【ミッション：個人の影響力を、人々の未来ために。 】 LIDDELL / リデル（https://liddell.tokyo/）は、「人マーケティング」を核とした普遍的なコンセプトを掲げています。 時代が流れ、新しいテクノロジーやトレンドが台頭してくる中で、常に変わらないのは「人が人に与える影響の力」です。人と人が関係する瞬間こそが、私たちが最も大切にしている価値です。 現在、7,000社の企業と35,000人のインフルエンサーが取引するマーケティングプラットフォームを運用しており、パーソナル・ドリブン・マーケティング（人を基軸にしたマーケティング）を礎に、蓄積された知見を活かしつつ、常にアップデートしながら、SNS・インフルエンサーマーケティングのパイオニア企業として、企業と個人が公平に取引できる社会を目指し経済活性化に寄与しております。 人々の持つ影響力のエッセンスと、生成AIやDAOコミュニティなどのテクノロジーを組み合わせ、未来をより豊かにするのが、我々の志す事です。 【事業内容】 (1) SNS・インフルエンサーマーケティングプラットフォームの運営 (2) ファン・コミュニティマーケティング戦略および実行支援 (3) 生成AI・WEB3マーケティング(システム開発含む) ▶上記のコンセプトをもとに、ビジネスモデル特許２つを含む、業界を牽引する様々なサービスの企画・開発・運営をしております。 ▼▼▼▼▼SERVICE▼▼▼▼▼ ▶EMERALD POST：エメラルドポスト インフルエンサーニュースデリバリー https://emerald-post.com/ ▶SPIRIT：スピリット インフルエンサーマッチングプラットフォーム https://www.spirit-japan.com/ ▶PRST：プロスト ソーシャルメディアクリエイティブ BYインフルエンサー https://prst-sns.com/ ▶KAL：カル Kendra×OpenAI／インテリジェント検索＆対話型AIサービス https://liddell-tokyo.studio.site/ ▷その他のリリース https://liddell.tokyo/news/ ▲▲▲▲▲SERVICE▲▲▲▲▲

【個人→集団→組織→→日本→→→世界】 個人が活用できるツールやデバイスが進歩し、特にソーシャルメディアの台頭で会話、意見、質問、意図、発想などの表現がデータ化されコンテンツとなり、そして個人の関係性は組織化、分類化、そしてそれを管理、分析することが出来るようになりました。 「個人の価値」が「デジタルパッケージ化」され「流通」されている状態、物流でいうと個人の価値が梱包されて世界に向けて運びやすい状態になりました。 個人の価値をチームで強め、組織化し、経済、社会に貢献することで日本が強くなる。そしてグローバルに影響を与えることができると考えています。

【多彩なワークスタイル、職種、スキル。社員とクラウドワーカーがチームアップする組織】 創業から挑戦を繰り返し、疾走してきました。 ミッドタウンへの移転もチャレンジで始まり、環境も事業も体制も全てにおいてアグレッシブにトライする姿勢です。 しかし、走りながら考えることは社員に負担が大きく課題も多くあります。 より良いプロダクトを開発し、成長し続けるためには社員エンゲージメントの向上が、業績向上につながる好循環を作り出すと日々反省と改善を考え、企業と社員が互いに貢献し、高め合う組織を目指しています。 そして、オフィスワーカー（正社員）とクラウドワーカー（副業・業務委託・フリーランス）が 分け隔てなく、多様なワークスタイルやスキルを持って共に働く環境です。 そんなLIDDELLは、社員同士の仲の良さと意志の強さが特徴で、社風のその一部をご紹介します。 ▷社員インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/liddell/post_articles/123757 【LIDDELLの社内制度 一部紹介】 ▶パーソナルジム社割 ▷美容クリニック社割 ▶住宅手当支給 ▷引越し手当支給 ▶誕生日クオカード ▷社員旅行（全額会社負担） ▶リファラル採用手当支給 （面談を設定するだけでも） ▷ランチ代・ディナー代支給（月1回抽選メンバー） ▶美味しいコーヒー＆ウォーターサーバーあり ▷年間MVP ▶クオーターMVP ▷近所にある居酒屋＆BAR社員飲食無料！ ▶︎ランチ支給 ▷社内研修 ▶レンジによるタクシー費用支給などなど

