❐募集の背景 0→1で人事部を立ち上げたのち、これまで人事/採用の舵を切ってきた人事部マネージャーが退任することとなりました。その為、会社全体のこれからのHR領域を牽引していただける、あらたなマネージャーを求めています。尚、キャリアの志向性やスキルフィットに応じて、リーダークラスやメンバークラスからのジョインも検討いたします。ご自身のキャリアビジョン/自己実現に向けて、我こそはと思う方は、是非ご応募ください！ ❐こんな方が向いています 【本当の成果主義】Commit：★★★ 「求人原稿を書いた」「SNSを発信した」「日程調整任せてください」これは結果ではあるが、成果ではありません。結果を出すことは誰でも出来るし、例えば、原稿を書くことだけであれば、chat GPTに任せた方が早いです。大切なことは「結果」ではなく「成果」です。採用計画をキックオフした結果、その先にどのような成果をつかんだのか。会社を前進させたのか。社員を幸せにしたのか。この点にコミットしてください。大切なことなので、もう一度言います。結果ではなく成果にこだわってください。 【主体性/当事者意識が大切】Leader：★★★ 仕事とは与えられるものではなく「自分で作るもの」を心掛けてください。ただ待っているだけの人に大切な仕事は任せません。管理監督者として自走できる、強いHRの方が向いています。また、仕事にしろ、人間関係にしろ、うまくいかないことが往々にして起こりえます。そんなとき、責任を他者や環境のせいにするのではなく、常に自分に矢印を向けてください。都合の悪いことこそ、自分の責任、そんなカッコいいリーダーを求めています。 【人を育て、他社に影響を及ぼす】Training：★★★ 人事ポストにおいて、会社全体を俯瞰で観察し（＝マクロ）、部署間調整を行えるバランス感覚は不可欠です。この点、もう少しミクロ視点に置き換えれば、自部署のチームビルドに着地します。立ち上げた人事部には課員がいます。メンバーとは、これまで色々な成功・失敗を共に経験し、時には分かり合えず喧嘩をしたり、泣かせたり…笑、ドラマがたくさんありました。是非、課員を導いてください。大切な部下の育成/教育、マネジメントもお任せします。人を育てる重みを理解できる方に、次のバトンをお渡しします。 【残業・休日休暇】Toughness：★★ 転職軸において、ワークライフバランスを大切にする方には向いていません。「この人ならやり切ってくれる」「この人は何とかしてくれる」会社・社員からの信頼が厚い人、そういう人ほど頼られ、自然とワークボリュームも増えていきます。その為、残業においては、社員間で格差が生じています。本当はもっと働きやすさをお伝えしたいところですが、就業後ギャップを生まないよう、現時点でのリアルをお伝えいたします。しかし「残業＝美徳」という考え方は、社内にはまったくありません。今後は、是非、最適配置を達成し、業務効率化を図って、あなたの手腕で環境を変えてください。 ❐ 組織体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 配属予定の管理本部について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎管理本部マネージャー：1名 └ 現在は弊社代表の小林が兼任しています ◎管理本部サブマネージャー：1名 └ かなりの猫好き ★人事部マネージャー：1名 └［本求人における配属部署/ポジション］ ◎人事部 採用担当：1名 └ カフェ巡り / お笑い好き ◎経理/財務：1名 └ かなりのふなっしー好き ◎総務：2名 └ K-POP / ポケモン好き