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デザイン×マーケティング|新規事業の急成長に伴いデザイナー募集

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Internship

on 2023-12-15

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デザイン×マーケティング|新規事業の急成長に伴いデザイナー募集

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daiji suwa

た学生時代は高校まで野球に没頭。 大学ではイギリス留学を経験し、帰国後に友人と起業。 その後、2015年にJBA入社。 ディレクターとしてディベロッパー、ホテル、タイヤメーカー、化学など様々な業界のインナーコミュニケーションや、ブランディングのコンサルティングを経験。 現在は、人材採用とクリエイティブ組織の責任者として仕事しております。

ホテル最大手への密着型ブランディング支援

daiji suwa's story

Hideto Takeda

私は40歳でJBAに入社しました。何故うちに入社することになったか?うちの行動指針通り仕事をやったら絶対人生大成功すると確信したからです。うちの会社は私が在籍したリクルート(広告クリエィテイブ)と船井総研(コンサルティング)を足して2で割ったような事業を行なっています。ところが最近はさらに進化しその2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来てワクワクドキドキが止まりません。興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

個人の成長を後押しする「出し惜しみしない文化」とは?

Hideto Takeda's story

堀 駿也

大企業のインナーコミュニケーションをご支援し、従業員の方々がやりがい・働きがいを持って働けるような施策を実施してきました。 現在は企業で勤めている社員エンゲージメントを高めるようなご支援だけではなく、そもそも企業が必要としている人材を採用することからご支援をすることで、さらに企業の価値向上貢献できると考え、採用エンゲージメント事業に参画しています

日本ビジネスアート株式会社's members

た学生時代は高校まで野球に没頭。 大学ではイギリス留学を経験し、帰国後に友人と起業。 その後、2015年にJBA入社。 ディレクターとしてディベロッパー、ホテル、タイヤメーカー、化学など様々な業界のインナーコミュニケーションや、ブランディングのコンサルティングを経験。 現在は、人材採用とクリエイティブ組織の責任者として仕事しております。

What we do

JBAでは、大企業のブランディングを加速させていく様々なデザイナーを募集しています。 グラフィックデザイナー、エディトリアルデザイナー、アートディレクター、イラストレーターなど、 あなたのご経験や希望に合わせて、ポジションの相談ができます。 ぜひ気軽に「話を聞きたいボタン」から連絡をお願いします! 【事業内容】 ・企業ブランディング ・新規事業(2023年スタート) おもに大手企業様のコミュニケーション課題に対して、要件定義から企画立案、制作まで大企業の課題を解決し、企業価値の向上をおこなっています。 【ニーズ】 ・企業にとって重要な従業員に、 企業の成り立ち、独自の強み、DNAの浸透、ビジョン・方針の浸透、ナレッジの共有などを伝える社内広報事業の領域には強みを持っており、 支援の実績数は日本トップクラスです。 この領域の質を高めれば高めるほど、企業の全ての組織課題に精通し、 企業活動のリアルな情報が蓄積されていきます。 【実績】 ・取引社数は日本の大手企業300社 ・取引顧客例 ANA、ファンケル、カルビー、明治、プリンスホテル、GREE、ライオン、KOSE、東急ハンズ、ドトールコーヒー、第一三共、武田薬品、ジョンソン・エンド・ジョンソン、森ビル、三井不動産、モスフードサービス など

What we do

JBAでは、大企業のブランディングを加速させていく様々なデザイナーを募集しています。 グラフィックデザイナー、エディトリアルデザイナー、アートディレクター、イラストレーターなど、 あなたのご経験や希望に合わせて、ポジションの相談ができます。 ぜひ気軽に「話を聞きたいボタン」から連絡をお願いします! 【事業内容】 ・企業ブランディング ・新規事業(2023年スタート) おもに大手企業様のコミュニケーション課題に対して、要件定義から企画立案、制作まで大企業の課題を解決し、企業価値の向上をおこなっています。 【ニーズ】 ・企業にとって重要な従業員に、 企業の成り立ち、独自の強み、DNAの浸透、ビジョン・方針の浸透、ナレッジの共有などを伝える社内広報事業の領域には強みを持っており、 支援の実績数は日本トップクラスです。 この領域の質を高めれば高めるほど、企業の全ての組織課題に精通し、 企業活動のリアルな情報が蓄積されていきます。 【実績】 ・取引社数は日本の大手企業300社 ・取引顧客例 ANA、ファンケル、カルビー、明治、プリンスホテル、GREE、ライオン、KOSE、東急ハンズ、ドトールコーヒー、第一三共、武田薬品、ジョンソン・エンド・ジョンソン、森ビル、三井不動産、モスフードサービス など

