グローバル展開を目指す自社プロダクトのシニアUI/UXデザイナーを募集

■知名度や企業規模関係なく、良いサービス・プロダクトを提供する事業者が必要とする人々に情報を届けられる世の中にしたい！という想いがあります。 ■国内において、LINEを押さえることはチャットコミュニケーションを押さえることにほぼ等しい LINEは2011年のアプリリリース以降から、国内のコミュニケーションツールとして加速度的に浸透していきました。LINE利用率は他チャットサービスを抑えて1位、現在ではおよそ9,000万人(人口の75%)が利用しており、他に類をみないユーザー数を有したコミュニケーションツールとなっており、まさに生活に欠かせないサービスといえます。 ■”Cコマース(会話型コマース)”市場の国内圧倒的「No.1」を獲る グローバルでは、「Conversational Commerce」 (Cコマースまたは会話型コマース)市場に分類されます。 海外では急成長している市場であり、注目を集めているのが「Cコマース(会話型コマース)」市場において、『MicoCloud』は、国内ないしアジアNo.1を目指しています。 会話型コマースは、闇雲にやっても成果が出るわけではありません。この両者の間を『MicoCloud』を通じて一元管理・分析・改善を行うことによって、企業のオンラインマーケティングは個別最適化されます。 マーケティングに携わるビジネスパーソンの多くは日々の業務に終われ、本来時間を費やすべきことに時間を使えていない。そんな課題を持っていらっしゃいます。 『MicoCloud』により業務効率化することで、創造的な仕事に取り組める世界観を創り、消費者にとってより快適な購買活動を支援していきたいと考えています。 ■アメリカでは大きな動きが始まっている 一歩先を進む海外市場において、市場拡大は顕著です。チャットツールを活用し、個別最適化された接客を実現できる「Cコマース」の領域は、国外問わず急成長が見込まれ、市場形成が始まっています。 特にアメリカとインドは、「Cコマース」市場を牽引しています。 アメリカ・インド文化圏の消費者における調査では、「メッセージによるカスタマーサービスを最も好む」との結果が出ました。 Cコマース市場を押さえるというのは、まさに 「コミュニケーションのインフラを押さえる」 といっても過言ではありません。 アメリカではGAFAの一角Facebook社が、去年末に『MicoCloud』と類似機能を持つシリコンバレー発のスタートアップ「Kustomer」の買収を決定しました。その買収額は10億ドルと発表され、当時、Instagramを7.15億ドルで買収している以上の規模となり、Facebook社のこれまでの歴史の中で過去最大規模の買収となっています。 これまでの歴史からみて、「Cコマース」市場拡大の波は、日本にもすぐに到達することでしょう。 海外事例) ・2020年：Facebookが「Kustomer」をおよそ10億ドル(1100億円)で2020年に買収 　　　　　(Facebook社、Instagramを超え過去最大規模の買収) ・2020年： 東南アジア市場を牽引しているスタートアップ「ManyChat」が数十億円規模の調達発表 ・2021年：インド発のスタートアップ「Gupshup」調達金額422億円、企業評価額1529億円

年齢問わず、Valueの体現を通じて成果創出に寄与したメンバーを称賛する文化が根付いています。 拠点は、大阪・東京のWeWorkに入居し、リモート勤務と出社を各自併用しながら勤務できる環境を作っています。もちろん、在宅勤務も可。働く場所は原則個人の裁量に任せています。 その他、時間にも個人に裁量を渡しており、直近ではメンバーの声からフレックスタイム制を導入しています。 <働き方> (1)フレックスタイム・在宅勤務制度 　ライフスタイルに合わせて勤務時間の調整可能(コアタイム10:00〜16:00) (2)ライフヘルス支援制度 　病院受診や行政・金融機関での 手続きのための半休(有給)を年に「6回」取得可能 ■明瞭な評価制度により中長期的なキャリア形成を支援 個人が成長することにより組織が成長していくと考え、入社オンボーディングから中長期的なキャリア形成へのバックアップにも積極的に投資をしています。その一例をご紹介します。 (1)人事評価制度 「人事評価 ＝ グレード制 × 目標管理制度」 ①グレード制 　各職種に合わせ、それぞれ8段階のグレードを設けています。グレードによって、給与レンジが変わる仕組みです。 ②目標管理制度 　OKR評価をベースとした考えとして持ち、 　3か月に1回、目標を設定。定期的に1on1でフィードバックを行っています。 (2)入社オンボーディング 　ご入社後、以下オンボーディングを想定しています。 ①事業部ランチ 　早く組織に馴染んでもらうため、事業部メンバーとのランチの場を設けています。 ②企業理解研修 　入社後1週間、自社理解促進のための体制を作っています。会社がどんな仕組みで動き、どんなプロダクトを提供しているのか、理解してもらう場を設けています。 ③OJT研修 　配属事業部でのOJT研修は部署ごとにメニューをご用意しています。

【お任せしたい業務内容】 事業成長/プロダクト成長を加速し続けるためにデザイン領域をリードしていただきたいと考えております。 既存プロダクト「MicoCloud」のほか、新規プロダクトのプロダクトデザインに携わっていただきます。 今後の機能拡張を考慮しユーザビリティの高いUI/UXの実現や、デザインガイドラインの整備などに手を貸していただきたいと考えています。 これから取り組みたいことは多いため、裁量を持って色々なことに携わることができるフェーズです。 【職務詳細】 - ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 - ジャーニマップやペルソナの企画要件定義 - 画面設計 、スタイリングやプロトタイプ作成、進行管理 - 新機能や機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定 また、必要に応じて、下記にも携わって頂きます。 - マーケティング活動文脈でのプロダクトブランディング - 複数プロダクト設計の指針となるデザインシステムの構築 - デザインポリシーの策定や、デザイン組織の構築 - 新規プロダクトに関する企画立案〜デザイン 【必須スキル】 - ユーザーエクスペリエンスデザインやユーザーインターフェースデザインの経験（実務経験3年以上推奨） - Figmaを利用したワイヤーフレームやプロトタイプ作成のスキル - コミュニケーションスキルと協力能力 - ユーザビリティテストやユーザー調査の実施経験 - デザインにおけるアクセシビリティに関する理解 【歓迎スキル】 - ビジネスレベルの英会話 【求める人物像】 - 今あるものに囚われずに俯瞰的な目線で戦略をたてることができる方 - 日々無意識に新たな学習をする習慣がある - 難しい局面でも自分で局面を打開出来る - 誠実さと強い責任感 - 物事を構造化して、言語化またはアウトプットできる方 - オープンなコミュニケーションが取れる方 - 周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方 【デザイナーに聞いた弊社の魅力的な点について】 - グローバル展開を視野に入れており、グローバル企業でプロダクトをリードしてきた経験のあるVPoPやシニアUI/UXデザイナーと議論しながら切磋琢磨できる体制となっている - プロダクトロードマップで定義された開発Issueに対して初期フェーズから関わることができ、裁量を持ちながらプロダクトの成長に大きな貢献ができる - お客様に対して価値貢献するために自分たちがよいと思えるものを作ることができる - お客様からのFBをいただきながら開発/デザイン業務に取り組める - 自社プロダクトの企画部分(デザイン含む)からリリース後の運用（効果測定）までの一貫した関与ができる 最後までご覧いただきありがとうございます！ もし1つでも惹かれる部分がありましたら、まずは気軽にお話しましょう。エントリーお待ちしております。