どのようにすれば人や組織が素晴らしいパフォーマンスを出せるのか？を15年間問い続けています。 ************************ 大学卒業後、富士通では営業改革プロジェクトに携わり3000名の営業プロセス、評価制度、育成体系の変革に着手。その後人材・組織開発コンサルティング会社で次世代人材育成、営業力強化、企業理念の浸透などの観点で支援。SalesforceのEnablement Managerとして200名営業のon boardingを経て、現職。 LEAD INNOVATIONではクライアントの成功成長につながる人材・組織への支援を実施しています。 現在は新規事業（エージェント事業）の立ち上げ、人材開発・組織開発領域でのコンサルティングと自社採用をミッションとしています。 モーレツに熱い仲間を募集しております！！ Takashi Mizoguchi 同志社大学　商学部 慶應義塾大学大学院経営管理研究科（MBA）

事業部長と天性のイベンター。マネージメント×コーチング×場づくりで企業に"BLAST"を。

【人事コンサルタント】大学卒業後、月刊経済誌の記者→人材会社のコピーライターなどを経て3社目・4社目では人事責任者を経験。2022年9月よりリード・イノベーション。サッカーと古着とアイドルとたこ焼きと日本酒が好きです。