ブランドと人の発射台 MOON-Xは「モノづくり」と「テクノロジー」に⼤きな可能性を感じたところからスタート。 自社ブランドの育成、他社ブランドのDX⽀援、そしてM&Aを通じて愛されるブランドを築きつつ、一人一人のメンバーが世界で活躍できるよう、日々、サポートしています。 素晴らしいブランドと人材を通して、お客様の⽣活を豊かにし、⽇本、そして、世界経済の発展に寄与する取り組みを加速させます。 ①ブランド事業 共創型M&Aによってグループジョインしたブランドを運営。MOON-Xが持つCX、SCM、Creative、Tech、チャネル戦略などのノウハウをブランド間で共有し、大手ECモールからオフラインチャネルまで、各ブランドの特性や顧客ニーズに合わせて商品やサービスを提供することで、世界中の消費者の生活に貢献するブランドを目指します。 ②コンサルティング事業 多様なキャリアを持つ専門家集団が「戦略・デザイン・ビジネス支援」の観点から、事業戦略の策定、クリエイティブ制作、CRM設計・改善など、ブランド成長への最適解をご提案する事業。

代表取締役CEO 長谷川がP&Gで実感した人々の生活を豊かにする「モノづくり」と、楽天・Facebookで経験したデジタル上での購買体験やプラットフォームを活用した情報発信などの「テクノロジー」に大きな可能性を感じたところから、MOON-Xはスタートしました。 日本のモノづくりは、そこに携わる人のクラフトマンシップや原材料など、世界に通用する素晴らしいものを持っています。しかし、良いモノを作った後の情報発信やインターネットをはじめとしたテクノロジーの有効活用に、まだまだ大きな成長機会があると我々は考えています。 デジタルの活用で、MOON-X Familyのブランドを進化させ、お客様の生活や日本経済の発展に貢献したい。そのために何ができるのか、どのようなアプローチを取るのが最善か、MOON-Xのプロフェッショナルたちは、常に考えながらスピーディーに動き続けています。

MOON-Xのカルチャーを象徴するのが「少数超精鋭」。元Facebook、楽天、P＆G、資生堂、北の達人等で活躍した各分野のエキスパートが集まり、「ONE TEAM」となって事業の立ち上げ、推進をしてきました。 【Values】 # We Are Family 家族のように理解し合い、助け合い、学び合う # GOOD VIBES 仕事やプロジェクトにポジティブな気持ちで取り組む # CONSUMER is BOSS お客様の期待値を超えるためにできることを考え抜く # スピード狂 今できることは、即断即決で、やり切る # 鉛弾マインド 困難な状況に直面しても、立ち向かい前進し続ける MOON-Xは今、培ってきたノウハウ・ナレッジを武器に、さらなる飛躍をとげるフェーズに入っています。様々な職種のメンバーを新たに募集し、組織強化をしていきたいと考えております。 ぜひ、各分野のプロフェッショナルたちが集うスピード感と躍動感があふれるエキサイティングな環境で、共に『ブランドと人の発射台』を作り上げてみませんか？

▍期待している役割 MOON-Xグループ全体の「人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長を実現する」ための、採用戦略及び採用業務を担っていただきます。 ※今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。 ▍業務内容 ・採用関連KPIレポート・分析・およびそれに基づいた改善〜運用 ・採用ニーズの分析、要件定義、求人票への落とし込み ・母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント など） ・面接〜クロージング業務 など 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます。 ・採用グループでグループ会社含む6社の採用を担うため、チャレンジングな環境です。 ・採用のみではなく、ご興味があれば組織開発、人材開発領域にも携わることができます。 ・個人の裁量が大きく、介在価値を発揮することができます。 ▍入社後のキャリアパス 採用担当の主担当として、採用業務全般をお任せします。 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計 ・事業計画達成に向けた戦略設計と推進 ・新規採用ポジションにおける人材像の定義、求人票作成 ・母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント など） ・書類選考〜面談、面接〜クロージング　など ▍会社の魅力/雰囲気 ・経営層(CxO)との距離感の近さ/意思決定の速さ ・チームメンバーが経験豊富なプロフェッショナル ・創業5年目 / 事業成長カーブの変曲点で躍動感がある ・自社ブランド構築 / ブランドEC支援 / 共創型M&A（３つの事業柱を持ち独自のポジションを確立） ・情報の透明性の高さ & Impact重視でフレキシブルな働き方 ▍必須スキル ・事業会社における中途採用のフロント経験（3年以上） ▍歓迎スキル ・多様なチャネルを活用しての採用活動経験 （求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用イベント など） ・スタートアップ企業での中途採用経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーとして推進した経験 ・グラフィックデザイナーやエンジニア等の専門色の強い職種採用に関する知見 ▍求める人物像 ▼チーム構成 採用チームは現在6名。 内訳 -マネージャー：1名 -フロント：メンバー2名 -採用Ops：メンバー3名