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総務法務担当
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総務法務担当大募集！あなたのバックオフィススキル活かしませんか？

株式会社TYL

総務法務担当

Mid-career

on 2023-08-18

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総務法務担当大募集！あなたのバックオフィススキル活かしませんか？

株式会社TYL

Mid-career

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執行役員管理本部管理領域長（兼財務部長）

管理本部人事部

Shin Nakatsugawa

元々は受託開発を行うSIerのエンジニアを29歳まで経験し、誰かのシステムを作るのではなく自分たちのシステムを作りたいと事業会社のエンジニアに転身。その後「ペットの家族化推進」をミッションとした株式会社TYLをCo-Founderとして立ち上げ、現在は取締役をしてます。社内での派閥は猫派。

Kazuma Hattori

1983年生。 3歳から小学校卒業までは競泳選手コースで毎日水の中。中学からはサッカーを始めて、高校ではスポーツクラス所属も選手権予選ベンチ外。大学ではサッカー同好会キャプテン、監査法人でもサッカー部キャプテンという名の飲み会幹事を歴任。 2018年生まれ長女＆2021年生まれ長男 FC東京 / サッカー/ 移動 / アジア / サウナ水風呂詳しくは、「会計士の履歴書」に紹介頂いてますので、興味を持って頂けた方はご覧ください。 https://kaikeishinorirekisho.com/career/214/ ■セミナー/イベント登壇歴 2019/3/16 第10回公認会計士ナビonLive!!～会計士とプロフェッショナルキャリアの選び方／会計士とスタートアップとHARD THINGS～ https://cpa-navi.com/archives/40406?fbclid=IwAR2nNpbdLmFWj680AdrmJEqE9FkP32orqtodMUL78EdQWQhbNC4LJ6aetDM 　 2020/6/17 【マネーフォワードシンカ｜キャリア支援イベント】「会計士が語るスタートアップCFOというキャリア」 https://peatix.com/event/1504192?fbclid=IwAR1V9bh4ZZsLI8MrmNJ_Wn5USVnYBu5OsW3a5q2Jse_fo07o57iFTDc1xkU 2020/08/30 転職を重ねてキャリアを築いたリーダーから学ぶ「後悔しないキャリア選択術」 https://peatix.com/event/1561628 2021/5/13 IPOに精通した弁護士とスタートアップを3社経たCFOが語るバックオフィスのリアル https://ka-o-20210513.peatix.com/?fbclid=IwAR313cN7CEymJaxTaF7__BPGpl0b4rPSdamU-U8JGXcX_9TzNJ59sntOwmw 2021/10/23 CPAキャリアセッション第2回第2部：経営陣の視点から考える経理・財務 https://cpass-net.jp/posts/DcfKljDV セミナー動画 https://youtu.be/xHTXpeQys7Q ■メディア会計士の履歴書 https://kaikeishinorirekisho.com/career/214/ 2021/2/8 週刊ダイヤモンド会計士特集「会計士CFOについて」 https://www.diamond.co.jp/magazine/20242021321.html

長谷川裕

Yutaka Hasegawa｜TYL CO., LTD / Human Resources and PR Promotion Manager 2008年に新卒として株式会社コナカに入社。 3年目でトップセールスを経験。その後、株式会社光通信で人事にキャリアチェンジし、採用から研修、制度設計、労務管理など人事全般を経験。飲食店向けプラットフォームを運営する株式会社ジンユウでの人事・管理部を経て、2019年9月、株式会社ギャプライズに参画。 HR広報推進室として採用と育成、制度企画を主に担当。2022年10月、株式会社TYLに参画。特にセクションは関係なく『やります、やれます、やらせてください』の精神で、人事のことでもそれ以外でも動きます。

川満紗綾香

株式会社TYL 管理本部人事部 2011年　大学を中退しアパレル企業に入社。 2013年　知人の紹介により出版・通販をECサイトの運営を経験。 2014年　投資用不動産営業に挑戦。「もっと人にフォーカスをあてた仕事に就きたい」と 2017年　株式会社EVERRISEに入社、SES（システムエンジニアリングサービス）事業の営業として、システムエンジニアへ案件紹介、クライアントへ人材紹介を経験。その後、某ベンチャー企業の人事の方と話すきっかけがあり人事を目指す。 2018年10月、飲食店向けプラットフォームを運営する株式会社ジンユウでの人事を経験。（2020年5月倒産） 2021年1月、ギャプライズに入社。 HR推進室として採用と採用広報を主に担当。（1年9カ月） 2022年10月、TYLに入社。現在は人事・採用（中途・新卒）を担当。はたらく人たちの「すき」を伝えていきたいです。。

