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子ども主体であり、大人も主体な園。一緒に未来をつくりたい24新卒募集!

幼稚園教諭・保育士
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on 2023-07-25

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子ども主体であり、大人も主体な園。一緒に未来をつくりたい24新卒募集!

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Akari Moriyama

2017年に国際基督教大学を卒業し、新卒で株式会社キュービックに入社し、PRを担当。 2019年4月より福岡の創立50年を超える大原幼稚園にジョインし、広報を担当しています。 大原幼稚園のブランディングや、大原幼稚園のさまざまなステークホルダーとの 良好な関係構築をミッションに日々奮闘しています。

宮本 燿子

経歴:福岡教育大学→福岡市小学校教諭4年→幼稚園 【大学生】 福岡教育大学で特別支援教育を専攻。自閉症団体の運営や、病弱児の訪問ボランティアを行う。 その傍、プロバスケットボールチームであるライジング福岡の専属チアリーダーとして活動。 【社会人】 卒業後、通常学級における特別支援の必要性を感じ、小学校教諭になる。 4年間福岡市立小学校のクラス担任として子ども達の教育に尽力。 【現在】 新しい挑戦をしたい、社会で活躍できるスキルを身につけたいと転職を決意。 現在、大原幼稚園で子どもと関わりながら自分の世界も広げています。

学校法人大原幼稚園's members

2017年に国際基督教大学を卒業し、新卒で株式会社キュービックに入社し、PRを担当。 2019年4月より福岡の創立50年を超える大原幼稚園にジョインし、広報を担当しています。 大原幼稚園のブランディングや、大原幼稚園のさまざまなステークホルダーとの 良好な関係構築をミッションに日々奮闘しています。

What we do

学校法人大原幼稚園は、創立50周年を超える幼稚園/保育園です。 福岡市早良の地で、誇りと、想いと、たくさんの愛情を持って子どもたちの成長を育んできました。   子どもも、大人も主体的な園づくりを目指しています。        =子どもの「やってみたい!」を大切にする = 「これをやります」と大人が決めたカリキュラムではなく、子どもの姿からカリキュ ラムを考えていく。子ども主体の保育を目指しています。それは、自由にただ遊ばせるということではありません。子どもが自分のやりたいことを見つけて、方法を考えて達成していくこと。その過程を大切にしています。 「あれをしなきゃ、これをしなきゃ」と縛られずに、子どもたち の「やってみたい!」を大事にする。遊びを通して子どもたちが楽しみながら学ぶきっかけをつくっていく。だから、大原の子どもたちはいつも元気いっぱいで す。     =先生の「やってみたい!」も大切にする = 子どもたちとの関わりに正解はありません。だからこそ、先生自身も「これやってみたい!」と自分の意見を持つこと、子どもたちにとって良いことをとことん追求していける環境であることが大切だと考えています。 大原では、先生のアイデアを吸い上げる仕組みを取り入れています。例えば、1年に1回他園の視察ができる制度や外部講師の方の勉強会など、学び続けられる環境も魅力の一つです。  
転んだっていい。失敗したっていい。泣いたっていい。起き上がることを大切に、保育に取り組んでいます。
キーワード「あそび・まなび・ものづくり・からだづくり」
広い畑があり、年間を通して種蒔きや苗植え、草取りや水やりなどの世話に取り組んでいます
作品展。年齢・月齢に沿って展示をしますので、「子どもたちの成長や学年の繋がり」を感じてもらえます
日当たりの良い、ふきぬけの廊下。とても心地よい「風」がふきぬけます。
400坪以上の広い園庭

What we do

転んだっていい。失敗したっていい。泣いたっていい。起き上がることを大切に、保育に取り組んでいます。

キーワード「あそび・まなび・ものづくり・からだづくり」

学校法人大原幼稚園は、創立50周年を超える幼稚園/保育園です。 福岡市早良の地で、誇りと、想いと、たくさんの愛情を持って子どもたちの成長を育んできました。   子どもも、大人も主体的な園づくりを目指しています。        =子どもの「やってみたい!」を大切にする = 「これをやります」と大人が決めたカリキュラムではなく、子どもの姿からカリキュ ラムを考えていく。子ども主体の保育を目指しています。それは、自由にただ遊ばせるということではありません。子どもが自分のやりたいことを見つけて、方法を考えて達成していくこと。その過程を大切にしています。 「あれをしなきゃ、これをしなきゃ」と縛られずに、子どもたち の「やってみたい!」を大事にする。遊びを通して子どもたちが楽しみながら学ぶきっかけをつくっていく。だから、大原の子どもたちはいつも元気いっぱいで す。     =先生の「やってみたい!」も大切にする = 子どもたちとの関わりに正解はありません。だからこそ、先生自身も「これやってみたい!」と自分の意見を持つこと、子どもたちにとって良いことをとことん追求していける環境であることが大切だと考えています。 大原では、先生のアイデアを吸い上げる仕組みを取り入れています。例えば、1年に1回他園の視察ができる制度や外部講師の方の勉強会など、学び続けられる環境も魅力の一つです。  

Why we do

日当たりの良い、ふきぬけの廊下。とても心地よい「風」がふきぬけます。

400坪以上の広い園庭

わたしたちが大切にしていることの一つに、「働く先生たちが輝くこと」があります。 それは、先生が輝いて初めて、子どもたちも本当の意味で輝き始めると思っているからです。 園庭で、思い切り身体を動かす。 身近なものを使って、遊び道具を作る。 野菜を種から育て、命を学ぶ。 子どもたちの顔がキラキラと輝いているとき、大原の先生たちも子どもたちと同じくらい明るい表情をしています。 先生たちが率先して、一生懸命に何かに立ち向かい、心の底から楽しむ。 それこそが、輝く園をつくるためのスタートだと、わたしたちは信じているのです。

How we do

広い畑があり、年間を通して種蒔きや苗植え、草取りや水やりなどの世話に取り組んでいます

作品展。年齢・月齢に沿って展示をしますので、「子どもたちの成長や学年の繋がり」を感じてもらえます

  =先生が子どもたちに集中できる環境づくり = 先生たちが心も体も子どもたちに集中できるよう、園をあげて取り組んでいます。   ・余裕をもった教育体制の充実 ・ノー残業の徹底 ・変形労働制の導入 ・預かり保育専任の先生の配置など、余裕を持った体制の整備 ・年度毎の臨時賞与など   =現場の声を生かす仕組みづくり= 現場の先生にしか見えていない気付き、困り事が沢山ある世界です。 そういった現場の声を吸い上げて、それを経営に生かしていく。 そういったサイクルづくりを、研修などを通して丁寧に育んでいっています。

As a new team member

今年度、24新卒の方を募集いたします! ・遊びを大切にしたのびのびとした保育の在り方に共感する学生さん ・子ども主体の保育について、より深く学んでいきたい学生さん ・保育の世界をもっと良くしていくことに関心がある学生さん ・理想の保育について、楽しく学びながら、仕事をしたい学生さん ・保育だけでなく、幅広いキャリア形成も考えたい方   出身校:中村学園大学、西南学院大学、福岡教育大学、福岡女学院大学など まずは、カジュアルに、見学をしてみる or オンラインで話を聞いてみる、でOKです! ざっくばらんにお話しましょう!
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