営業とお客様を支えるカスタマーサポートを大募集！

株式会社CREAS

Mid-career

Masahiro Kosaki

Other

和也佐藤

Other

風間三緒

Other

1987年1月１日生まれ。愛知県名古屋市出身。大手人材ベンチャー会社にてHR領域の営業とマネジメントを経験し、2017年に事業を立ち上げる。法人企業様への採用＆組織活性支援を行う中、働く社員がエンゲージメントが低く早期離職が多い事に課題を感じる。また学生のキャリア教育を通じ、「はたらく事」「就活」に対して明るくない現状を見て、「自分が人生をかけ変える価値がある」と決意し、2022年全てを手放して新たにCREASを立ち上げる。東海エリアの「学生」×「企業」のミスマッチない出会いの創出を実現し、地域を活性させます！その為に ①自分が心を満たし、ゴキゲンな状態へ ②最高のチームメン...

What we do

『東海エリアの新しい採用スタンダードを作ります！！！』 ◎行きたい会社が見つからないと不安になる学生 ◎学生から応募が来ないと不安になる企業 👉そんな両社が不安を無くすためのものはないのか。。。そんな不安を解決するべく！私たちは東海エリアの学生、優良企業が幸せになるための『TELLACORE』を作りました！『若者が「はたらくをたのしむ」社会づくり』をミッションに掲げ、東海エリアの地域企業・学生を支援している当社。2022年に設立されたばかりの、フレッシュなベンチャー企業です。今回、当社の主要サービスでもある『TELLACORE（企業と学生のリアルマッチングプラットフォーム）』が4月にオープンとなり、さらなる事業推進をしたく、新たな仲間を迎えに行きたいと思っています！【事業内容】・就業体験型マッチングプラットフォーム”TELLACORE” ・学生インターン Inkle 運営・映像制作

Why we do

40％以上。この数字は、新卒3年以内の離職率です。多く学生は「仕事内容が想像していたものと違う」「自己分析ができず、やりたいことがわからない」といった"ミスマッチ"を感じることがしばしば。これらは、入社前から認識を合わせることができれば防げるはずだと私たちは考えています。会社の魅力が伝わらないまま求人募集し、面接ではお互い本音を出せない。そんな就活のあり方を新しくするのがCREASのリリースサービス『TELLACORE』です。企業の魅力を伝え、学生が働くイメージを持ち、就職できるよう、「インターンシップ」や「オフライン交流」を用いて、双方にミスマッチのない採用を目指します。

How we do

スタートアップ企業ということもあり、何もかも自分たちでゼロイチで行います。その分もちろん頭も使えば、意見も割れれば、役割や業務も増えれば、、、という状況です(笑) ただ！！他社では経験できないほどの裁量があり、年齢、性別、経歴、雇用形態問わず、全員の意見が会社の意見となり反映されます！少し先には全員と掴んだ成功の未来があると信じ続け、誰も取り残さないワンチームの体制で走り続けています！だからこそ毎日たくさん成長するんです！何歳になっても学び続ける、最強の大人になれます✨ 日々、PDCAサイクルを回しながら、会社を大きくする、その過程での学びはかけがえのない財産になるはずです。バーベキューや運動会など、季節ごとにたくさんの社内イベントを開催！普段からコミュニケーション量も多く、すぐになじめるはず！

As a new team member

『チャレンジ精神ある方大募集！』今回は新規事業『TELLACORE』における、企業フォロー、学生集客について多くの記事/求人作成などを中心に営業のサポートに入っていただくポジションを募集します！ ■具体的な仕事内容・新自社プラットフォーム運用管理・インターン、求人ディレクション・アンケート集計・リスト作成・打ち合わせ同席・提案資料作成サポート・議事録作成　　　・学生向け記事作成　　　　　等！！ ◎業務改善や新しいアイデアも大歓迎成長中のスタートアップ企業だからこそ、業務フローが整っていなかったり、改善できる部分もあるでしょう。社歴に関係なく、新しいアイデアを歓迎する社風なので、これまでの経験を活かしてどんどん提案してください！一人一人の裁量の大きさも、当社で働く魅力のひとつだと考えています。 ◎働くスタッフ全員でワンチーム！日頃の業務は営業と連携を取り進めますが、会社軸でのイベントや各役割を超えた交流も盛ん。やるときはやる、息を抜くときは抜くのが当社流！年齢が近いメンバーと一緒に会社を盛り上げていきましょう！ ■求める人物像【職種・業種未経験、第二新卒、歓迎！】※学歴不問 ◆PCの基本操作ができる方（ExcelやPowerPointが入力できるレベル） ◆お客様対応ができる方 ※業界経験者優遇 ※人物重視の採用のため、転職回数、ブランクも一切問いません。

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