Shin Nakatsugawa

Engineer/programmer

Kazuma Hattori

執行役員管理本部管理領域長（兼財務部長）

長谷川裕

管理本部人事部

川満紗綾香

管理本部人事部

What we do

＜ミッション：ペットの家族化推進＞株式会社TYLは、「ペットの家族化推進」をミッションに2017年8月に誕生しました。ペットの家族化が推進されると、ペットおよび飼い主の幸せが実現できると考えております。ミッション実現のために、事業の領域を ■キャリア事業（ペット業界で働く方向けのキャリアサービス） ■経営サポート事業（ペットと飼い主を取り巻く事業者の経営支援サービス） ■ヘルスケアサービス事業（飼われてから死ぬまでのヘルスケア・医療・ライフスタイルに関わるもの）の3つととらえ、それぞれの領域に対してマッチング・プラットフォーム・プライベートブランドのサービス展開を進めています。＜サービス内容＞ ①キャリア事業・獣医師の転職に特化した転職支援サービス「ベットエージェント」・動物看護師の転職に特化した転職支援サービス「ペットナースエージェント」・トリマーの転職に特化した転職支援サービス「トリマーエージェント」・農業 / 牧場への就業に特化した転職支援サービス「ファームエージェント」・鮮魚・食肉の食品加工に特化した転職支援サービス「ミールエージェント」・動物ペット業界に専門特化した求人サイト「アニマルジョブ」・ペット業界従事者の為の合同就職説明会「アニマルジョブフェスタ」 ②経営サポート事業・動物病院・ペットサロンでのペット向け商品の広告サービス「HearPet」・動物病院専門の採用サイト制作サービス「アニプロ」・獣医師・トリマー・動物看護師によるリサーチ・製品レコメンドサービス「Vet‘s Survey」 ③ヘルスケアサービス事業・動物病院を怖がるペットや、コロナ禍で密を避けたい飼い主様に、ご自宅で安心な診察・治療を提供する往診専門動物病院「アニホック」・ペットのお困りごとを解決する24時間のオンライン診療サービス「ペットオンラインコンシェルジュ」など、さまざまなサービスを展開しております！詳しくはこちら▷▷https://pet-tyl.co.jp/service

当社が大切にしているのはチームプレイ。業界の知識がなくてもチームの先輩が丁寧に仕事を教えます。

経験豊富な社員だけでなく、異業種からの転職組もいます。新しい事に挑戦し、素直に学んでいく意欲のある方にはピッタリな環境です。

「ペットと飼い主およびペットにまつわる全ての人々の幸せに貢献する」――そんな想いを掲げ2017年8月に設立しました。

ビジネス的にも強いプレイヤーが少ないからこそ、チャレンジする価値は大きいと思っています。

What we do

当社が大切にしているのはチームプレイ。業界の知識がなくてもチームの先輩が丁寧に仕事を教えます。

顧客に価値提供をするための施策を考えて行動を徹底しています。

Why we do

「ペットと飼い主およびペットにまつわる全ての人々の幸せに貢献する」――そんな想いを掲げ2017年8月に設立しました。

ビジネス的にも強いプレイヤーが少ないからこそ、チャレンジする価値は大きいと思っています。

ペットと飼い主の関係は近年変わりつつあり、”ペットも家族”という考え方が広まってきました。しかし、ペットと飼い主は人間の家族と同じように生活ができているでしょうか？例えば、ペットと住むことや一緒に外出することには制限があったり、動物病院やペット保険を含む動物の医療体制はまだまだ整っていません。他にもペットの生体販売やペット関連サービスの運営が脆弱であったりと飼い主の意識は変わっていても、周辺環境には課題が多くあります。私たちTYLはペットと飼い主が人間同様、本当の家族として共に幸せに暮らせる世の中になるように、これらの課題を解決するビジネスを生み出し、事業運営をおこなうことでペットの家族化推進に貢献してまいります。

