Gaudiyは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに、ファンエコノミーの実現をめざす、Web3スタートアップです。出版社や音楽レーベル、ゲーム会社などの大手エンタメ企業に対して、ファンの熱量を最大化するWeb3時代のファンプラットフォーム「Gaudiy Fanlink（ https://service.gaudiy.com/ ）」を開発・提供、また新規事業としてあたらしい金融を研究・開発する「Gaudiy Financial Labs」の運営を通して、日本の強みを活かしてグローバルに挑戦していきます。 2022年5月・8月にシリーズB総額で34億円の資金調達を完了し、プロダクト人材を中心に採用強化中です。日本が誇るエンタメカルチャーとブロックチェーン技術を掛け合わせ、世界に向けた大きな挑戦をしています！ ▼資金調達のプレスリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000035719.html また未公開のビッグな案件も続々と控えており、詳しくは面談にてお話しできればと思います。 ＜エンタメコンテンツ領域（一部）＞ ■GaudiyがWeb3領域でサンリオと協業、2023年前半にキャラクターコミュニティサービスをグローバル展開 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000041.000035719.html ■週刊少年ジャンプ（集英社）の人気漫画「約束のネバーランド」にて、ブロックチェーンを活用したコミュニティサービスの提供を開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000035719.html ■ソニー・ミュージックエンタテインメントと業務提携 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000024.000035719.html ＜共同研究（一部）＞ 経済設計をはじめ、様々な専門家やパートナー企業を巻き込みながら、ビジョンの実現へと向かっています。 ■慶大・坂井教授と共同で、ブロックチェーン上で発行されたコンテンツを販売するための、新オークション方式を開発 〜マンガIPでの実証結果を元に論文公表へ〜 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000035719.html ■石川竜一郎・早稲田大学教授がコミュニティサイエンス顧問として就任。ゲーム理論を応用した「あたたかいコミュニティ」をつくる理論を、共同で研究・社会実装へ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000035719.html

インターネットの普及に伴い、YouTubeやAmazonなどのプラットフォーマーが誕生し、多くのコンテンツを世の中に届けるインフラとなっています。 一方で、そうしたプラットフォーマーの影響力が強くなるに伴い、クリエイターや出版社、音楽レーベルなどコンテンツをつくる人たちに対する価値の還元が行われづらくなっているのが現状です。 Gaudiyでは「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに、IP（知的財産コンテンツ）を中心としたファンエコノミーを構築し、そうした「本来評価されるべき人たち」や「価値を共創する人たち」に対して、価値の還元を適切に行えるような社会をつくり上げていきたいと考えています。

◆メンバー 現在、100名程度（副業・業務委託含む）の会社規模ですが、ユニークで優秀なメンバーが集まっています。約半数がエンジニアのチームです。平均年齢は31歳で、20代〜40代まで満遍なく幅広い年齢層の方が在籍しています。お子さんのいる社員も増えており、年齢・性別問わず活躍しています。 ◆企業の方針 Gaudiyは「Fandom」「New Standard」「DAO」の3つのバリューをもとに活動しています。 日々の行動指針（クレド）として、「Gaudiy UNIFORM」を定めています。 https://note.gaudiy.com/n/n3a9d9f59191d ▼Culture Deck（会社説明資料） https://speakerdeck.com/gaudiy/culture-deck ▼Gaudiy Fandom Book（Entrance Book） https://gaudiy3.notion.site/Gaudiy-Fandom-Book-48b87c6ebddb4346978f44dd801c4565 ◆働き方 Gaudiyでは「自律的なコラボレーション」を重視しています。組織の運営方針として「DAO」を採用しているため、個人が肩書きや職種に関係なく、周囲とコラボレーションしながら業務を進めています。ストーリーマッピングや、TDD、DDDなどのアジャイル開発プロセスも取り入れており、多様な視点を持ったチームが、自発的に共創しやすいプロトコル整備や文化づくりに力を入れています。

