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25新卒│自ら機会をつかみ、事業を成長させたい25新卒を募集

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on 2024-03-28

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25新卒│自ら機会をつかみ、事業を成長させたい25新卒を募集

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Expanding business abroad
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健太 中井

Takuma Hanawa

2022年に新卒でPR TIMESに入社。 Jooto事業部の営業チームに配属後、200社以上のお客様への活用提案や、導入後のお客様への継続的な活用支援を行う。その他、展示会への出展やCRMツールを活用したインサイドセールス業務フロー構築なども担当。趣味は野球観戦とサウナ。

就活の鍵は、覚悟を決めること。22新卒がなぜPR TIMESを選んだか【前編】

Takuma Hanawa's story

吉田 優

1997年9月生まれ。2020年新卒でPR TIMESに入社後、営業本部で様々な企業の広報・PRをサポートしてきました。 2021年4月から「アクティブサポート担当マネージャー」に就任。オンボーディングやプレスリリース作成のサポートなど、カスタマーサクセスを担っていました。 2023年9月からは再び営業本部へ異動し、チームXマネージャーを務めています。引き続きオンボーディングなどを担当しながら、より多くのお客様の成功に寄与できるよう邁進中です! 2023年9月 組織変更のプレスリリースはこちら:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001335.000000112.html 幼い頃からメディア志望でしたが、学生時代にサークル・アルバイトなどでメディアに携わる中で、「メディアが多くの人に情報を伝えるには、その種となる発信を企業・団体・個人がしないとそもそも気付くことすらできない」と知り、自ら発信するような環境づくりや、いいものを広めたい!と思っている方の後押しがしたいと思い、広報・PRに関心を持ちました。 自分に対して負けず嫌い、でも超慎重な性格のためそんな自分に打ち勝つために「やらない後悔よりやった後悔」を心掛けています。柔も剛も兼ね備えた人間になりたい。野球・ビール・アイドル・城・それらを堪能する旅、そして誰かを応援することが好きです。 ストレングスファインダー:調和性・原点志向・慎重さ・最上志向・学習欲 / MBTI:ISFJ-A(擁護者) (どちらもめちゃくちゃ想像通り)

結果がでない時期を乗り越え、つかんだ通期新人賞。嬉しさと共に感じた後悔とは #PR TIMESなひとたち

吉田 優's story

Erika Matsumoto

2021年4月株式会社PR TIMESに新卒入社し、2021年6月~現在まで営業本部に所属しています。これまで上場企業、スタートアップ、自治体、地方中小企業への新規営業、活用サポートなど幅広く担当してきましたが、現在は主にPR TIMESをすでにご活用いただいているお客様のサポート、さらなる活用支援などカスタマーサクセスを担当しています。 「社会課題を考えるきっかけづくりができる仕事」を軸に広報・PRの領域に足を踏み入れました。企業への営業活動以外でも2023年10月まで約2年間NPO・NGOのプレスリリース利活用をサポートするプロジェクトを担当し、500以上の団体の支援をしてきました。営利・非営利問わず、社会をもっと前に進める活動が世の中に広く知られるためのサポートがしたいと考えています。

What we do

◆プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を主軸に、行動者を支援する事業を複数展開 ◆主幹事業「PR TIMES」 利用企業数8.7万社超、国内上場企業の55.6%が利用する国内最大級のプラットフォーム。 社会的情報インフラを目指し、地方地域での利活用を強化中。 2022年10月、米国進出の計画の一環として米国子会社を設立。 ◆第2・第3の柱を目指す複数事業 タスク・プロジェクト管理ツールの「Jooto」、カスタマーサポートツールの「Tayori」などのSaaS事業、PRのコンサルティングを行う「PRパートナー事業」など、事業と組織を立ち上げる手触りとスピード感のある環境。 ▼私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - プレスリリース配信サービス「PR TIMES」(https://prtimes.jp/)の運営 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - カスタマーサポートツール「Tayori」(https://tayori.com/)の運営 - タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」(https://www.jooto.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等
利用企業社数は8.7万社を超え、2025年には15万社を目指す
意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう
正社員約135名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。
「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事を生み出すために、守りたい13のルールを規定。
2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。
本社1拠点。働きかたは、出社&リモートのハイブリット形式を採用しています。

What we do

利用企業社数は8.7万社を超え、2025年には15万社を目指す

意思をもって組織を固定化させず、抜擢と交代の組織変更を半期に1度おこなう

◆プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を主軸に、行動者を支援する事業を複数展開 ◆主幹事業「PR TIMES」 利用企業数8.7万社超、国内上場企業の55.6%が利用する国内最大級のプラットフォーム。 社会的情報インフラを目指し、地方地域での利活用を強化中。 2022年10月、米国進出の計画の一環として米国子会社を設立。 ◆第2・第3の柱を目指す複数事業 タスク・プロジェクト管理ツールの「Jooto」、カスタマーサポートツールの「Tayori」などのSaaS事業、PRのコンサルティングを行う「PRパートナー事業」など、事業と組織を立ち上げる手触りとスピード感のある環境。 ▼私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例 - プレスリリース配信サービス「PR TIMES」(https://prtimes.jp/)の運営 - ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」(https://prtimes.jp/story/)の運営 - クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施 - 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」(https://prtimes.jp/tv)の運営 - アート特化型オンラインPRプラットフォーム「MARPH」(https://marph.com/)の運営 - カスタマーサポートツール「Tayori」(https://tayori.com/)の運営 - タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto」(https://www.jooto.com/)の運営 - 広報PRのナレッジを届けるメディア「PR TIMES MAGAZINE」(https://prtimes.jp/magazine/)の運営 - Webニュースメディア運営、等

