当社は「あらゆる組織とひとが融け合う未来をつくる」というビジョンを掲げ、コミュニティサクセスプラットフォーム「commmune」とカスタマーサクセスマネジメントツール「SuccessHub」を提供しています。 DevHRは、commmuneのDevチームに所属して頂き、組織責任者や技術戦略責任者・Dev Hiring Team（DevHRとエンジニアで構成された、エンジニア採用の戦略〜実行までを行うチーム）と連携しながらDevチームのプレゼンス向上や組織開発、採用の業務を行うポジションです。 ## 業務内容 DevHRとして、組織責任者や技術戦略責任者、Dev Hiring Teamと連携して頂きながら、下記業務をお任せします。 - 社内外におけるDevチームのプレゼンス向上（全体の7~8割） - 技術広報の戦略立案/施策設計/実行/効果検証 - エンジニア関連イベントの企画、運営（ミートアップ/SNS登壇/アドベントカレンダー/社内勉強会等） - 技術イベントの調査/企画/実行 - 採用コンテンツの企画/実行 - 社内コミュニティの企画運営 - リクルーター業務（全体の2~3割） ※1,2ポジションの採用をお任せします。 - 各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）/入社までの施策立案および実行 - 選考〜採用決定までにおけるコミュニケーションプランの設計・改善 - 人材要件の整理、採用ストーリーの設計・改善 ## チームの特色 現在は2名体制のチームです。 - EM/前原　https://twitter.com/kanihara_west - メンバー/中島　https://twitter.com/kazuki_nakajima 2024年1月に新設されるチームです。人事ではなくDevに属し、主に3つの活動をチーム内で行います。 - 組織開発 - 採用広報 - 採用 ## このポジションの魅力/キャリアパス - 幅広いキャリアパス - 最初は採用広報/採用領域の担当者としてご入社頂きますが、将来的にはDevRelや組織開発、リクルーティングスペシャリストに挑戦することが可能です。スペシャリストだけでなく、マネジメント業務への挑戦も可能です。 - 高い専門性を身につけることが可能 - 採用広報/採用/組織開発を広く浅くではなく、担当領域を絞りながら専門性を身につけることができます。また、DevHR内で専門領域を変えることも可能です。 - 自由と責任 - 意思決定における裁量と責任を持つことが出来ます。決められた業務をこなすことは求められておらず、現在やるべき事と中長期的に必要なことのバランスを取りながら、自分で考え意思決定をすることが出来る環境です。 DevのHRは採用広報/採用/組織開発に関わる業務を担当します。現在は、採用を中心に採用広報/組織開発に着手を始めた状況です。その為、「DevチームにこんなHRがあったらいいのに」を自らの手で作ることが出来ます。 専門性を磨きつつ、担当領域外のメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、スピード感を持った意志決定が可能です。人事として専門性を深めたい方や、Dev×HRでキャリアを積みたい方が今までの経験を活かしながら、組織の成長に貢献できるポジションです。 ## 必須スキル - コミューンのVision/Valueに共感していて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 　- エンジニア領域において、エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用のご経験があり、技術広報や採用広報周りでのキャリア形成を希望されている方 　- RPOとしてエンジニアの採用に携わった経験があり、技術広報や採用広報周りでのキャリア形成を希望されている方 　- 採用広報の経験をお持ちで、将来的にDevRelを目指したいとお考えの方 ## 求める人材像 - 日々、新しい技術・知識を吸収するのが好きな方 - 自律駆動で動ける方 - ヒトへのリスペクトを持ち、心地よいコミュニケーションを取ることを心がけている方 - 自身の担当領域にプライドを持ち、成果に責任を持てる方 - 健全なコンフリクトを恐れず、より最適な解決策を追い求められる方 - 常に自分自身と向き合い、最善の選択を取り続けられる方 ## 参考リンク テックブログ https://tech.commmune.jp/ note https://note.com/commmune