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博報堂の戦略子会社でマーケティングプロデューサーをWANTED!

採用マーケティングの提案営業
Mid-career

on 2024-01-17

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博報堂の戦略子会社でマーケティングプロデューサーをWANTED!

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Shin Akiyama

SNSのビッグデータを活用した採用サービスをつくっています💻復業はアクションスポーツメディアの編集者

Daisuke Kiribayashi

6年大学に在学した後、 spicebox入社producer→WHITEで広報をかじる→producer→account manager →spiceboxに戻り採用コミュニケーション事業をやっています。 映画と音楽とキャンプとお酒が好き。 fuji rockは毎年4泊してます。

株式会社スパイスボックス's members

SNSのビッグデータを活用した採用サービスをつくっています💻復業はアクションスポーツメディアの編集者

What we do

※本募集は株式会社スパイスボックスの子会社である株式会社No Company配属の募集になります。 株式会社No Companyは、企業の人事部門向けに採用広報(採用マーケティング)支援を行う新会社として、2021年10月に誕生しました。 親会社のスパイスボックスは、SNS やソーシャルメディア上のデータを活かし、生活者に向けてブランドの認知、好意形成を⾏う「エンゲージメント・コミュニケーション」施策を用いて幅広く企業のブランディング支援を行っています。 スパイスボックスとして培ってきた、「エンゲージメント・コミュニケーション」のノウハウを、企業の採用活動にも応用し、SNS時代の企業の採用コミュニケーションを変革すべくスパイスボックスの一事業部として活動をしてきましたが、昨今のニーズの高まりに対して、よりスピーディーに影響範囲を拡大すべく分社化する運びとなりました。 【SNSデータ分析を起点に理想の人材獲得につながる採用マーケティングを実現】 独自のデータ分析ツール「THINK for HR」を活用し、デジタル・SNS上のビッグデータから最新の 「学生/求職者インサイト」「自社/競合イメージ」「採用トレンド」などを分析し、各企業様に合った採用マーケティングの戦略立案から、求める人材からの認知・興味獲得につながるオンライン施策の実行まで一気通貫して支援します。 本来企業が伝えいたことをきちんと求職者に届けられるようにし、求職者が自身の「スタイル」で生き生きと会社で仕事をしていただくためのお手伝いをしています。 企業が、世の中に求められていることを理解し、施策を実行することで、一方通行ではないコミュニケーションを実現し、それぞれの企業で活躍する人を増やしていきます。 【組織開発向け支援サービス】 個人の意識やキャリア観やワークスタイルがどのように多様化しているのかをデジタル・SNS上の最新のデータから独自に分析します。 仕事における社員の自己実現や組織のあり方、働く環境の整備、インナーブランディングなど、今まさに経営やHRで抱えている組織開発・人的資本経営の課題解決を生活者データ起点でリアリティを持って支援します。 【当社の特徴】 ・博報堂グループ初の採用マーケティングに特化した会社 広告・マーケティング領域のビジネスを展開する博報堂グループにおいて、No Companyは初の「採用マーケティング」に特化した会社になります。博報堂グループが持つ顧客基盤、パートナー企業群、最先端のマーケティングノウハウを利用することで、少人数ながらも社会的にもインパクトが強く価値の高い仕事にチャレンジすることが可能です。 ・独自のSNSエンゲージメントデータ分析ツール「THINK for HR」 親会社のスパイスボックスでクライアント企業の広告コミュニケーションのために使われている『THINK』を、採用活動向けに改良したものが「THINK for HR」。SNSデータ分析からイシュー(社会課題など生活者の興味・関心)を捉え、採用コミュニケーション施策の根幹をプランニングしたり、クライアント企業やその採用競合の分析、採用市場のトレンド把握を可能にし、よりターゲットとする求職者が共感し、採用成功に導く支援をしています。

