Discover companies you will love

  • 1on1ヒアリング担当
  • 47 registered

ヒアリング力を活かしませんか?クラウドワーカーの悩みを解消する1on1担当

1on1ヒアリング担当
Mid-career

on 2024-05-19

921 views

47 requested to visit

ヒアリング力を活かしませんか?クラウドワーカーの悩みを解消する1on1担当

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Share this post via...

Koichi Fukuda

代表取締役CEO 読者モデルを活用したコミュニティマーケティングを展開し、芸能プロダクションとマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを創業。人気タレントの輩出や多数のトレンドを創出、多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き2014年、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL株式会社を設立。2万人のインフルエンサーが活躍するプラットフォーム「SPIRIT」をはじめとする多様なCtoCマーケティングプラットフォームを事業化し、価値観のインフラへと成長するSNS時代に即したソーシャルオーソリティー事業を推進。

個人が多彩な役割を担う今、人マーケティング×デジタルで新たな未来を築く LIDDELL株式会社 代表取締役CEO 福田晃一インタビュー(第一回)

Koichi Fukuda's story

Yuta Hagiwara

リデルの取締役として、事業計画策定、戦略推進を行っています。 企業と個人の課題解決するサービスを提供できるよう日々奮闘しています🔥 趣味は、漫画📕とB'z🎵 座右の銘:I am What I am ■ 経歴 2016年 学習院大学 経済学部 卒業 2016年 みずほ証券株式会社入社 2017年 LIDDELL株式会社 入社

【ボードメンバーインタビュー】自己成長のため、会社と自分のビジョンを重ねられるようなチーム作りを。

Yuta Hagiwara's story

LIDDELL株式会社's members

代表取締役CEO 読者モデルを活用したコミュニティマーケティングを展開し、芸能プロダクションとマーケティングによるハイブリッド企業・株式会社ツインプラネットを創業。人気タレントの輩出や多数のトレンドを創出、多彩な戦略で「ヒト売れ」なる消費トレンドを築き2014年、インフルエンサーマーケティングのパイオニアとなるLIDDELL株式会社を設立。2万人のインフルエンサーが活躍するプラットフォーム「SPIRIT」をはじめとする多様なCtoCマーケティングプラットフォームを事業化し、価値観のインフラへと成長するSNS時代に即したソーシャルオーソリティー事業を推進。

What we do

【ミッション:個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL/リデル(https://liddell.tokyo/)は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人に与える影響の力」です。人と人が関係する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 現在、7000社の企業と35000人のインフルエンサーが取引するマーケティングプラットフォームを運用しており、パーソナル・ドリブン・マーケティング(人を基軸にしたマーケティング)を礎に、蓄積された知見を活かしつつ、常にアップデートしながら、SNS・インフルエンサーマーケティングのパイオニア企業として、企業と個人が公平に取引できる社会を目指し経済活性化に寄与しております。 人々の持つ影響力のエッセンスと、生成AIやDAOコミュニティなどのテクノロジーを組み合わせ、未来をより豊かにするのが、我々の志す事です。 【事業内容】 (1) SNS・インフルエンサーマーケティングプラットフォームの運営 (2) ファン・コミュニティマーケティング戦略および実行支援 (3) 生成AI・WEB3マーケティング(システム開発含む) ▶上記のコンセプトをもとに、ビジネスモデル特許2つを含む、業界を牽引する様々なサービスの企画・開発・運営をしております。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ▶EMERALD POST:エメラルドポスト インフルエンサーニュースデリバリー https://emerald-post.com/ ▶SPIRIT:スピリット インフルエンサーマッチングプラットフォーム https://www.spirit-japan.com/ ▶PRST:プロスト ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー https://prst-sns.com/ ▶KAL:カル Kendra×OpenAI/インテリジェント検索&対話型AIサービス https://liddell-tokyo.studio.site/ ▷その他のリリース https://liddell.tokyo/news/ ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲
< 認知・周知 ▷ 広告・宣伝 ▷ 制作・運用 ▷ 接客・販売 ▷ 調査・開発>LIWの5つのメイン機能を一元管理し、データ分析が可能。
簡単に、やるべきことを、数値で追って売り上げにつなげるためのLIW 5つのメイン機能をリリース。認知獲得から購入、さらにファン化までを網羅し、順調に成長しております。
事業拡大に伴いメンバー大募集!
年齢や社歴に関係なし。フラットな風土・環境で自身のポテンシャルを最大限に発揮できます。
私たちが担っているのは、消費をゴールとするマーケティングではなく、消費の先にある価値観/共感でつながるマーケティングです。
私たちはマーケティング課題を抱える企業とSNSで多様な影響力を発揮できる個人(インフルエンサー)をつなぐ役割を担う様々なプラットフォームを用意しております。

