株式会社リード・イノベーション

http://lead-innovation.co.jp東京都

全てのチームを史上最高に。

私たちは愛と情熱に満ち溢れたビジネスコーチングのコーチングファームです。コーチングといっても世の中には・ライフコーチング・ビジネスコーチングの2種類があり私たちはビジネスコーチングをしております。人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。あなたが想い描く成長曲線を辿っているだろうか？この質問に”YES!!"と胸をはって言えないとすると、それは私達の出番です。

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Apr.17

SAT

経営者、新卒・中途採用責任者

clubhouseで東大体育会学生を採用できた話

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リードイノベーションの1週間 vol.4 ～経営合宿編～

リード・イノベーションの１週間 vol.3

リード・イノベーションの１週間　vol.2

Values

体育会の組織に見えますが、出身高校の平均偏差値は67.5というインテリな一面もあり、 (人事のプロは大学ではなく出身高校の偏差値で地頭を見ます) ・IBMマネージャーで一部上場企業の人事部長・Salesforce.comの採用育成のプロ・マッキャンエリクソンのコミュニケーションプランナー・採用コンサルティングのプロフェッショナル・TBS系列のアナウンサー・独立系IT会社の新規開拓営業・外資系証券のトレーダーなど多様な背景を持つメンバーが働いています。

・上下関係はなし。・出社義務も無し・給与は、１年１回自分で提案する。（プロ野球のような感じ）・会社の目標を入社１ヶ月のメンバーが決めることもある。

・過去10人規模の学生インターンを受け入れて参りました。（東京大学、慶應義塾大学、明治大学や、国外の大学も含んでいます。）形態は、プロジェクトに実際に参加するケースから、SNS上でのみインプット〜アウトプットをするタイプまで。

出社義務ありません。社内規則もありません。（この日までに領収書をこの場所に置いておいてーと言うレベルはある。）最高のチームを作るプロとして、最先端の働き方を自社で実証しております。

コメントの交換だけをするミーティングは、一度もありません。私たち会議のプロは会議時間の長さではなく、アウトプットの質で私たちは勝負しております。

全てはクライアントにインパクトを感じてもらうために。社会に価値を出せる一人の人間となるために日々切磋琢磨しております。