株式会社ハッカズーク

【業務内容】
・海外拠点と連携したプロダクト開発ディレクション
・機能の改善企画、詳細要件定義、画面設計
・プロダクトバックログの作成、優先順位付け
・目標（KGI、KPI）の設定と目標達成のための取り組みのリード
・ユーザー調査・ログ／データ解析などを通じた企画立案・仮説検証
・プロダクト戦略、ロードマップの作成
など

【業務の魅力】
・多様な開発実績のあるエンジニア、フィリピンの開発メンバーなど、多様なメンバーと協力して、プロダクトをリードできます！
・会社とアルムナイの関係に特化したプロダクトです。前例がないからこそ、チームで試行錯誤しながらプロダクトを創る難しさ、楽しさがあります！

【得られるスキル】
・セールスマーケ、カスタマーサクセス、エンジニアリングなど、役割横断しリードするプロダクト開発
・「企業と個人の新しい関係性」を実現する、急成長HRスタートアップでの事業グロースの経験
・オフボーディング、アルムナイといったHRの新しい領域における価値創造、市場づくり
・英語スキル

【必須条件】
・システムの企画・要件定義・基本設計などの上流工程の実務経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・エンジニアリングへの理解

【歓迎する能力や経験】
・アジャイル開発・スクラム経験
・WEBサービス またはスマートフォンアプリのUI/UX設計経験
・プランニングと実行どちらも主体的に取り組める方

【歓迎する方】
・将来的にフィリピンや東南アジアなどで仕事したい方（英語は話せなくても大丈夫！）
・ハッカズークが描く世界観に共感してくれる方
・「辞め方改革」というキーワードにピンとくる方
・自身が辞めた企業と良い関係を築きたい、または既に良い関係を築いている方

複業や業務委託、海外拠点のメンバーをいれて50名ほどの組織です。
開発チームは日本とフィリピンの両方にあるため、陽気なフィリピンチームの仲間たちとビデオ会議も多い環境です。今後ますますのメンバーの増員、事業展開に合わせ、オフィスも拡張しました！
イベント等が実施できるスペースを増設し、セミナー等の開催も積極的に行っていく予定です！

▍メンバー構成　※2025年2月時点
合計人数：60名（海外拠点30名を含む）
20〜40代のメンバーが活躍しています！

▍働く環境
・リモートワーク可：出社とリモートのハイブリッド勤務（原則、月水金出社）
・フレックス制度：コアタイムなし
・PC選択可（Mac・Windows）
・ストックオプション（条件あり）

＜2024年10月、経営統合を発表＞
ハッカズークは株式会社レイン（ITに特化した採用コンサルティング/採用業務代行）と経営統合・グループ化し、来期にはハッカズークフィリピンと3社でホールディングス会社を設立予定です。

経営統合によりサービスや経営が強化され、これからグループとしても大きく成長する時期です。このタイミングでジョインいただくことで、キャリアにおいて多くの経験を得ることができると思います。

◎プレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000192.000030026.html

Hitoshi Suzuki

Masaaki Taniguchi

Yu Saneshige

Yoko Ota

JP__PM_AND_WEB_DIRECTION

語学力を活かす！フィリピンチームと一緒にプロダクトを創るPdM募集！

私たちは「退職で終わらない『企業と個人の新しい関係』を実現し、退職による損失のない社会を作る」というビジョンのもと、アルムナイ領域に特化した事業を展開しています。

▍事業について
人材を「資本」として捉え長期的な企業価値の向上に繋げていく、「人的資本経営」が近年注目を集めています。人的資本経営は、社外の人的資本である「アルムナイ（退職者、卒業生）」ともつながりを構築し、双方WinWinとなるコミュニティを形成していくことも重要な取り組みとされています。弊社はこの"アルムナイ"を広めるパイオニアとして、専用SaaSを提供しているHR Tech企業です。クライアントはトヨタ自動車様、三菱商事様、野村ホールディングス様、ニトリ様など各業界のリーディングカンパニーのため、組織課題に深く入り込むコンサルティングサービスも合わせて提供しています。