What we do

※本募集は株式会社スパイスボックスの子会社である株式会社No Company配属の募集になります。 株式会社No Companyは、企業の人事部門向けに採用広報(採用マーケティング)支援を行う新会社として、2021年10月に誕生しました。 親会社のスパイスボックスは、SNS やソーシャルメディア上のデータを活かし、生活者に向けてブランドの認知、好意形成を⾏う「エンゲージメント・コミュニケーション」施策を用いて幅広く企業のブランディング支援を行っています。 スパイスボックスとして培ってきた、「エンゲージメント・コミュニケーション」のノウハウを、企業の採用活動にも応用し、SNS時代の企業の採用コミュニケーションを変革すべくスパイスボックスの一事業部として活動をしてきましたが、昨今のニーズの高まりに対して、よりスピーディーに影響範囲を拡大すべく分社化する運びとなりました。 【SNSデータ分析を起点に理想の人材獲得につながる採用マーケティングを実現】 独自のデータ分析ツール「THINK for HR」を活用し、デジタル・SNS上のビッグデータから最新の 「学生/求職者インサイト」「自社/競合イメージ」「採用トレンド」などを分析し、各企業様に合った採用マーケティングの戦略立案から、求める人材からの認知・興味獲得につながるオンライン施策の実行まで一気通貫して支援します。 本来企業が伝えいたことをきちんと求職者に届けられるようにし、求職者が自身の「スタイル」で生き生きと会社で仕事をしていただくためのお手伝いをしています。 企業が、世の中に求められていることを理解し、施策を実行することで、一方通行ではないコミュニケーションを実現し、それぞれの企業で活躍する人を増やしていきます。 【組織開発向け支援サービス】 個人の意識やキャリア観やワークスタイルがどのように多様化しているのかをデジタル・SNS上の最新のデータから独自に分析します。 仕事における社員の自己実現や組織のあり方、働く環境の整備、インナーブランディングなど、今まさに経営やHRで抱えている組織開発・人的資本経営の課題解決を生活者データ起点でリアリティを持って支援します。 【当社の特徴】 ・博報堂グループ初の採用マーケティングに特化した会社 広告・マーケティング領域のビジネスを展開する博報堂グループにおいて、No Companyは初の「採用マーケティング」に特化した会社になります。博報堂グループが持つ顧客基盤、パートナー企業群、最先端のマーケティングノウハウを利用することで、少人数ながらも社会的にもインパクトが強く価値の高い仕事にチャレンジすることが可能です。 ・独自のSNSエンゲージメントデータ分析ツール「THINK for HR」 親会社のスパイスボックスでクライアント企業の広告コミュニケーションのために使われている『THINK』を、採用活動向けに改良したものが「THINK for HR」。SNSデータ分析からイシュー(社会課題など生活者の興味・関心)を捉え、採用コミュニケーション施策の根幹をプランニングしたり、クライアント企業やその採用競合の分析、採用市場のトレンド把握を可能にし、よりターゲットとする求職者が共感し、採用成功に導く支援をしています。

Why we do

【スタイルがいきる社会へ】 ⼈は本来、多様なものです。 ⼈⽣で培われたその⼈にしかないスタイルが、誰しもにあります。 しかし組織に属した途端、個性は不要とされたり、 ルールや固定観念に、縛られてしまいがちです。 だから、私たちはNoと⾔う。 個⼈のスタイルを無くしてしまう ⾃分のシンを持てない状態に、Noを⾔おう。 コミュニケーションの⼒で、 仕組みを変える。組織を変える。 そうすることで、多様なスタイルが⾒えてくる。 他の誰とも似ていない、 シンを持った⼈が活躍できる社会を作っていき 「スタイルマッチで組織と人を変えていく」のが私たちの使命です。 【当社のバリュー】 ・Bet Style 個々のありたい・なりたいスタイルを最大限にリスペクトし、ベットする。ベットする気概とベットされた責任が、個人と会社の可能性を最もひらくと信じている。 ・As New School 古い慣習や価値観にとらわれることにNoという。新たな感覚を信じ、向き合う市場や顧客の価値観を変えることが進化につながる。変化や衝突を恐れずチャレンジをつくる仲間である。 ・Essential Thinking 自分たちが向かうべきコトは何か、解決すべき本当の課題と解決策は何か。いつでも妥協せず、本質をとらえて思考し、向き合うべきシンをぶらさない。 ・Flat Ownership どんな時でもどんなコトでも、立場・年齢・性別・国籍に関係なく、誰もがオーナーシップを持ってよい集団である。フラットで即興的なコミュニケーションにこそ、チャンスメイクが生まれる。 【働き方】 フルリモート勤務可能です。 メンバーの中には、沖縄や山梨に住みながら業務に従事しているメンバーもいます。 場所の制限でやりたいことができない状態を解決していくのも、No Companyのチャレンジの一つです。 【会社の風土】 社長もまだ20代と若く、全員がフラットな関係で忌憚なく意見を言い合う風土です。まだ誕生して間もない会社であり、メンバーも少人数のため、全員が会社の未来のことを考えて提案することができ、組織づくりにも深く関われることが魅力の一つです。 【柔軟な雇用形態】 社内には、別の夢を持ちながら本人が可能な範囲で関わっている業務委託契約のメンバーもおります。会社としてもメンバーの多様性は歓迎しており、必ずしも正社員としての雇用にこだわってはいません。もちろん副業に対しても前向きで、副業で得た新たな学びや成長、興味領域の追求から得た知識は社内に還元されるものと捉えています。

