〉 ①ユニットリーダーとの1on1 　└組織の仕組みや業務の仕方などをレクチャーします ②研修＆実務 　└実際に業務に当たりながら研修としてコミュニティへの理解を深めていただきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ たくさんの方とお話しさせていただきたいと思っています。 少しでも気になった方は、ぜひエントリーお願いいたします！ みなさんにお会いできるのを楽しみにしています！