みらいワークスは、プロフェッショナル人材の“新しい働き方”を実現します。それは日本のプロ人材の「スキルを最適配置」すること。それは日本のプロ人材の「スキルをシェア」すること。プロ人材の挑戦の場を増やすことで“日本を元気”にします。 ※プロフェショナル人材を支援する6つのサービスを展開。各サービスを合計した登録者数は2023年6月現在で70,000人超です。 ■□■主要サービス■□■ ●フリーコンサルタント.jp ┗https://freeconsultant.jp/ ビジネス課題の解決をフリーランスのプロ人材で支援するマッチングサービス ●大人のインターン ┗https://otona-no-intern.jp/ 業務委託での一定のお試し稼働から正社員採用に切り替えられるプロ人材採用支援サービス ●プロフェッショナルキャリア ┗https://professional-career.jp/ プロ人材に特化した正社員採用支援サービス ●Skill Shift ┗https://www.skill-shift.com/ 都市部のプロ人材と地方企業をつなぐ副業マッチングプラットフォーム ●Glocal Mission Jobs ┗https://glocalmissionjobs.jp/ 地方×管理職・経営幹部のための地方求人メディア ●Glocal Mission Times ┗https://www.glocaltimes.jp/ 地方で働くを考えるビジネスパーソンのためのニュースサイト

プロ人材が働き方を選択する際、「独立」する際はフリーランスの先輩、「起業」する際はベンチャーキャピタル、「転職」する際は転職エージェントというように、働き方に応じて相談する相手を選ぶ必要がありました。 私たちは各自のライフステージや希望に合わせた働き方の選択肢をワンストップで提供。新しい働き方を望む方々をサポートする社会インフラを目指しています。 ■Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【日本のみらいの為に挑戦する人を増やす】 みらいワークスは、プロフェッショナル人材が挑戦できるきっかけを提供することで、日本全体の企業の成長・発展に貢献していきます。 ■Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する】 みらいワークスは「プロフェッショナル人材がライフステージに応じて、独立・起業・副業・転職を自由に選択して働ける社会創り」を目指しています。 ■創業ストーリー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表の岡本が世界各国・日本全国を旅して回る中で感じた、日本に対する危機感がみらいワークス創業の原点です。 世界を旅するほどに歴史・人・食事・景観、そして独自の文化が根付く日本の素晴らしさを再認識しました。半面、日本を旅するほどに少子高齢化・人口減少・地域経済の衰退など、人にまつわる問題からそれが及ぼす経済的な影響を知り、この誇らしい文化もこのままでは消えていってしまう危機的な状態を強く自覚しました。 こうした問題を自分も何かできないかという強い想いから、みらいワークスはスタートしました。 ●CEOブログ：設立 10周年を迎えて。 ┗https://freeconsultant.jp/ceo_blog/31476/

みらいワークスは、元経営コンサルタント・元医師・元VCのキャピタリスト・元人材エージェントなど、年齢もバックグランドもバラバラの人材が集まっています。 そんな私たちに共通するのが「みらイズム」。 プロフェッショナル人材に新たな働き方を提供する私たちだからこそ、我々も"プロ"として業務するために「みらイズム」に沿って行動しています。 ■みらイズム/行動指針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1.挑戦 私たちはみらいのために挑戦し 挑戦を通じて自ら成長します。 2.主体性 私たちは周りで起きることを自分事として 自ら行動して責任を果たします。 3.チームワーク 私たちはお互いの強みと個性を活かし チームの成果に貢献します。 4.変化 私たちは自ら変化を起こし そして変化を歓迎します。 5.持続的な関係 私たちはすべての人と誠実に向き合い WIN-WINで持続的な関係を築きます。 ■フラットでオープンなカルチャーを実現する取り組み例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Welcomeランチ 新しく入社された方をみんなで歓迎するランチです。部署関係なくコミュニケーションを取ることによって、既存社員同士も新たな発見をすることができます。 ・部活動 みんなで楽しむ「ボードゲーム部」、20名以上が参加をする「ゴルフ部」、様々なサウナを巡る「サウナ部」、貴重なワインに出会える「ワイン部」など、誰でも自由に参加でき、社員同士の交流を深めています。