How we do

【活躍できる社会人を増やすには、採用コミュニケーションの活発化が必要不可欠】 企業が求職者のリアルを捉えた共感される情報発信を、コミュニケーションカンパニーとしてサポートしたいと強く願っています。 インターネットが発展し、SNSでのコミュニケーションが当たり前になった今だからこそ、より精査された情報や本当に必要な情報が求職者に届きにくくなりました。 だからこそ求職者が企業を見つけるのを待つのではなく、企業側からもっと求職者の興味関心のある情報や本当に企業で働く人たちの声やリアルを届けに行く必要があると思っています。 当社が持っている「THINK for HR」を使うことで、より求職者により良い情報を届けることができると思います。 【スタイルがいきる社会へ】を実現させるために当社は走り続けます。

As a new team member

【採用マーケティングプロデューサー(経験者採用)】 大手クライアントを中心に採用マーケティングの戦略策定/提案から施策の実行、進行管理を行うプロデューサーとしてご活躍いただきたいと思います。 下記業務をご担当いただきます ・クライアント企業に対する提案のための準備・資料作成 ・提案施策の進行管理・クオリティコントロール ・クライアントとの定期ミーティング、各種提案準備 ・案件の開拓~戦略策定・提案 ・提案施策実行のための関係各所への連絡・連携 ◆必須経験◆ ・ 以下いずれかの業態で、プロデューサーやディレクター、PdM等としてマーケティングやデジタルコンテンツ制作に関わったことのある方   - デジタル / SNSマーケティング代理店   - 広告代理店、PR代理店   - クリエイティブエージェンシー、UXデザイン会社、Web制作代理店   - Web/モバイルサービス、BtoC向け無形サービス事業会社 ・プロジェクト進行を上流から下流(戦略の策定から実行)までリードできるスキル ◆歓迎条件◆ ・管理職として、企業指針や戦略を組織に浸透させたり、業務を円滑に進めるコミュニケーション・マネジメント、人材育成を行った経験 ◆ポジションの魅力◆ ・データドリブンかつ質の高い課題解決施策を提案・実行することができる ・少人数組織のハイレイヤークラスの採用のため、経営に深く関わることが出来る ・大手クライアント企業の採用コミュニケーション戦略の根幹に携わることが出来る ・提案スキルやプロジェクトマネジメントスキルが身につく ・SNS分析による採用市場のトレンドの最先端に触れ続けることが出来る ・デジタルマーケティング×採用コンサルが両方経験出来る ・博報堂グループの資産を活かしながらグループ新規企業でチャレンジできる ・採用市場で今最も伸びている、HRテックや、採用マーケティングの領域であり、事業の成長段階を体感することが出来る ◆労働環境◆ フルフレックスで多拠点活用も可能なため、結果にコミットするための働き方を選択できます。 ※今回の募集は親会社のスパイスボックスとしての雇用となり、本募集のNo Companyに出向していただく形となります。
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