How we do

経験豊富な社員だけでなく、異業種からの転職組もいます。新しい事に挑戦し、素直に学んでいく意欲のある方にはピッタリな環境です。

仲間を尊重する文化があり、立場・年齢・社歴関係なくフラットな雰囲気です。

”やるかやらないかはチャレンジしてから” できるできないではなく、チャレンジしてやるかやらないかを考えるということを軸に思いつくことはどんどんやってみています。そのため、事業の生まれるスピード感は圧倒的に早く、創業9年で約17個のサービスを展開しております。 ”強固で素敵な会社にしよう” 仲間を尊重する文化が根付いており、立場や年齢、職歴に関係なくフラットな雰囲気を大切にしています。社内にはどんな関係性であっても丁寧語で話すルールがあり、メンバーにリスペクトを欠かしていません。それぞれの価値観や考えを理解することでより強固な関係性を築くことができ、それが”素敵な会社作り”にも繋がると思っています。 “生産性と成果、二兎を追う” TYLでは決められた時間で最大限のパフォーマンスにこだわりながら情熱・能力・効率を向上させ、アウトプット（＝成果）を高め続けます。 “顧客ファーストで考える” 顧客の課題解決に貢献できるようなサービス作りにこだわることが、サービスを選ばれ続けられること、最終的に”ペットの家族化推進”というミッションを達成することに繋がります。どの業務においても顧客への貢献を常に考えることで会社が同じ方向を向き、目的実現ができると考えています。

As a new team member

【仕事内容】 TYLは、2017年に設立をし、ミッションを「ペットの家族化推進」とした6期目のスタートアップ企業です。ペット業界はニッチな領域ではありますが、ペット関連市場は年々成長を続けており、2020年度にはついに1兆6300億円を突破しています。強い競合が不在であるため、当社がマーケットリーダーとして、急成長をしながらペット業界の課題解決に勤しんでおり、さらに事業を伸ばしていける仲間を探しています。この度、バックオフィス（管理部）の増強に伴い、オペレーションを牽引していただく総務法務メンバーを募集します。上場基準のバックオフィス体制構築のため、総務業務や法務業務などの経験がある方にぜひ今までのご経験を活かして、お力添えいただけますと幸いです！具体的には... ＜総務業務＞・備品、ファシリティ管理・各種文書、書類管理・社内アカウント類発行・管理・社内イベントの企画・運営、取締役会や株主総会の運営サポートなど・購買、検収対応・PC、各種ツール等の社内インフラ対応＜法務業務＞・社内規定、社内通達など、社内文書の策定、改廃・稟議書チェック・事業の適法性チェック・コンプライアンスチェック / 与信付与などの業務をおこなっていただきます。 ※経験、知識スキルに応じた業務をご担当していただきます。【必須スキル】下記①②いずれかに該当する人 ①事業会社における総務業務経験2年以上 ②法律事務所における事務業務（パラリーガル）経験2年以上 + ・PCスキル：Excel関数（vlook、pivot、if等）・弊社が掲げる「ペットの家族化推進」というミッションへの共感【歓迎スキル】・事業会社における法務業務経験1年以上・ビジネス実務法務検定3級程度の知識 ※3級以上に準ずる知識があれば資格取得は必須ではありません。【求める人物像】・その道のプロだと自覚し、目的達成にコミットできる人・目標のために一切の妥協なく、全力でやり切れる人・数字や根拠に基づき、論理的な思考ができる人・自身で業務プロセスを管理し、PDCAサイクルを回すことができる人・指示を待つだけでなく自発的に行動を起こせる人・課題を根本から共に考え、提案できる人【ポジションの魅力】・総務をはじめとしたバックオフィス業務が幅広く経験できます。・上場に向けての業務フローの整備や基盤づくりが経験できます。・成長フェーズの異なる13事業の進捗を総務や法務の側面から体感できます。・生産性を重視する社風で、メリハリを付けた働き方が可能です。※リモートワークも可能です。・かなり裁量のある業務になりますが、本人の志向に合わせてお任せする範囲は相談可能です。

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