【会社紹介：Findyについて 】 ファインディ株式会社は、「つくる人がかがやけば、世界はきっと豊かになる」をミッションに掲げ、エンジニア向けのプロダクトを複数展開しています。 独自のアルゴリズムとヒューマニティを融合し、エンジニア個人や組織、企業の成長支援を通じて日本のイノベーション創出を最大化することを目指しています。 登録ユーザー数は20万人、利用企業は2700社を突破。 2024年はインド、アジアを中心に海外への展開も積極的に行っており、エンジニアが挑戦できる世界共通のプラットフォーム事業を多数展開していきます。 ◼︎事業内容　https://findy.co.jp/service/ ・Findy : ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス ・Findy Freelance : フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス ・Findy Team+ : エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS ・Findy Tools : 開発ツールに特化したレビューサイト 【ヒューマンキャピタル室・カルチャー推進担当の仕事について】 ファインディは社員数が300名を超え、今後も年間100名以上の新しい仲間を迎え入れていきます。 今後の急成長を支えていく上で、強い組織カルチャーを推進していくために2024年1月より設立されたポジションです。少数精鋭で体制から一緒につくって下さる方を募集しています。 ◎環境 ・出社推奨でオフィスでは社員とコミュニケーションが取りやすい環境のためカルチャー推進が行いやすいところも特徴です。 　 ◎チーム体制 ・マネージャー1名、メンバー1名 今後チームに様々な機能・役割を持たせていく方針でチームを拡大していきます ■お任せしたい業務 組織が成長する上で状況に応じて必要な施策を都度考え実行していきます。 現在は、急成長期に欠かせない「採用」を軸としながら、組織づくりを行っています。 ◎採用領域 ・リファラル採用推進：リクルーター業務(母集団形成、カジュアル面談実施、選考フォロー） 　※リファラル採用に限らず、採用業務を担いながら組織理解を深めていきます ・社内外の採用広報：全社採用カルチャーを推進する発信などの施策 ◎組織づくり ・社内集会：全社総会(半期に1回)、全社定例(週1回)、その他施策の企画・運営 ・オンボーディング・研修：新入社員オンボーディング、事業部毎の成長支援をHRBPと設計 ・組織数値化：エンゲージメントサーベイ、カルチャー推進の数値指標分析や可視化 ■メリット ・今後も拡大していくチームのため、今ある役割で成果を上げた先に新たな役割などを自身で生み出すことが出来る ・代表直下のチームのため、意思決定が早くスピード感を持って仮説検証が実施できる ・全社施策を企画＿運営するため、会社のカルチャーをつくる経験ができる ■必須スキル 下記いずれも満たしている方 ・セールス、採用いずれかの経験　2年以上 ・大小問わずプロジェクトオーナーとして企画 / 施策を推進した経験 ・少人数組織での幅広い業務経験 ■歓迎スキル ・多様なステークホルダー(経営〜メンバー)との関係構築力 ・プロジェクトの立ち上げを行ったことがある方 ・スタートアップでの就業経験 ・イベントの運営経験 ■求める人物像 ・物事を柔軟に考え、前向きに対話を通じて各部門と良好な関係を構築できる方 ・周りの人を巻き込みながら、チームワークで新しいことにチャレンジすることが得意な方 ・スピードを意識して誠実に業務に対応できる方 ・仮説検証により迅速にPDCAを回して成長速度を上げたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ主体的に動ける方 ・企業の急成長を推進し事業をグローバルNo.1にすることへ情熱をそそげる方