【仕事概要】 私たちLIDDELLは「ネオ・ジェネラリスト」として活躍できる才能を求めています。 ネオ・ジェネラリストとは、異なる業界や業務分野を俯瞰的に捉え、それぞれのアイデアを昇華させて革新的なソリューションを生み出す人材のことです。 またネオ・ジェネラリストには、幅広い分野に関する知識や、他分野の専門家たちと協力して業務をこなすための臨機応変なコミュニケーション力が求められます。 なぜならば、システム開発のみならず、マーケティングもノーコードで簡単に管理・遂行できるツールの普及により、エキスパートも多彩に増加しているからです。 さらに、正社員、業務委託、副業、フリーランスの垣根がない組織の働き方がスタンダードになりつつあります。 そういった多様なワークスタイルを持ち、自律的な少人数のチームによる「知識集約型」「アジャイル型」のマネジメントを行うのが「ネオ・ジェネラリスト」です。 LIDDELLは現在、以下のようなプロジェクトをチームアップし推進する「ネオ・ジェネラリスト」を探しています。 ◾️エンタープライズ企業の大規模プロジェクト ◾️SNS・インフルエンサーマーケティング施策 ◾️SNSアカウント戦略・運用 ◾️ファン・コミュニティの企画開発やマーケティング施策 ◾️生成AIを活用した戦略、開発、運用 ◾️社内を横断して業務プロセスを改善する戦略推進 ◾️様々なプロジェクトの標準化推進（マニュアル、ワークフロー、DXなど） ◾️WEBマーケティングやMA標準化 ◾️営業支援やクライアント支援 ◾️バックオフィスや業務改善 など 【業務内容】 各プロジェクト、案件に関するマネジメント・ディレクション業務全般を担当していただきます。 また、複数の部署が関わる新規企画・事業を立ち上げて、新たなチームをマネジメントすることもあります。 【この求人の魅力】 ■ 多様な働き方をしているメンバーと関わる事ができる リデルでは、多種多様な経歴をお持ちの方や働き方を必要としているため、正社員のみならず、クラウドワーカー（副業者・フリーランス・業務委託契約）の方などが多く在籍しております。 様々なメンバーとの交流を通してあなた自身の価値観や視野も広がります。 ■ポテンシャルを発揮しやすい環境 ネオ・ジェネラリストとして、幅広い分野の知識を活かし、AIやクラウドワーカーとチームアップして活躍できる場を提供します。 ■フレンドリー＆切磋琢磨でメリハリのある雰囲気 平均年齢28歳ほどのメンバーと日々仲良く、かつ互いに高め合っていける環境で働くことができます。 また風通しもよく、スキルアップの機会や労働環境のさらなる改善など、様々な意見を出しやすいことも特徴です。 ■自由な働き方 クラウドワーカーはリモートワークが可能であるため、ワークライフバランスに合わせた働き方を選択できます。 【こんな方におすすめ】 ・HRに対する興味・関心のある方 ・新たなことにチャレンジしてみたい方 ・社内外含む人との調整力をお持ちの方 ・早期に成長したいという熱意がある方 【MAST要件】 ・担当する業務への経験 【WANT要件】 ・5名以上のマネジメント経験 【求める人物像】 ・素直でポジティブで明るい方 ・ビジネスコミュニケーションが得意な方 ・責任感を持ち、主体的に業務に取り組める方 ・弊社の理念に共感し、自己成長と業務を重ねて取り組める方 ・「ネオ・ジェネラリスト」としての素養がある方 少しでもご興味を持っていただいた方は、カジュアルに「まずはお話だけでも」できれば嬉しいです。 面談大歓迎ですので、お気軽にエントリーしていただければと思います。 あなたのご応募をお待ちしております！ ※Wantedlyプロフィールを拝見させていただき、お話させていただきたい方にご連絡差し上げます。