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Wantedly の次なる非連続成長の担い手になりませんか?

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Mid-career

on 2023-02-27

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Wantedly の次なる非連続成長の担い手になりませんか?

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Expanding business abroad
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Masashi Onda

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

第二創業期。新COOが見据える Wantedly の未来 | 取締役COO 恩田 将司

Masashi Onda's story

Takaaki Sugimoto

ゼロイチを繰り返して、気がつけば、売れないバンドマンから PdM / UI デザイナーになってました。新規事業の立ち上げやリニューアル、チームの立ち上げなど、ゼロイチに関わることが多いです。PdM、UI デザイン、Web マーケティング、SQL など、必要なことは何でもやります。作る → 届けるまでが仕事。 少人数でルールのない環境のほうが好き。

チームのPdM力を底上げしたい。新任プロダクトマネージャーが描く“次の成長曲線”

Takaaki Sugimoto's story

Yusuke Mochizuki

Creative Director / Art Director。広告制作会社、外資系広告代理店クリエイティブ等を経て、2020年よりWantedlyのコミュニケーションデザインチームに所属。Wantedly ブランドと市場の接点、新たなユーザー・顧客との関係を作るための、あらゆるクリエイティブの企画・制作に携わる。

広告業界を飛び出し、はたらく人に欠かせないブランドを作りにきました。

Yusuke Mochizuki's story

Wantedly, Inc.'s members

1986年生まれ。慶応大学卒業後、リクルート系の会社で営業や経営企画、新規事業開発、SEとしてベトナムでのオフショア開発などに従事。2019年に縁あってウォンテッドリーに入社。現在は取締役COO。 いろんな街に住むことと、猫が好きで、猫背気味。

What we do

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

Wantedly は 2012年にプロダクトリリースをして、昨年10周年を迎えました。 ここまで、順調に成長を重ねてきており徐々に「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに近づいてきていると考えています。 しかしながら、現在の線形な成長でミッションが成し遂げられるとは思っていません。 そこで今回は、非線形な成長を実現させる商品企画のポジションを募集します! ▼ミッション 既存商品の改善 / 新規商品の創出を通じて、非連続な売上成長を実現すること ▼具体的な業務内容 ・市場分析:市場調査と分析 ・既存商品の改善:企画 、仕様決め、実装の推進 ・新規商品の企画:仕様決め、実装の推進 ・その他企画内容に応じて、必要な業務を幅広くご担当いただきます。 ▼この仕事の魅力 ・本ポジション1人目の採用となるため、裁量を持って様々なことを意思決定していくことができます ・商品企画担当としてプロフェッショナルを目指すことはもちろん、経営企画や事業開発、新規事業リーダー、PdM などのキャリアチェンジの可能性があるポジションです ・役員直下のポジションなので、経営陣と協働しながら幅広いチャレンジが可能です ▼こんな人と働きたい! ・商品開発経験がある人 ・数値分析が得意な人 ・プレゼンテーションスキルがある人 ・P/L(損益計算書)の知識がある人 ▼歓迎条件 ・Salesforce などを用いた数値分析の経験 ・BtoB SaaS 事業の経験、知見 ・HR 領域への知見 ・エンジニアとコミュニケーションをとりながら業務を進めた経験 ・Webサービスの商品開発経験 / 新規事業開発経験 ・開発ディレクション(PM /PL)/ Web開発経験 / Webデザイン ご興味いただけたら、まずはカジュアルにお話してみませんか? ご応募お待ちしております!
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