Gaudiyのコミュニケーションデザインチームは、ビジネス（コミュニティサービス）・HRPR・グローバルチームなどステークホルダーは多岐にわたります。個別依頼に答えるだけではなく、サービス拡大・コーポレートブランディング・グローバル展開などを据えていくためのチームを組成していくことが重要です。しかし、現在コミュニケーションデザインチームは正社員3名・パートナー2名の小規模フェーズで、まだまだやりたいことに手が回っておらず、自分たちのパフォーマンスを最大化する組織づくりをできる余地が残っています。 ユーザー・クライアント・そしてGaudiyファンを魅了するデザインを生み出し「ファン国家」のビジョン実現に近づける、そんな理想のチームを一緒に作っていけるメンバーを募集します！ 将来的にはコミュニティやコーポレーションブランドにチームを分け、デザイナーが一つ一つのコミュニティやブランドにより深く関われるような体制づくりを目指しています。デザイン組織リードとともに、今後コミュニケーションデザイナーがチームとしてスケールすることを見越し、チームの課題解決やタスクの効率化・連携を促す仕組み構築・運用を一緒に進めていただける方を募集しています。 ユーザー・クライアント・そしてGaudiyファンを魅了するデザインを生み出し「ファン国家」のビジョン実現に近づける、そんな理想のチームを一緒に作っていけるメンバーを募集します！ 【主な業務内容】 デザインチームメンバーの組織づくりやチームリードをいただきながら、メンバーとしてもコミュニティサービスおよびコーポレートブランディングのコミュニケーションデザインいただきます。 ＜コミュニケーションデザインチームづくりの推進＞ - チームの成長に向けた戦略立案と実行 - チームコミュニケーションやカルチャー醸成の主導 - 各ステークホルダーとの連携 - デザインレビュー等を含めた品質管理フローの運用 - Gaudiyのコミュニケーションデザイン領域に関する外部発信 ＜各種クリエイティブの制作およびディレクション＞ - 各エンタメIPのファンコミュニティに関する要件定義〜制作 - コーポレート・ブランディングに関する要件定義〜制作 ＜チームやプロジェクト間の横断、パートナーとの連携＞ - 要件整理やプロジェクトを前進できるコミュニケーション - 業務委託デザイナーや外部制作チームのディレクション - 他デザイナーの制作物に対するデザインレビュー 【デザイン組織の特徴】 現在デザイン組織（Udev）には、フルタイムで10名近くのデザイナーが在籍しています。 その中でもコミュニケーションデザイナーは、2023年にはじめて専任メンバーを置き、チームとして発足したばかりです。体制や仕組みをこれから整えていくフェーズになるため、チームづくりから関わることができます。プロダクトデザイナーなど、 求めるスキル/適性 【求める経験・スキル】 ・ 事業会社における、4,5名のデザインチームメンバーのマネジメントおよびチームリードと育成経験、または同等の経験 ・事業会社または支援会社で、デジタルプロダクトを含むブランドデザイン、クリエイティブディレクション、アートディレクション領域のいずれかで、3年以上のご経験 ・プロジェクトマネジメントやアートディレクション、外部制作パートナーのディレクション経験 ・グラフィックデザインやコミュニケーションデザインの3年以上の実務経験、または ※ 制作物の実績が分かるポートフォリオの提出をお願いしております。 【歓迎する経験・スキル】 ・マーケティングに関する知識・経験 ・デザイン組織の立ち上げ経験 ・デザイン経営に関する知見 ・複雑な事象を整理し、誰にでもわかりやすい言葉に変換するドキュメンテーション能力 ・BI・CIデザイン、ビジョン策定スキル 【求める人物像】 ・GaudiyのMission・Value・Credoへの理解・共感 　https://note.gaudiy.com/n/n3a9d9f59191d ・デザインと事業、チームをつなげて考えられる方 ・事業、組織の大きな変化を楽しめる方 ・多様なバックグラウンドを持つ社内外のステークホルダーとのコラボレーション・意思決定を行うコミュニケーションが出来る方 ・ヒアリングを通じて求められるアウトプットのWhyを理解し、自律的に業務を進める力 ・特定の専門領域にとどまらず、自らの領域を広げていける方 ・現状の課題を特定し、周囲を巻き込みながら解決に向けて動ける方