◾️何を目指しているのか 今、カヤックはグループ会社の増加や事業領域の拡張により、個々の挑戦が単発で終わるのではなく、社会へと広がり、連なっていくフェーズに入っています。その中で経理リーダーに求められるのは、単に結果を記録する役割ではなく、「まだ成功が約束されていない挑戦」を、数字の側から成立させることです。事業の背景や思想を理解したうえで、投資やコスト、リスクを整理し、挑戦が前に進める形に翻訳する——その役割は、これからのカヤックにとって不可欠な存在です。 ◾️そのために必要なこと グループ全体の経営基盤を整えながら、カヤックらしい「予測不能だけれど、意味のある挑戦」が社会に広がっていくための土台を担う。だからこそ私たちは今、経理というポジションを、経営と挑戦の両方を支える重要な指名ポジションとして位置づけています。 ◾️期待すること 【具体的にお願いしたいこと】 ※以下のうち一部、できるところから徐々に増やしていきます。 ・連結決算（四半期／年次）の実務および進行管理 ・個別決算（単体）のレビュー、決算数値の取りまとめ ・グループ会社（国内外）の経理状況モニタリング・支援・指導 ・新規会計論点に関する検討や調整 ・開示資料（有価証券報告書・決算短信）の作成実務及び進行管理 ・監査法人対応、内部統制（J-SOX）対応 ・仕組み化・業務改善（経理プロセスの標準化、業務フロー整備） ・経理メンバーの育成・マネジメント（少人数チーム想定） ◾️求める人物像・スキル ・事業会社での連結決算及び開示業務の実務経験または補助経験２年以上 ・会計基準（日本基準）に関する基礎知識 ・業務改善・標準化への興味関心、主体的に動ける方 ◾️あると望ましい経験 ・会計士、公認会計士の資格のある方 ・監査法人での会計監査経験３年以上 ・子会社管理、海外子会社とのコミュニケーション経験 ・チームリーダー経験、後輩育成の経験 ◾️求める人物像 ・変化を楽しみ、スピード感ある環境で成長したい方 ・部門を越えたコミュニケーションが得意な方 ・事業の成長を“数字”で支えることにやりがいを感じる方 ・自律的に課題を見つけ、改善アクションを起こせる方 ◾️使用ツール ・Google Workspace（Gmail、Spreadsheet、Calendar、Driveなど） ・Office Excel ・Slack ・ZAC ◾️担当者の考えるこの仕事の面白さ ・自ら連結決算を回しながら、経理組織をつくっていける環境です 上場企業ではありますが、クリエイターが90％の面白法人カヤックでは、リーダーもメンバーも現場主義で動いています。次々に起こる、少し風変わりで挑戦的なサービスや企画。本ポジションでは、実際に手を動かしながら、常識的なやり方だけでは成立しない挑戦を数字の力で現実のものとして支える、意義のある役割を担っていただきます。 ・M&A・新会社設立など、グループ拡大のフェーズで幅広い経験が積めます カヤックのM&Aは、規模拡大や効率化を目的としたものではありません。「普通じゃあり得ない挑戦」を本気で続けていくために、会社の形そのものをアップデートしていく手段のひとつです。経理は、その変化の最前線で、企業価値や事業実態を数字として正しく組み立て直し、新しい挑戦が始まる土台をつくる役割を担います。M&Aを“終わりの処理”ではなく、“次の挑戦を生む設計”として扱えることが、この仕事ならではの面白さです。 ーーーーーーー ※※※ 面白法人の出社の考え方について ※※※ 面白法人カヤックは、「ブレスト」で日本的面白コンテンツを作る会社です。 コロナ禍ではリモートも活用しながら事業を進めてきましたが、現在の状況 も鑑み、クリエイター同士の対面でのコミュニケーションを重視し、原則 出社での勤務形態を選択しています。 ーーーーーーー