Why we do

2016年のマザーズ上場後に策定したコーポレートミッション。行動を起こす人に向き合う、当社の姿勢です。

本社1拠点。働きかたは、出社&リモートのハイブリット形式を採用しています。

PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」をMissionに掲げ、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」を主軸事業に複数のサービスを展開する事業会社です。 人の行動や頑張りの結晶を、想いを紡いで発表するプレスリリース。その発表までの過程には、熱意をもって挑み、時に失敗や困難を乗り越え、実現するまでの長いプロセスと、それを支えるたくさんの人の想いが詰まっています。そのような身近なヒーローを「行動者」と定義し、行動者発の情報によって心を動かされ、また次の誰かの行動を生む、そんなポジティブなエネルギーの循環をつくりたいというのが、私たちの想いです。

How we do

正社員約135名の少数組織。自分の能力を超えるような仕事を任される機会は多く、常にイージーではないチャレンジの連続。そして何よりも、励みあえる仲間がいます。

「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、素晴らしい仕事を生み出すために、守りたい13のルールを規定。

組織特徴 ◆年齢年次不問。行動し続ける人を抜擢するカルチャー ・新卒7年目の20代執行役員が就任、マネージャー就任は新卒2年目4月が最速 ・機会を追求する人は、例え失敗しても何度でもチャンスを得られる ◆意思決定の経験から学ぶ成長環境 ・意思決定の権限と目標達成の責任をセットで託す「責任ある自由」が得られる環境 ・決める人=責任者を先に決め、合議はしない。責任者の決定を全員で応援するルール ▶ 組織について わたしたちは、約135名の少数組織であり、同時に新卒・中途ともに積極的な採用を行っています。コーポレートミッションに共感して入社したメンバーが多いと同時に、バックボーンは多様。大手メディア、IT事業会社、スタートアップ、金融、PR会社、法律事務所など、PR未経験がほとんどです。ミッションに自分なりの共感を持ち、この事業の一員として成長させたい一人一人の力が集っているからこそ、当社ならではの組織を追求できると考えています。また組織変更を半年に1度程度実施。年齢年次不問で抜擢し、役割の変更や交代もあります。

As a new team member

※当募集は、2025年3月に大学もしくは大学院を卒業される方を対象としています。 「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」このミッション実現が、PR TIMESの存在理由です。 事業を通じてニュースの主役を変えたい、行動者のポジティブなニュースを伝え、働く人を前向きにしたいと、当社は新たな時代の実現に挑んでいます。 私たちは人の行動や頑張りの結晶を、その想いを紡いで発表するのがプレスリリースだと考え、企業規模を問わず「行動者」が自ら発信できる、PRの民主化を目指して事業を展開してきました。プレスリリース配信サービス「PR TIMES」は日本の情報インフラを目指し、さらにグローバル展開に挑戦します。そして、それを超える事業を生み出す人材が台頭する組織を目指し、SaaS事業やメディア事業を展開しています。創業来16期連続増収で成長を続けています(東証プライム上場、証券コード:3922)。 2025年新卒総合職の本選考エントリーを、募集いたします。 私たちが考える社会の在り方に共感いただける、あなたへ。 さあ、ここから、PR TIMESの大切な担い手となって、共にミッション実現に挑みませんか。 あなた史上最高の活躍を更新し、ここでしか味わえない働きがいを体験しませんか。 真剣勝負でしか味わえない緊張感と全力感、そして背中を預け合える同志の存在こそ、仕事の醍醐味であり、当社が社員へ提供したい働きがいです。過去最高を更新する社員にはより大きな機会を提供し、失敗や停滞には別の機会を提供して復活の時に備えます。全力最善で相互に協力し合い、コミットメントを重視しながらも抜擢と交代、役割変更を柔軟に行なっています。 最高に輝きたい方と、お会いできることを、私たちも心待ちにしています。 ## 募集概要 2025年新卒総合職の本選考エントリーを募集いたします。 会社説明会の参加もしくは社員とのカジュアル面談からスタート可能です。 ## PR TIMESの新卒採用スタンス 総合職の採用人数は5-10名となります。 ・信頼と実績を積み上げた人を、新卒時から早期抜擢 ・PR TIMESの未来を担う経営人材として台頭することを期待 ・目的志向の大胆な発想と行動を歓迎 ・学びに貪欲で、素直さを持ってひたむきに努力できる姿勢を重視 ## 配属について 当社の本配属は、6月中旬に行います。新卒研修は2ヶ月半を予定しており、全体研修ではMissionやValueの理解と咀嚼を進め、部門研修では各部門が対峙している事業課題を実務として経験します。自身のビジョンを踏まえて、自ら配属希望を決めていただきます。(配属面談を経て正式決定。なお、これまでは第一希望・第二希望の中から100%配属を実現。) ▼直近3年の配属部署 ・営業本部 ・カスタマーリレーションズ本部 ・PRパートナー事業部 ・Tayori事業部 ・Jooto事業部 ・メディア事業部 ※2025年度の配属可能部署については変動の可能性があります。 ## 選考フローついて 0) 会社説明会 または 社員とのカジュアル面談参加 ※いずれも任意の実施です。 1) 本選考エントリー ※履歴書提出 2) 書類選考     ※書類通過の方には5営業日以内にご連絡いたします。 3) 面接       ※最大3回、WEB適性検査(FFS)あり 4) 内定オファー ##求める人物像 - 人生において、諦めずにやり遂げた経験がある方 - 社会や次世代に貢献する仕事を追求したい方 - 年齢年次を問わず、裁量をもって早期に成長・活躍したい方 - 事業責任者や執行役員を本気で目指したい方
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