What we do

< 認知・周知 ▷ 広告・宣伝 ▷ 制作・運用 ▷ 接客・販売 ▷ 調査・開発>LIWの5つのメイン機能を一元管理し、データ分析が可能。

簡単に、やるべきことを、数値で追って売り上げにつなげるためのLIW 5つのメイン機能をリリース。認知獲得から購入、さらにファン化までを網羅し、順調に成長しております。

【ミッション:個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL/リデル(https://liddell.tokyo/)は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人に与える影響の力」です。人と人が関係する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 現在、7000社の企業と35000人のインフルエンサーが取引するマーケティングプラットフォームを運用しており、パーソナル・ドリブン・マーケティング(人を基軸にしたマーケティング)を礎に、蓄積された知見を活かしつつ、常にアップデートしながら、SNS・インフルエンサーマーケティングのパイオニア企業として、企業と個人が公平に取引できる社会を目指し経済活性化に寄与しております。 人々の持つ影響力のエッセンスと、生成AIやDAOコミュニティなどのテクノロジーを組み合わせ、未来をより豊かにするのが、我々の志す事です。 【事業内容】 (1) SNS・インフルエンサーマーケティングプラットフォームの運営 (2) ファン・コミュニティマーケティング戦略および実行支援 (3) 生成AI・WEB3マーケティング(システム開発含む) ▶上記のコンセプトをもとに、ビジネスモデル特許2つを含む、業界を牽引する様々なサービスの企画・開発・運営をしております。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ▶EMERALD POST:エメラルドポスト インフルエンサーニュースデリバリー https://emerald-post.com/ ▶SPIRIT:スピリット インフルエンサーマッチングプラットフォーム https://www.spirit-japan.com/ ▶PRST:プロスト ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー https://prst-sns.com/ ▶KAL:カル Kendra×OpenAI/インテリジェント検索&対話型AIサービス https://liddell-tokyo.studio.site/ ▷その他のリリース https://liddell.tokyo/news/ ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲

Why we do

私たちが担っているのは、消費をゴールとするマーケティングではなく、消費の先にある価値観/共感でつながるマーケティングです。

私たちはマーケティング課題を抱える企業とSNSで多様な影響力を発揮できる個人(インフルエンサー)をつなぐ役割を担う様々なプラットフォームを用意しております。

【個人→集団→組織→→日本→→→世界】 個人が活用できるツールやデバイスが進歩し、特にソーシャルメディアの台頭で会話、意見、質問、意図、発想などの表現がデータ化されコンテンツとなり、そして個人の関係性は組織化、分類化、そしてそれを管理、分析することが出来るようになりました。 「個人の価値」が「デジタルパッケージ化」され「流通」されている状態、物流でいうと個人の価値が梱包されて世界に向けて運びやすい状態になりました。 個人の価値をチームで強め、組織化し、経済、社会に貢献することで日本が強くなる。そしてグローバルに影響を与えることができると考えています。

How we do

事業拡大に伴いメンバー大募集!

年齢や社歴に関係なし。フラットな風土・環境で自身のポテンシャルを最大限に発揮できます。

【多彩なワークスタイル、職種、スキル。社員とクラウドワーカーがチームアップする組織】 創業から挑戦を繰り返し、疾走してきました。 ミッドタウンへの移転もチャレンジで始まり、環境も事業も体制も全てにおいてアグレッシブにトライする姿勢です。 しかし、走りながら考えることは社員に負担が大きく課題も多くあります。 より良いプロダクトを開発し、成長し続けるためには社員エンゲージメントの向上が、業績向上につながる好循環を作り出すと日々反省と改善を考え、企業と社員が互いに貢献し、高め合う組織を目指しています。 そして、オフィスワーカー(正社員)とクラウドワーカー(副業・業務委託・フリーランス)が 分け隔てなく、多様なワークスタイルやスキルを持って共に働く環境です。 そんなLIDDELLは、社員同士の仲の良さと意志の強さが特徴で、社風のその一部をご紹介します。 ▷社員インタビュー:https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757 【LIDDELLの社内制度 一部紹介】 ▶パーソナルジム社割 ▷美容クリニック社割 ▶住宅手当支給 ▷引越し手当支給 ▶誕生日クオカード ▷社員旅行(全額会社負担) ▶リファラル採用手当支給 (面談を設定するだけでも) ▷ランチ代・ディナー代支給(月1回抽選メンバー) ▶美味しいコーヒー&ウォーターサーバーあり ▷年間MVP ▶クオーターMVP ▷近所にある居酒屋&BAR社員飲食無料! ▶︎ランチ支給 ▷社内研修 ▶レンジによるタクシー費用支給などなど

