Kazuhiro Otaのプロフィール

量が質を生む。

大学卒業後、和装建築資材の製造・販売・施工メーカーにて、創業者のかばん持ちをしながら、法人営業、製品企画提案、新卒採用、品質管理、マネジメント業務に携わった後、人事戦略コンサルティングのリードクリエイトにて、アセスメントを活用した評価・育成制度設計を主に１００名～５０００名規模のクライアントの評価制度、育成施策の企画設計、運用に携わる。その後、グリーグループにて子会社人事制度の改廃、運用、給与、労

Libera株式会社2 years

人事責任者/ExpertPartner

2020年12月 - 2022年6月

Libera は「「届く」仕組みをつくり出すことで、人々の夢（目標）に向かって進みやすい環境を整える為、うまれた会社」です。これはもちろんLibera という会社で働く人が夢(目標)に向かって進んでいくための環境であることがその第一歩であると考えます。採用/評価/労務/福利厚生といった人事に関するすべての切り口で実現していくためにLiberaで働いています。

Glossom株式会社3 years

人事

2018年7月 - 2020年12月

評価制度の運用、昇給賞与原資設計と分配ロジック作成とツール実装、運用労基署対応、裁量労働制の運用、メンタルヘルス対応採用以外の人事実務の企画運用を一手に担当

Skills

人事
0
制度設計
0
企画力
0
無形商材の企画・営業
0
office365
0
gsuite、労務

Kazuhiro Ota