採用担当・リクルーターとして、事業成長のための採用計画達成に向けて、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様、採用広報などの手法を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【お任せする具体的な業務の例】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うでき得る人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。 【HRグループのミッション】 皆がいい思い出を作れるよう支援する組織 【いい思い出とは？】 共通の目的や目標があり、共感できる価値観を持った人たちと、日々成長や進歩を感じ、顧客/社内/社会に対して貢献実感、存在意義、責任を感じ、目的、目標を達成し、金銭報酬及び非金銭報酬や称賛、承認を受け、自分ができること、与える影響が大きくなっていくという経験の量が多く、質が高いこと 【いい思い出を作るためにHRグループの役割】 ・価値のある仕組みを作るために理想的な組織を描く ・必要な役割を定義する ・役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく（★採用担当の方が最初に担う役割） ・役割を担えるように能力開発を行う ・最適な配置を行う ・各役割に意義を伝える ・前向きに取り組む良い循環を促進する制度を作る 【ご提供できる環境】 ・Webマーケティング出身メンバーによる、数字分析、オペレーション設計の考え方、スキル ・大手人材紹介リクルーティングアドバイザーによる、採用戦略、面接での魅力づけなどの考え方、スキル ・採用＝事業成長が紐づくビジネスモデルのため、事業を伸ばしているという実感