As a new team member

私たちLIDDELLは現在、業界をリードする様々な企業と提携し、多くのプロジェクトを進行させています。 業務内容は、サービス、プロダクトの要件定義から進行管理、デザインや開発、マーケティングやオペレーションに至るまで多岐にわたります。 業務遂行には社員だけではなく、専門分野の知識やスキルに長けたクラウドワーカーの方々からの協力も不可欠だと考えています。 何故ならば、現代の複雑なビジネス環境(業界ごとのツールや仕組みや商習慣など)をすべて理解することはとても難しく、それに伴って専任担当を正社員雇用することも高いハードルとなっているからです。 弊社では、各々が保有するスキルやナレッジを評価して、 多くの副業者・フリーランス・業務委託契約の方々にプロジェクトに参画いただき貢献いただいています。 こうしたクラウドワーカーの方々は、働く時間帯も多様で、柔軟に活躍されています。 【お任せする業務】 月に一度の面談にて、業務量、パフォーマンス、課題や不安、将来の稼働予定に関するヒアリングを行うことで、当社との良好で継続的な関係を築くことができるよう支援していただきます。 ▼具体的な業務内容 通常の1on1と違い、ヒアリングがメインです。 具体的な業務アドバイスよりも、相手の困りごとや知りたいことに気を配り、相手の働きやすさやスキルアップについてなど表層的なものではなく、「深くヒアリング」していただくことが重要です。 顕在化する前段階で課題等を早期発見することにより、迅速に対処するためです。 ※プロジェクトや業務への理解や専門知識が少なくても問題ありません。 ▼1on1の流れ ヒアリングシートに沿って、授業員やクラウドワーカーに対して質問を繰り返し、深掘りしながら把握していただきます。 ①業務についてのヒアリング より効率的かつ効果的に仕事を進められるように、抱えている業務やタスクに関連する障壁や課題がないかをヒアリングしていただきます。 (例) ・現在進行中のプロジェクトやタスクの進捗状況の確認 ・リソース状況の確認 ・技術的なアドバイスや作業ツールなどが必要か確認 ・タスクの優先順位や期限調整が必要性か確認 ②内省へのリアリング 対象者に対して、自分自身の価値観や目標、強みや弱点を理解し、それに基づいて自発的なキャリアの選択や計画を進められるようにサポートするためのヒアリング。 自身の業務やタスクを客観的に評価させることで、自身への洞察を深められます。 (例) ・これまでの業務の振り返り ・業務の良い面・悪い面の自己評価 ・仕事の取り組み方の姿勢の自己評価 ・仕事上の問題点の改善プラン ③ 精神状態へのヒアリング 働く環境(デジタル・フィジカル含む)や人間関係、業務に関する不安や懸念をヒアリング。 精神的な負担を取り除くことにあります。特に副業者は本業とのダブルワークとなるため、精神的、感情的な部分をしっかり把握し、健康や安定性をサポートするためのヒアリングです。 (例) ・仕事上負担に感じている点 ・解決が難しいと感じている問題 ・職場環境や人間関係の不安 ・プライベートでの心配事 【この求人の魅力】 ■ 多様な働き方をしているメンバーと関わる事ができる リデルでは、多種多様な経歴をお持ちの方や働き方を希望している方の希望を叶えるため、 日本従来の雇用形態である「メンバーシップ型雇用」と、職務内容と求めるスキルを限定して採用する「ジョブ型雇用」、2つの雇用形態の掛け合わせた【PJS型雇用】という独自の制度を導入しています。 この雇用制度により当社には社員だけでなく、副業者・フリーランス・業務委託契約の方などが在籍しているため、様々なメンバーとの交流を通して、あなた自身の価値観や視野も広がります。 ■ 内省に寄り添い、人の成長に深い部分で関わる事ができる それぞれのメンバーの深い部分まで寄り添い、その方の成長に直接関わる実感を持てるだけでなく、時にはいち早くアラートを感知するなど、非常に重要でやりがいのあるお仕事です。 【契約形態】 業務委託契約 【勤務条件】 勤務地: リモートワーク 勤務時間: 柔軟なスケジューリングが可能(朝、夜、休日を含む) 【こんな方におすすめ】 ■ 時間を有効活用したい方 ■ お仕事にブランクのある方 ■傾聴を通してメンバーの成長に貢献したいと思っている方 【MUST要件】 ・優秀なコミュニケーションスキルがあるという実績・経験 ・メンタリングやコーチングにおける実務経験 ・部下を持ってマネジメントをした実務経験 【WANT要件】 ・早朝や夜、休日に1on1などの活動ができる方を特に歓迎しています。 少しでもご興味がある方、まずはカジュアルにお会いできればと思います!
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 10/2014

    60 members

    • Expanding business abroad/
    • Funded more than $1,000,000/

    東京都港区⾚坂9-7-1 ミッドタウン・タワー12F