Why we do

【世の中にある企業は、自分たちの「魅力」や「らしさ」を発信しきれていないために、 沢山の課題を抱えています。】 例えば、 ・会社の経営企画や文化が浸透せず、社内のエンゲージメントが高まりにくい ・なかなか自分の会社とマッチする人材を確保できない ・経営方針が十分に伝わらず、投資家から資金を調達できない などの課題が挙げられます。まず、企業内部の制度や情報伝達システムを整えないとその企業の魅力は外部に伝わりません。 私たちはこれらの課題が解消されれば、世の中を創っている企業がさらに企業価値を向上させ、世の中がよりよくなっていくと考えています。 そして、私たちが抽出し言語化したお客様の「魅力」や「らしさ」を100%クリエイティブに落とし込むために私たちでクリエイティブの領域まで仕上げているのです。

How we do

<多様なプロフェッショナルが170名集結。プロジェクトの上流から企画制作まですべて。> 年間約1,000件のプロジェクトが稼働しており、デザイナーが70名、プランナー・編集者・ライターが30名、Web・映像クリエイターが20名、フォトグラファーが5名、イラストレーターが5名、そしてコンサルタントが60名在籍。国内外の優秀なクリエイターとのネットワークも構築。日本有数規模の独立系クリエイティブ会社と言えます。直近5年で社員数・取引数も2倍に成長。 <課題の発見、企画、デザイン、文章、写真まで、丸ごとできる面白さ。> 職種の壁がなく、どこまでも自由にチャレンジできるのが魅力。例えば、グラフィックデザイナーがコピーライターもしたり、紙媒体もWebも映像もすべて手がけるディレクターがいたり、コンサルティングもできるアートディレクターがいたり。クリエイティブに関する全工程に関わることができるので「すべてに挑戦したい!職種を絞りきれない!」という人には最適なフィールドです。 <手を挙げれば、どんなビッグプロジェクトにも挑戦できる。> 入社1年目でも、大企業のプロジェクトに参画できます。年次関係なく、成長のチャンスは平等に。さまざまな業界・課題・メディアのプロジェクト経験を積むことができます。また「親身につき合う文化」が根付いており、先輩たちが出し惜しみせずに若手の成長を後押ししてくれます。そのため、通常1年かかることを2週間で習得できるほどのスピード感で成長することができます。20〜30代が多いフラットな組織で、切磋琢磨する自由闊達な風土です。

As a new team member

業績は社外秘が多く公開することはできませんが、社内報、ホームページの作成や授賞式、結婚式の体験設計、マーケティング、プロモーション提案や企業戦略の提案など、お客様の課題の全てを自社で解決しております。 我々は現在、「面接しない採用」という独自の採用システムの構築に意識を集中しています。これは求職者側の就職活動の負担を減らすだけでなく、採用側も効率的にクリティカルな人材に出会うことができる、他社には真似できない自社独自の採用システムです。 入社後はしばらくの間、求職者側と採用側の視点を行き来した体験設計を行い、システム構築後はプロモーションや広告のデザインなど、すべてのデザインを行う舞台が揃っています。 「面接しない採用」完成後は定常業務として、お客様と伴走し課題を解決するクライアントワークに取り組んでいただきます。 ■製作物例■ コーポレートサイト、企業のオウンドメディア、商品サイト、ブランドサイト、企業広告、企業イメージムービー、オフィスデザイン、店舗開発、会社案内、社内報・イントラネット、商品広告、イベント広告、周年記念イベントデザイン・サイト・映像、採用ツール、IRツール、CSRツール、海外拠点における各種PRツール など ◾️勤務地◾️ 大阪(本町)、東京(東銀座) 少しでも気になった方は、「話を聞きに行く」からご応募ください。 これからどんなことをしてみたいか、まずは気軽にお話してみませんか? お待ちしております!
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