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成長フェーズのITベンチャー組織で人事職に挑戦!

採用人事担当
Mid-career

on 2024-01-18

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成長フェーズのITベンチャー組織で人事職に挑戦!

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Yuuri Niihara

2017年wevnalに新卒入社。 広告代理事業部でプランナーとして従事しつつ、女性向けメディア「fasme(ファスミー)」の立ち上げ、運営も兼任。 2019年4月より、人事部に異動。 ひとり人事として、新卒/中途採用、労務、総務などいわゆる人事と呼ばれる領域全般を担当しています。 直近はエンジニア採用に奮闘中! 人と話すことが好きです。情報交換など含めてカジュアルにお話しできます。 めちゃくちゃ尖った特技があるわけではないですが、事業側⇔管理側、採用⇔労務など広く様々なことができます。 髪色が安定しませんが、アイデンティティです。

Yuka Wakabayashi

「総務」という何でも屋さんやってます! 誰かのサポートが大好きで、生き甲斐だと感じています。 どんなときも自分に正直に生きていたい! わくわくやドキドキは物事全ての原動力。

28歳フリーター。30ヵ国の放浪と10社の面接を経て始まった、元バックパッカーの新たな旅路

Yuka Wakabayashi's story

株式会社wevnal's members

2017年wevnalに新卒入社。 広告代理事業部でプランナーとして従事しつつ、女性向けメディア「fasme(ファスミー)」の立ち上げ、運営も兼任。 2019年4月より、人事部に異動。 ひとり人事として、新卒/中途採用、労務、総務などいわゆる人事と呼ばれる領域全般を担当しています。 直近はエンジニア採用に奮闘中! 人と話すことが好きです。情報交換など含めてカジュアルにお話しできます。 めちゃくちゃ尖った特技があるわけではないですが、事業側⇔管理側、採用⇔労務など広く様々なことができます。 髪色が安定しませんが、アイデンティティです。

What we do

<株式会社wevnalって?> 2011年創業のSaaS企業です。 チャットフォーム『 BXプラットフォーム BOTCHAN 』の開発・運営をしています! D2Cや美容、教育、人材、金融など様々な業界における企業様のマーケティング課題に対し オンライン接客を通じたブランド体験・効果・転換率を最大化しております。 ■チャットフォーム事業 AI/人工知能といった最新テクノロジーを取り入れながら、新たなマーケットを創造しています。 会話型チャットフォーム「BXプラットフォームBOTCHAN」を展開し、導入企業を拡大中。 直近、投資家からも弊社のビジョンと実績を評価頂き、シリーズBラウンドで総額20億円の資金調達を実施しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000015648.html 『接客をチャットで完結 ウェブナルが新システム』 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC273CS0X20C21A8000000/ 9月21日に日本経済新聞にもサービスが掲載されました! ・社員平均年齢: 30歳 ・男女比: 6対4 ・職場環境  恵比寿駅から徒歩5分の好立地で、お昼にはいろんな場所でランチを楽しめます。  人数が増えてもいつまでもワンフロア構想。  役員を含め、みんなが同じフロアで コミュニケーションをとりながら仕事をしていきたい!  という代表の理想を体現したオフィスです。

What we do

<株式会社wevnalって?> 2011年創業のSaaS企業です。 チャットフォーム『 BXプラットフォーム BOTCHAN 』の開発・運営をしています! D2Cや美容、教育、人材、金融など様々な業界における企業様のマーケティング課題に対し オンライン接客を通じたブランド体験・効果・転換率を最大化しております。 ■チャットフォーム事業 AI/人工知能といった最新テクノロジーを取り入れながら、新たなマーケットを創造しています。 会話型チャットフォーム「BXプラットフォームBOTCHAN」を展開し、導入企業を拡大中。 直近、投資家からも弊社のビジョンと実績を評価頂き、シリーズBラウンドで総額20億円の資金調達を実施しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000139.000015648.html 『接客をチャットで完結 ウェブナルが新システム』 https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC273CS0X20C21A8000000/ 9月21日に日本経済新聞にもサービスが掲載されました! ・社員平均年齢: 30歳 ・男女比: 6対4 ・職場環境  恵比寿駅から徒歩5分の好立地で、お昼にはいろんな場所でランチを楽しめます。  人数が増えてもいつまでもワンフロア構想。  役員を含め、みんなが同じフロアで コミュニケーションをとりながら仕事をしていきたい!  という代表の理想を体現したオフィスです。

Why we do

創業よりインターネットプロモーションを通じて、 お客様の「創る」をお手伝いしてきました。 今までは、広告を見たり、ユーザーが欲しいものを探したりとマーケティングはいつでも一方通行でした。 そこにチャットフォームというコミュニケーションプロダクトを入れることで、マーケティングが一気にインタラクティブなものになるのです。 私たちは、マーケティングをもっと世の中の人にとって便利で滑らかなものにしていきたいと思っています。 クライアント、ユーザーの期待以上のサービスを提供し 今までにない製品、まだないスタンダードを創り続けたいと考えています! 現在、新規事業の立ち上げを行い第二創業期にある私たちは、 これまで以上に「人」を大切にしていきたいと考えています。 何をするにも行きつく先は「人」です。 この時期を乗り越え次のステージに向かうために、 「人」を、「仲間」を募るフェーズだと日々感じており、 コイツと一緒に仕事がしたい!と感じる仲間を求めています。

How we do

◆Mission 人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを ◆Vision コミュニケーションをハックし、 ワクワクするブランド体験を実現する ◆Value ・Professional ・Challenger ・Honesty ・+One

As a new team member

社内の採用ニーズに応えて、求人内容のヒアリング・整理から求人票作成、候補者を募る施策の検討、書類選考、面接対応、内定オファー、承諾獲得、入社準備に至るまで、採用実務全般をお任せします。 人事経験豊富な同僚のサポートもございますが、自ら主体性を持って業務に取り組み、人事スペシャリストとしてご活躍いただくことを期待されるポストです。 ■業務例 ・採用市場の動向調査&把握 ・社内採用希望部署との連携(目標や背景の把握・状況報告等) ・目標設計 ・採用手法の検討 ・人材紹介エージェントとの関係構築 ・スカウトの作成や送付業務 ・書類選考 ・面接対応等 ※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあり、 2023年5月現在の募集職種数は20職種ほどです。 このうち、いくつかの職種を担当頂くことを予定しています。 ・ビジネス職(セールス職やカスタマーサクセス職などの採用) ・エンジニア職(自社プロダクトを支えるエンジニアの採用) ・コーポレート職(財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用) 将来的にはご希望に応じて、評価/人材開発/組織醸成といった人事領域にも取り組んでいただきたいと思います。まだまだ成長フェーズの組織であるため、ご自身の意欲に応じて挑戦するフィールドを広げていくことも可能な環境です! 【必須要件】 ■経験・キャリア ‐こだわりを持って打ち込み成果を上げた経験をお持ちの方(学生時代も可) ■マインド・スタンス ‐素直な姿勢・アンラーニング ‐やりきる姿勢 ‐成長意欲 ‐前向き・ポジティブ ■スキル ‐コミュニケーション力(表現力・折衝力・傾聴力) ‐論理思考 【歓迎要件】 ‐逆境を乗り越えたご経験をお持ちの方 ‐なりたい自分の理想像に妥協しない方 当社や仕事内容にご興味を持って頂いた方は、お気軽に「話を聞いてみたい」を押して頂ければ嬉しいです。 ご応募・ご連絡お待ちしております!!!
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