■ENECHANGEについて 私達ENECHANGE（エネチェンジ）は、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、エネルギー領域のDXを加速するプラットフォームになることを目指して事業を推進する、日本を代表するエネルギーテックカンパニーです。 ENECHANGEは、代表取締役CEOの城口洋平がイギリス・ケンブリッジ大学工学部博士課程にて取り組んでいた電力データ解析研究を活用して、2015年に創業しました。その後に急速な成長を遂げ、2020年末には東証マザーズ（現在の東証グロース）へ上場しています。 詳しくは、会社のホームページをご覧ください。 https://enechange.co.jp/company/

■ENECHANGEの事業の目的 私達は日本最大級のエネルギー切り替えプラットフォームである「エネチェンジ」の開発運用、EV（電気自動車）の目的地充電サービス「EV充電エネチェンジ」、エネルギー業界のデジタル化など、エネルギーテックをベースにした革新的事業を次々に展開しています。 「エネルギーの未来をつくる」私達はそれをミッションに掲げ、脱炭素社会の到来、カーボンニュートラルの早期達成を目指しています。 サービス一覧についてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/service/ 持続可能な社会の実現に向けた私達の想い、取り組みについてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/sdgs/

■重視すること ①IMPACT DRIVEN - エネルギーの未来にインパクトを与える仕事を優先する ②BE A PROFESSIONAL - プロフェッショナルとして主体的に行動し自己研鑽を続ける ③ENERGISE THE TEAM - 一人で成しえない大きな成果を最高のチームで創る という3つのValueを重視しています。 ■働く環境 2020年より「恒久的リモートワーク制度」を導入しており、柔軟な働き方を実現しています。 デジタルツールを駆使しつつ、コミュニケーションを大切にして助け合いながら、仕事に取り組んでいます。 これらの詳細については以下のページをご覧ください。 職場環境： https://enechange.co.jp/recruit/office/ 福利厚生： https://enechange.co.jp/recruit/benefits/ カルチャーとメンバー紹介： https://enechange.co.jp/recruit/people-culture/

私たちは「エネルギーの未来を作る」という大きなミッションのもと、人事室にて人事企画メンバーを募集開始いたしました！ 当社は2013年にイギリス・ケンブリッジ大学にて設立され、2015年に日本法人化を行い現在のENECHANGEが誕生いたしました。 そして、日本法人化からわずか5年となる2020年に東証グロース市場へ上場しました。 エネルギーに関するすべての領域を横断的に手掛けている会社は、日本にはほとんどありません。 既得権益に縛られない自由な立場と、グローバルな視点、最先端の技術力を有するENECHANGEだからこそ、エネルギー革命を推進し、地球にとってより良い未来を作ることを目指しております。 具体的な業務内容としては、人事室にて社内の評価制度を中心に組織開発全般をお任せしたいと考えております。 直近1〜2年では従業員数が200名→300名を超えるフェーズとなっており、現行の評価ルールや制度設計が追いつかなくなってきました。 そこで新たなメンバーをお迎えし、一緒に組織開発チームの底上げを担っていただける方に参画いただきたいと考えております！ 【主な業務内容】 ・評価制度の運用改善 ・バリュー、人事ポリシー等の見直し、新規制定 ・その他人事企画に付随する業務 当ポジションは急成長中の組織に合わせた評価制度・ブラシアップが常に必要となりますため、安定志向の方よりもベンチャーならではのスピード感を楽しめる方の方が活躍しやすい環境となっております。 将来的なキャリアプランとして、労務マネージャーや組織開発責任者など、ご自身の志向性と実績に応じて柔軟な 人事領域において労務・評価制度の深くキャリアを伸ばしていきたい方はぜひご応募ください！ 【必須スキル】 ・大卒以上 ・人事評価や制度改定に携わったご経験 【歓迎スキル】 ・HRコンサルティングなど事業会社の組織作り支援のご経験 ・ベンチャーやスタートアップ企業での人事企画のご経験 ・IT業界での人事経験 【求める人物像】 ・当社のMissionに共感できる方 ・フットワーク軽く動ける方 ・新しい情報を自分から積極的にキャッチするマインドをお持ちの方