【募集背景】 184カ国20万ユーザーを抱える「Ptengine」ですが、最近一気にサイト運営プラットフォーム化としてプロダクトを刷新させました。今後もプロダクトが大幅にアップデートするため顧客拡大が見込まれています。国内にSaaS企業が多くある中、私たちは圧倒的にユーザー数を多く抱える会社です。 スタートアップ企業であり、急速な成長を続けています。採用担当者は、新たな人材を採用し、チームを拡大し、組織の成長に貢献していただくことが求められます。採用プロセスの改善や人材採用計画の策定・実行を通じて、当社の人材採用戦略の成功に貢献していただきます。 【どんな仕事か】 1.当社のビジネス戦略や目標を理解し、採用計画の策定・実行を通じて、必要な人材を採用します。 2.応募者との面接・選考を通じて、当社のビジョンや文化に共感し、当社の成長に貢献できる優秀な人材を採用します。 3.当社の採用プロセスの改善に取り組み、スムーズで効率的な採用活動を実現します。 4.市場調査や採用イベントの開催、SNS活用など、より多様な人材を採用するための戦略的アプローチを行います。 5.入社後の新人教育や評価制度など、人材育成にも貢献し、チームメンバーのモチベーション向上や定着率の向上を図ります。 6.社員の人事異動や異動の手配を通じて、組織の柔軟性を高めます。 7.当社の文化やビジョンを共有し、社員のスキルアップやキャリアアップの機会を提供することで、優秀なチームを作り上げることを目指します。 以上の業務を通じて、当社のビジョンや目標を達成するために必要な人材を採用し、一緒に優秀なチームを作り上げます。また、社員の成長と定着率の向上にも注力し、組織の持続的な成長に貢献します。 【必要スキル】 1.ビジネススキルを有し、優れた人材採用プロセスの開発能力と実施能力。 2.周知キャンペーンの開発とプロモーション、マーケティング能力を有する必要があります。 3.採用プロセスの改善に関する経験を有します。 4.求人掲載、ソーシャルメディアなどのプロモーション活動に精通すること。 5.採用のための現場実務と情報収集の経験を持っていること。 6.バイヤーとして良い関係を持ち、正確かつ迅速な採用プロセスを実現する能力。 7.将来的なニーズに対する見識と調査能力を有している必要があります。 8.転職市場、キャリアサイト、最新の採用情報を確認し、発見していく能力があります。