日本を代表する大手企業や外資系企業に対し、企業が抱える経営課題を豊富なスキルを持ったプロフェッショナル人材をマッチングし、解決に導いていただく「人材」×「コンサルティング」要素のある営業を担当いただきます。 プロフェッショナル人材と仕事をすることを通じて自己成長しながら、 『日本のみらいの為に挑戦する人を増やす』そんなマインドを持った方からのご応募お待ちしております。 ■お仕事内容（面接を通じて、ご志向や適性などに応じ、配属を決定いたします） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜企業側へのアクション＞ ・新規開拓営業 　-年間売上高1,000億以上の事業会社へ新規案件獲得に向けたアプローチを実施 　　※社内顧問との同行やマーケ・インサイドセールスが獲得したリードをもとに企業へアプローチ 　-アプローチ先は、大手企業における企画、新規事業、事業部、情報システム部の事業部長、役員クラス　など ・特定インダストリー対応 　-金融、医療、人材などの特定の企業については、それぞれの部門や関連企業の事業責任者へのアプローチから課題抽出、改善案の立案などを実施 ＜プロフェッショナル人材側へのアクション＞ ・プロフェッショナル人材へのプロジェクト提案・参画交渉 　-事業会社での事業責任者経験やコンサルティングファームでマネージャー以上の経験をされて独立された方などに提案 ・プロジェクト受注後の条件交渉・契約締結 ・プロジェクト開始後の稼働トラブル対応、条件交渉、定例会の参加　など ＜獲得する案件について＞ ・「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件から「システム構築に関するIT化構想策定支援・要件定義」といったIT系の案件、「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件があります。 ■本ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・大手企業の経営課題や新規サービスの企画など、間接的ではありますが、プロフェッショナル人材をマッチングし、プロジェクト参画いただくことでクライアントの事業成長につなげていただきます。クライアントの課題解決コンサルタントとしての役割、課題に対してアサインする適正人材のアドバイザーとして、大手企業に対するコンサルティング経験を培うことができます。 ・目の前で対峙している方に対して、自分自身が何を行えばvalueを発揮することができるのか、単なる人材提案でなく、3者WIN=WINになるように考え、行動を行うことことを求められる為にコンサルタント思考が身に付きます。 ・携わるプロジェクトによっては、数年後にリリースされる新サービスの企画、設計フェーズから携わることもでき、「人材」「コンサルタント」「ビジネス設計」などの様々な体験を得られるポジションです。 ■応募資格 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無形商材の提案営業経験を3年以上お持ちの方 　※人材業界：エグゼクティブ人材紹介、人材派遣など、その他業界：大手企業向け無形提案営業 ■歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・toB／toCの両方の営業経験をお持ちの方 ・ソリューション営業経験をお持ちの方（短納期の案件を担当されていた方） ・人材紹介での法人営業またはキャリアアドバイザーの経験をお持ちの方 ■こんな方にお会いしたいです！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・みらいワークスのミッション・ビジョンに共感いただける方 ・プロフェッショナルとして成果を出し続ける行動指針”みらイズム”を自ら実践する方 ・ITやwebに対して苦手意識のない方 ・スピード感を持った営業活動を行える方 ・数字に対して責任感を持つことのできる方 ・企業の抱える経営課題を解決したいとお考えの方 ・自分の考えを言語化し、伝えることができる方 ・気遣いができる人 エントリーいただきましたら、担当から個別で会社説明会の日程をご案内させていただきます。 選考要素はありませんので、まずはお気軽にエントリーいただき、当社のことを理解していただければと思います！ 皆さんからのご応募、お待ちしております！