▼クライアント一例（敬称略）
トヨタ自動車、三菱商事、住友商事、野村ホールディングス、三菱UFJ銀行、横浜銀行グループ、ニトリ、電通、パナソニック、日本総研、中外製薬、荏原製作所、浦和レッズ　等

■アルムナイ特化型SaaS『Official-Alumni.com』
企業がアルムナイとの繋がりを構築・強化するための、SaaSプロダクト「Official-Alumni.com」を開発・提供をしています。
https://official-alumni.com/

■アルムナイ・コンサルティング
アルムナイ・リレーションの構築や強化のために必要な制度設計から運用まで、企業とアルムナイの間に立ち、関係を最適化するためのコンサルティングをします。

■退職で終わらない、企業と個人の新しい関係を考えるメディア『アルムナビ』
アルムナイに関する最新情報やノウハウ、事例などを発信するメディアです。
https://alumnavi.com/

◎詳細は採用ピッチ資料をご覧ください。
https://speakerdeck.com/hackazouk/about-hackazouk


▍ミッション
変化するライフスタイルに、人と組織が適応するためのサービスを提供する

「人生100年時代」「働き方改革」などが注目される中、自分らしいライフスタイルを実現するために個人の働き方は多様化しています。しかし、個人のライフスタイルの変化に、企業が適応するのは大変です。そこで私たちは、変化するライフスタイルに「人と組織」が適応していくためのサービスを提供することを会社のミッションとしています。

その中でまずは、日本では「裏切り者」扱いされてしまうこともあるアルムナイと企業の関係構築をサポートすることで、企業と個人の関係を再定義します。

▍メディア掲載・取り組み実績
◾️2024年
【5/24 PIVOT】アルムナイとは何か？
https://youtu.be/yFfUOjXI08Y?si=2VsjTkF2nZofqeaV

▼初の監修本「今さら聞けない『転職・退職の超基本』 (今さら聞けない超基本シリーズ)」発売
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000030026.html

【3/19 ABEMAヒルズ】企業が注目する"アルムナイ"に出演
https://abema.tv/video/episode/89-71_s10_p6116

【1/22 テレビ東京】「ワールドビジネスサテライト」出演
https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_289467

◾️2023年
【9/8 週刊東洋経済】すごいベンチャー100 厳選7社に選ばれました！
https://toyokeizai.net/articles/-/695368

【4/26 日経新聞掲載@EDGE】ハッカズークの鈴木CEO「再雇用広げ、競争力向上」
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC200HQ0Q3A420C2000000/

【5/30 日経CNBC online】「IPOのタマゴ～磨けイノベーション」出演
https://vdg.jp/1PPa30CswtxG

【7/6 NIKKEI Financial掲載】銀行界の「辞め方改革」 アルムナイが迫る度量
https://financial.nikkei.com/article/DGXZQOUB045BR0U3A700C2000000?s=1

▼経済産業省後援「第8回HRテクノロジー大賞」で奨励賞を受賞しました！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000108.000030026.html

コーポレートマネージャー候補！事業拡大フェーズを牽引しませんか？

ブランク可！電話対応なし！データ入力などの営業サポート募集！

新たな価値を創出するアルムナイ・リレーションシップ・パートナー募集！

Mana Ishikawa

Natsumi Amano

Hitomi Tomioka

起業に挫折した26歳アクセンチュア・アルムナイが「辞め方改革」に取り組む理由

ハッカズーク代表が語る、会社の今とこれから「日本の人事史に名を刻む事業を僕らはやっている」

インタビュー：アクセンチュアから起業。挫折を乗り越えて、ハッカズークで事業責任者になるまでの2年間を振り返る　Vol.1

セールスからカスタマーサクセス組織の立ち上げを経験した私がハッカズークで働く理由

＜リーダー対談＞ 「企業とアルムナイ」に向き合うことから生まれるハッカズークの価値とは

We’re experiencing a technical issue.